Курсовая работа по экономике на тему Анализ формирования и эффективность использования персонала организации.

Перечень определений, обозначений и сокращений

Э - эффективность инвестиций в человеческий капитал;
Bn - выработка работника до обучения;
В - выработка работника после обучения;
Ц - цена единицы продукции;
З – размер инвестиций в человеческий капитал.
Yn – заработная плата человека, имеющего n лет образования;
Х0 - заработки человека с нулевым образованием;
Сn - объем инвестиций в течение n лет обучения, т.е. накопленный человеческий капитал;
R - текущая норма отдачи вложений в образование.
О – показатель объемов работы за единицу времени,
Ч – количество сотрудников.
 
Введение

Производство любых материальных или нематериальных благ и его экономическая эффективность определяется уровнем квалификации кадров предприятия, его навыков и умений. В условиях рыночной конкуренции все большее значение приобретают возможности инвестирования в человеческий капитал.
Человеческий капитал можно определить как совокупность накопленных материальных и нематериальных способностей человека, которые впоследствии выступают в качестве основных инвестиционных ресурсов для любого развивающегося предприятия.
Накопленный запас знаний, способностей и умений человека должен быть вовлечен в сферу общественного воспроизводства, чтобы способствовать росту производительности труда в различных отраслях экономики.
Актуальность данного исследования состоит в том, что многими ведущими экономистами было доказано, что человеческий ресурс является решающим ресурсом, способным обеспечить экономический рост. Поэтому инвестиции в него многие предприятия считают экономически оправданными и целесообразными.
Предметом данной работы выступает формирование и использование человеческого капитала.
Объект - ООО «ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт».
Целью данного исследования выступает анализ эффективности формирования и использования человеческого капитала на предприятии.
В связи с этой целью ставятся следующие задачи:
 Дать понятие человеческого капитала
 Дать классификацию источников его формирования
 Исследовать деятельность ООО «ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт»
 Оценить экономическую эффективность формирования и использования человеческого капитала в компании
 Предложить меры по повышению использования человеческого капитала ООО «ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт».
Методология исследования включает в себя такие методы, как анализ, синтез, сравнение.
Практическая значимость работы состоит в разработке мер для повышения эффективности формирования и использования человеческого капитала в ООО «ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт», опыт которого может быть использован на других предприятиях.
Эмпирической базой исследования послужили отчетность и внутренние материалы ООО «ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт».
Теоретической базой работы выступили различные подходы и теории к изучению человеческого капитала (Петти, Смит, Маршалл, Маркс), на основе многочисленных отечественных исследований в данной области был проведен анализ экономической эффективности вложения средств в человеческие ресурсы.
Структура работы включает в себя введение, две главы, заключение и список литературы.
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты формирования и использования человеческого капитала.
Во второй главе проводится анализ эффективности формирования и использования человеческого капитала на примере ООО «ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт».



1. Общая часть
1.1.Понятие и сущность человеческого капитала

Теоретические и практические подходы к пониманию понятия человеческого капитала связаны с необходимостью качественно совершенствовать человеческие ресурсы, которые используются на предприятии в целях увеличения производства и расширении деловой деятельности компании.
Функционирование любого предприятия предполагает использование ресурсов, или факторов производства, которые участвуют в производстве товаров и услуг. Факторы производства – это определенные элементы, которые оказывают влияние на результативность хозяйственной деятельности. В классической теории к ним относятся следующие факторы [13, c.113]:
1. труд,
2. земля,
3. капитал.
Предприниматели, которые оказываются собственниками этих факторов, необходимых для осуществления своей деятельности, в процессе принятия инновационных решений создают новые комбинации данных элементов. Именно поэтому Й.А. Шумпетер предполагал, что предпринимательские способности и знания могут выступать в качестве четвертого, и не менее важного, фактора производства [5, c.112]. К предпринимательским способностям он относил умение организовывать производство, эффективно комбинируя факторы производства; умение грамотно принимать решения и идти на риск; быть восприимчивым к различного рода инновациям.
Использование факторов производства предполагает получение их собственником определенных факторных доходов, которые представлены в Таблице 1.


Таким образом, еще Шумпетер заметил, что от способностей предпринимателя, не от ресурсов, зависит вся судьба предприятия. То есть человеческий капитал выступает в качестве ключевого экономического ресурса, способного правильно агрегировать другие факторы производства [5, c.98].
Человеческий капитал можно определить как совокупность накопленных материальных и нематериальных способностей человека, которые впоследствии выступают в качестве основных инвестиционных ресурсов для любого развивающегося предприятия.
Таким образом, человеческий капитал объединяет все имеющиеся у человека ресурсы, вовлекаемые в производство, и тесно связанные со способностью этих ресурсов приносить выгоду или доход.
Первое упоминание о человеческом капитале мы можем найти в трудах таких экономистов, как Петти, Смит, Маршалл. У. Петти в 1676 г. сказал, что считает потери человеческой жизни в войне намного выше потери простого оружия, способного воспроизводиться. Он предполагал, что жизнь человека имеет свое денежное выражения, и поэтому смерть человека приравнивается к потерям в казне Англии [4, с.113].
В 1776 г. Адам Смит также признает важность человеческого капитала в обществе, указывая на то, что благосостояние народов зависит от числа рабочих в их обществе и степени развития их профессиональных навыков [3].
А. Маршалл, позднее развивая теорию человеческого капитала, выявляет тот факт, что процессы капиталовложений в человеческий капитал носят долгосрочный характер [7, с.98].
Таким образом, человеческий капитал связан с процессами накопления ресурсов и инвестирования в них с целью дальнейшего развития.
Например, Фишер считал, что человеческий капитал представляет собой способность приносить доход, которой обладает человек. Следовательно, он может включать в себя следующие факторы [10, c.56]:
 физические и умственные способности
 таланты
 уровень образования
 навыки и компетенции
 уровень квалификации.
В узком смысле, человеческий капитал называет формой капитала, поскольку составные элементы человеческого капитала являются одним из источников будущих доходов и вознаграждений для человека.
В широком смысле, человеческий капитал создается путем инвестиций в него денежных средств в долгосрочном периоде. Эти капиталовложения включают в себя затраты на образование, профессиональную подготовку, поддержание здоровья и необходимых нематериальных ресурсов для развития личности, повышение квалификации на предприятии.
Таким образом, накопленный человеческий капитал ставит перед собой цель по улучшению и повышению качества функционирования рабочей силы в отдельной экономике [8, c.107].