Контрольная работа по Конфликтология на тему Методы исследования кофликтов

Введение
В настоящее время, в современной научно-методической литературе единого понятия определению «конфликт в сфере физической культуры и спорта» – не существует. Но, также – конфликты в области спорта не являются редким явлением в нашей современности. Ещё в Древние времена, на Олимпийских играх возникала такая проблема – проблема обеспечения безопасности. Города Древней Греции вечно вели борьбу и соперничали друг с другом, для того чтобы предоставить возможность безопасного участия в спортивных состязаниях. На время Олимпийских игр, в Олимпии, провозглашался мир.
Актуальность работы заключается в том, что в наше время, конфликты среди спортивных игровых команд, очень обострились и увеличились. В спорте стали очень часто возникать конфликты, из-за которых падает командный дух и настрой, от этого и меняются результаты команды на площадке, ведь как мы знаем, результаты команды напрямую зависят от атмосферы в раздевалке команды, на тренировочном процессе и т.д.
Причиной конфликтов может являться дефицитный ресурс, материальные или духовные ценности, к пользованию которой стремится конфликтующая сторона, любой материальный или социальный «предмет», который может служить предметом групповых, личных или общественных интересов .
Главной причиной конфликтов в спорте является то, что занятия профессиональным спортом, сегодня, являются массовым и общественным феноменом. Так же, постоянно возрастает уровень профессионализма любой спортивной команды, возрастает коммерция, тем самым, чем больше спорт становится частью экономики, тем более конфликтным он становится. Сегодня спорт – это не просто спортивная деятельность, а составная часть бизнеса, в развитие которого вкладывают огромные денежные средства.
Целью данной работы является рассмотрение методов исследования конфликтов.
Задачи:
1) Описание методов исследования конфликтов, рассмотрение каждого из них наиболее подробно.
2) Характеристика наиболее оптимальных способов решений конфликтов в спорте.
1 Общая характеристика методов исследования конфликтов
Для получения информации, которая необходима для аргументации, предвидения и управления конфликтами, применяются такие методы:
1) Структурно-функциональный метод. Здесь определяются базовые структурные части конфликта. Определяется объект и предмет конфликта, его стороны, образ конфликтной ситуации, мотивы конфликта, уровень напряженности коммуникации участников конфликта, функции каждого из частей и роли.
2) Процессуально-динамический метод: изучаются стадии и этапы конфликта (предконфликт, открытый конфликт, инцидент, эскалация конфликтной ситуации, завершение конфликта, период после конфликта). Развиваться конфликт может и в эскалации, и в постепенном угасании.
3) Типологизация (группировка и деление типов личностей в конфликте (демонстративный, ригидный, неуправляемый, сверхточный, «бесконфликтный»), форм конфликтной коммуникации (когнитивные, ценностно-ориентационные, эмоциональные, оценочные, поведенческие).
4) Метод прогноза (описание возможных типов формирования конфликта, развития конфликта, оптимальных путей и способов урегулирования конфликтов).
5) Математическое моделирование (анализ конфликтов при помощи их реальных или идеальных моделей при помощи математики).
6) Разрешительный (изучение возможных стратегических и тактических вариантов урегулирования конфликтов).
7) Общепсихологические методы исследования конфликтов.