Контрольная работа по управлению персоналом на тему Международно-правовое регулирование труда в системе российского права

1. Международно-правовое регулирование труда в системе российского права
Рассматривая нормы международно-правового регулирования труда в системе российского права, необходимо сначала определить место этих норм. При прочих равных условиях, первое место отводится Конституции РФ, а отдельные акты и нормы международно-правового регламентирования труда находятся на втором месте. В п. 5 Постановления № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» от 31 октября 1995 года предписано, что суды должны руководствоваться нормами международно-правового регламентирования трудовых отношений тогда, когда законодательство РФ им противоречит. В частности, в названном Постановлении суды нацелены на непосредственное применение Всеобщей декларации прав человека, Международного пакта о гражданских и политических правах, Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, а также других норм международно-правовой регламентации. В указанных актах содержатся нормы, которые можно применять к регулированию отношений, которые составляют предмет трудового права. Например, в этих актах дано определение права на труд, которое внезапно исчезло из нашего внутреннего законодательства. В связи с чем российские правоприменители должны руководствоваться определением права на труд, данным в международных актах.
Всеобщая декларация прав человека закрепляет право на труд, на свободный выбор места работы, на справедливые и благоприятные условия труда, право на равную оплату за труд равной ценности без какой-либо дискриминации, право на получение справедливого и удовлетворительного вознаграждения, право на создание профессиональных союзов и вступления в них, права на отдых и досуг, право на получение образования, в том числе и бесплатного.
Международный пакт о гражданских и политических правах провозглашает право на свободу ассоциации, включая право создавать профсоюзы и вступать в таковые для защиты своих интересов, гарантируется равенство прав и свобод, в том числе и в сфере труда.
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах закрепляет право на труд, включающее право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, право на справедливое вознаграждение и справедливую заработную плату за труд равной ценности, право на условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на одинаковое для всех продвижение на более высокие ступени по работе исключительно на основании трудового стажа и квалификации, право на отдых, досуг и разумное ограничение рабочего времени.