Курсовая работа по управлению персоналом на тему Анализ системы инфраструктуры рынка труда Свердловской области

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что новые социально-экономические процессы и тенденции развития общества порождают качественно новые явления не только в мировой экономике. Экономика регионов, особенно развитых и развивающихся, существенно меняется под влиянием технического прогресса, возникают явления, обусловленные взаимодействием новых реалий в политике, обществе, культуре и других сферах общественного сознания. Можно говорить о синергетических эффектах в экономике и социальной сфере. Новые экономические и социальные явления требуют более глубокого исследования, так как порождают новое качество экономического роста и в то же время умножают глобальные риски и влияют на безопасность общества[1].
Человеческий капитал является решающим фактором новой индустриализации, поскольку по многим причинам является главным звеном, способным гарантировать осуществление индивидуализации производства и потребления, принципиальное снижение энерго- и материалоемкости производства, конструирования материалов и организмы со специфическими признаками. свойства и другие условия для достижения шестого технологического уклада.
Исследование содержит анализ и оценку состояния и перспектив развития мотивационных процессов территориально-экономических систем страны на основе инновационной институциональной среды экономической системы общества как основы их эволюции в новых экономических реалиях, порожденных 2020. Глобальная пандемия COVID-19.
Цель работы – изучение теоретико-методологических основ инфраструктуры рынка труда, анализ его конкретных параметров, оценка текущего состояния рынка труда, динамика происходящих изменений, разработка рекомендаций и мер регулирования рынка труда. как следствие новой парадигмы инфраструктуры рынка труда.
Задачи данной курсовой работы:
1. Анализ численности и состава рабочей силы в целом по Свердловской области;
2. Анализ общих денежных доходов населения по источникам и направлениям использования;
3. Выявление зависимости между численностью работающих в экономике и ростом их доходов.
Предметом исследования является методология оценки рынка труда в регионе.
Методологическую основу исследования составили диалектический метод познания, логика, анализ, синтез, дедукция и индукция.
Методологическую основу исследования составляют научные труды отечественных и зарубежных ученых, утверждающих, что в основе всех экономических процессов и явлений, в том числе новых, лежит человек. Большинство отечественных и зарубежных исследователей закономерностей развития недемографических процессов: Бодрунов С.Д. [1], Черешнев В.А. [23], Мкртчян Н.В. [9], Рязанцев С.В. [10], Лаврикова Ю.Г. [16] Labrianidis L. [17], Olsson U. [18], Sauer K. [19], Stephen, G. [20] и др. уделяют особое внимание социальной базе всех инноваций, анализируя тенденции и процессы движения населения и трудовых ресурсов.
Методика наблюдения за развитием экономических показателей Свердловской области основана на статистическом инструменте: исследовании временных рядов аналитических показателей, анализе среднесписочной численности работников во всех организациях, методе среднего абсолютного прироста на крайних значениях. точки. , по средним значениям экономически активного населения [23].
Объективность данных настоящего исследования обеспечивается официальными статистическими показателями Росстата.
В работе сделана попытка прогнозирования некоторых социально-экономических показателей, которые, на наш взгляд, влияют не только на количество, но и на качество трудовых ресурсов, с использованием метода среднего абсолютного прироста. Для этого были рассчитаны не только их средние значения, но и коэффициенты вариации: дисперсия - средний квадрат отклонения от среднего значения, стандартное отклонение (СКО) и коэффициент вариации - как мера однородности данных с низкой степенью вариации, чтобы сделать вывод о том, что данные можно предсказать.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

1.1 Сущность, особенности и структура рынка труда

Рынок труда представляет собой механизм, устанавливающий связи между работодателями и работниками. Этот рынок включает в себя не только специальные институты, такие как гранты на работу, но и все индивидуальные сделки по трудоустройству. Она тесно связана с другими рыночными подсистемами. Другими словами, рынок труда представляет собой совокупность экономических отношений по продаже (найму и предложению) рабочей силы. Таким образом, по мнению специалистов, рынок труда представляет собой систему правовых, социально-экономических отношений между людьми, связанных с осуществлением обмена трудом.
Вопрос определения цели сделки является спорным: как считают некоторые ученые, потенциальная трудоспособность или малочисленность рабочей силы как потенциального товара, следовательно, невозможно соблюдать полномочия по владению, использованию и распоряжению владельцем приобретенного товара: владелец и руководитель рабочей силы являются работниками. В этом случае работодатель располагает только результатами трудовой деятельности работника. На мой взгляд, саму работу также можно считать предметом сделки и работодателя, а значит, и продавца [10, с. 25].
Субъектами рынка труда являются работодатели, наемные работники и государства. Итак, система отношений состоит из аналогичных отношений между работодателем–государством, работодателем-работником и работником-государством. Государственные институты выполняют различные функции на рынке труда: они обеспечивают правовую поддержку и защиту субъекта трудовых отношений на уровне правовых норм, развивают рыночные отношения, регулируют качественные и количественные показатели занятости, исполняют роль работодателей в государственных структурах. В сфере рынка труда определяется ценность рабочей силы, условия ее использования (трудоустройства) и соответствующие гарантии.
Ситуация на рынке труда отражает тенденции и структурные особенности сектора занятости. Успех рынка труда формируется по тем же законам, что и другие функции рынка: конкуренция является основной движущей силой развития, механизмом спроса и предложения.
Понимая рынок труда как систему общественных отношений, предназначенных для согласования интересов работодателей и работников, ученые выявили многие его особенности: [9, с. 33].
1. Совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда;
2. Где пересекаются различные социальные и экономические функции и интересы;
3. Области фактических или потенциальных отношений работников.
Основная цель функционирования рынка труда определяется содержанием термина «рынок труда». Прежде всего, рынок труда как реляционная система должен способствовать обеспечению эффективной занятости и непрерывного процесса воспроизводства новых работников. Он создает условия для согласования интересов участников рынка.
Основная задача функционирования трудового рынка заключается в том, чтобы достичь оптимальной балансировки спроса и предложения на рынке труда.
Для решения этой задачи необходимо выполнять следующие обобщающие функции: [14, с. 36]
1. Реализовывать организационные меры для согласования интересов работников и работодателей на рынке;
2. Раздавать оптимальные условия для функционирования инфраструктуры рынка труда;
3. Формировать конкурентную среду между субъектами рыночного взаимодействия;
4. Обосновывать, устанавливать, регулировать равновесные социальные ставки заработной платы;
5. Обеспечивать систему мер по стимулированию занятости населения.
Отсюда следует, что цели рынка труда напрямую связаны с оптимальным функционированием, субъективным влиянием интересов сторон на взаимодействие рынка и труда. Эффективность функционирования рынка труда тесно связана с его внутренней структурой, степенью организации работы его составляющих.
Поскольку труд является одним из важнейших источников дохода и благосостояния граждан, обладающих «рабочей силой», функции рынка труда определяются той ролью, которую труд играет в общественной жизни. С экономической точки зрения труд является важнейшим производительным ресурсом, так как без него в большинстве случаев невозможен производственный процесс. Одним из центральных положений системы отношений, сложившихся в обществе в различных сферах, являются трудовые отношения.
Под трудовыми отношениями понимают отношения, которые появляются между покупателями и продавцами рабочей силы, на договорной основе о выполнении определенных действий работником для работодателя за определенную плату. Так, работодатель обеспечивает необходимые условия труда в соответствии с трудовым законодательством, а работник обязуется соблюдать правила, установленные работодателем.