Контрольная работа по Экономика на тему Предприятие: понятие, цели и функции предприятия. Классификация предприятий

1. Предприятие: понятие, цели и функции предприятия.
Классификация предприятий

В качестве основной формы организации предпринимательской дея-тельности выступает предприятие.
Предприятие является обособленным хозяйствующим субъектом, ко-торый действует в условиях рыночной экономики, использует ресурсы ма-териального и информационного характера для производства продукции, которая пользуется спросом, исполнения работ и оказания разного рода услуг с целью удовлетворения потребностей общества и получения необ-ходимо суммы прибыли . Предприятием для осуществления собственной деятельности формируется имущество, которое может принадлежать ему на праве собственности либо же полного хозяйственного ведения. В каче-стве источников формирования имущества предприятия выступают такие: учредительские денежные и материальные взносы; сумма доходов от про-дажи продукции, работ и услуг; сумма доходов от ценных бумаг, капи-тальные вложения и дотации от бюджетов разного рода уровней; выкуп имущества государственных предприятий посредством проведения акцио-нирования, конкурса, аукциона, тендера и иного рода источники, которые не запрещены законодательством.
Согласно ГК РФ, в качестве предприятия признают организацию или учреждение в виде завода, фабрики, комбината и пр., которыми выполня-ются одна или несколько функций специфического характера по производ-ству и распределению разнообразных товаров, работ и услуг.
По структуре предприятие имеет в собственности, хозяйственном ве-дении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по собственным обязательствам данным имуществом, может от собствен-ного имени приобретать и осуществлять имущественные и личного харак-тера неимущественные права, нести обязанности, выступать как истец и от-ветчик в суде.

2. Занятость и безработица. Изменения на рынке труда и
мобильность рабочей силы

Отношения рыночного характера предполагают существование и функционирование большого количества рынков, которые охватывают разнообразные сферы деятельности человека. Различают при этом рынки сырья, материалов, топлива, готовых изделий, проектных работ, научных исследований, услуг, жилья, инвестиций, ценных бумаг, денег (кредитов) и др. Из данного рода рынков собственное место занимает и рынок труда.
В теории рынка труда рассматривается система взаимодействия лю-дей: те, которые являются работо¬дателями, и теми, кто ищет работу.
Рынок труда представляет собой, прежде всего, систему обществен-ных отношений, которые связаны с проведением найма и предложением труда, то есть с его куплей-продажей; это вместе с тем пространство эко-номического и географического характера - сфера трудоустройства, где находятся во взаимодействии покупатели и продавцы такого специфиче-ского товара, как труда; наконец, это механизм, который обеспечивает процесс согласования цены и условий труда между работодателями и наемным персоналом .
В результате функционирования рынка труда предприниматели в качестве работодателей обеспечивают сферу производства и сферу услуг работ¬никами, то есть исполнителями работ, а наемные работники, прода-вая собственный труд, обеспечивают себе получение нужных средств для существования и жизнедеятельности .
В любом государстве образование рынка труда связано с возникно-вением для этого предпосылок экономического, социального и юридиче-ского характера, то есть некоторых условий, являющихся объективными, без которых отно¬шения рыночного характера в трудовой сфере не пред-ставляются возможными или же возможными, но в некотором усеченном виде.
На рынке труда фигурантами являются трудоспособные люди :
1) те, у кого нет работы, хочет работать, приступил к поискам рабо-ты и го¬тов к ней приступить;
2) те, кто хотя и имеет работу, однако недостаточно удовлетворен ею и ищет иное место для основной или дополнительной работы;
3) Занятые, однако явно рискующие потерять работу и в связи с этим ищущие иное место работы.
Данные категории людей – это предложение труда на рынке труда. Размер спроса на труд устанавливается совокупностью вакантных рабочих мест на действующих и вновь вводимых в действие фирмах и количеством рабочих мест, которые заняты работ¬никами, не удовлетворяют работода-теля и в связи с этим ищут им замену.
Безработица представляет собой социально-экономическое явление, когда часть населения, причисляемого к экономически активному, не может найти себе работу и становится «лишним» . По определению Междуна-родной организации труда безработным признается любой, у кого в этот момент времени нет работы, находится он в поисках работы и готов к ней приступить, т.е. только тот человек, который официально состоит на бир-же труда.
Количество безработных в любой период находится в зависимости от эко-номического цикла и темпов экономического роста в государстве, выра-ботки, уровня соответствия качественного состава рабочей силы, имеюще-муся на нее спросу, а вместе с тем определенной демографической ситуа-ции.
Уровень безработицы представляет собой отношение количества безработных к совокупной численности экономически активно¬го населе-ния, определяется в процентах .
Он может рассчитываться согласно методу МОТ и согласно специ-альным законодательным нормам данного государства. Подсчет безра-ботных по методу МОТ предполагает выборочное обследование периоди-ческого характера, опрос населения каким-либо государственным орга-ном, исключая службы занятости. В России такого рода работу проводит Росстат.
По-другому определяется уровень безработицы государственной службой занятости. Согласно российскому законодательству о занятости безработными признают трудоспо¬собных граждан, которые не имеют ра-боты и заработка, которые ищут работу, готовы приступить к ней и в определенном порядке зарегистрированы в органах службы занятости. Такого рода методом происходит подсчет численности официальных без-работных.
По вопросу определения уровня скрытой безработицы в ме-тодологическом плане нет устоявшегося подхода. Государственными ор-ганами он не рассчитывается и не принимается к учету в общем показателе уровня безработицы.
В деле снижения масштабов безработицы или её предотвращения в качестве цели принято иметь в виду достижение естественной нормы (есте-ственного уровня) безработицы. Абсолютное отсутствие безработицы практически представляется невозможным и считается не нужным в хозяй-ственной жизни. Фрикционная и структурная разновидности безработицы в экономике рассматриваются как органически присущие ей элементы. Ис-ходя из всего этого, и происходит установление размера естественной нормы безработицы.
Естественный уровень безработицы равняется сумме уровней фрик-ционной и структурной безработицы. При достижении такого значения безработицы состояние рынка труда оценивается как сбалансированное, равновесное .