Курсовая работа по документообороту в бухгалтерии на тему Методические приемы и объекты экспертного исследования операций по труду и заработной плате

Введение
Расширение сфер хозяйственной деятельности экономических субъектов различных организационно-правовых форм и форм собственности приводит к необходимому увеличению числа методов применения специальных бухгалтерско-учетных познаний в разнообразной экономической и юридической деятельности.
Возникают проблемы соотношения бухгалтерского учета, хозяйственной деятельности, налогообложения и их правового регулирования. Недостаточное внимание в прошлом к этим вопросам привело к противоречивости и непоследовательности действующего законодательства о бухгалтерском учете. Это способствовало возникновению и развитию многочисленных негативных социальных явлений.
Нарушения налогового и валютного законодательства, недобор государством налоговых и валютных платежей. Решение этих проблем в современных условиях связано с дальнейшим развитием теоретических и методологических положений бухгалтерского учета.
Правовая бухгалтерия неразрывно связана с материальным и процессуальным законодательством, финансовым, налоговым и уголовным правом.
Объективно повышается роль современных данных бухгалтерии в арбитражном и гражданском процессах.
Цель информационного моделирования в экспертной практике – систематизация нормативно-правовой, плановой, бухгалтерской информации для исследования ее состояния и выявления отклонений. Например, информационная модель состояния труда и заработной платы конкретного предприятия может включать в себя данные о трудовых ресурсах, условиях оплаты их труда, себестоимости продукции, прибыли, отраженной в учетных документах.
Актуальность темы курсовой работы состоит в том, что именно учет труда и его оплаты помогает установить оперативный контроль за количественными и качественными показателями труда, за применением средств фонда оплаты труда. Кроме того, процесс учета труда и его оплаты объемный и трудоемкий, поэтому могут быть значительные расхождения с нормативными документами, допускаться арифметические и другие ошибки, злоупотребления.
Целью курсовой работы является изучение организации бухгалтерского учета и проведение анализа расчетов с работниками по оплате труда на предприятии ООО «РИМ».
В соответствии с поставленной целью были сформулированы следующие задачи выпускной квалификационной работы:
- изучить экономическую сущность труда, формы и системы его оплаты;
- ознакомиться с нормативно-правовым регулированием учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- провести оценку состояния учета расчетов с работниками по оплате труда на предприятии;
Объектом исследования является финансовые отношения по вопросам оплаты труда ООО «РИМ».
Предметом исследования является порядок ведения учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда.
При проведении исследования использовались общенаучные подходы по изучению методов бухгалтерского учета: метод инспектирования, метод сравнения, табличный метод представления данных, метод экономического анализа.
Теоретической и методологической основой работы послужили законодательные, нормативные и инструктивные акты по вопросам организации бухгалтерского учета в РФ, научные труды таких авторов, как Алексеевой Г. И., Блиновой У.Ю., Гартвич А., Кондракова Н. П., Рогуленко Т. М., Шевелева А.Е., специалистов по вопросам учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда, учебная, методическая и справочная литература, публикации в научных изданиях и периодической печати, а также данные бухгалтерского учета и отчетности ООО «РИМ».
Курсовая работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованных источников и приложений

1. Нормативно-правовое регулирование и документальное оформление операций по заработной плате.
1.1. Нормативно-правовое регулирование операций по заработной плате.

Заработная плата — это определенное по договоренности участников систематическое вознаграждение гражданина за его работу, учитывающее и варианты оплат стимулирующего или компенсационного характера. Размер его устанавливается по квалификации сотрудника, количеству и качественным параметрам произведенной работы (разд. 4 ТК РФ).
В отличие от вознаграждения при оформленном гражданском договоре, представляющем разовую выплату в твердо установленном размере, зарплата гражданину:
а) выплачивается систематически в законодательно определенном порядке;
б) ее нижняя граница определяется государством и может расти в зависимости от инфляционных и иных процессов в экономике государства;
в) отличается правовой организацией, к примеру, причины или ситуации повышения или снижения размера выплаты известны работнику заранее.
Методами регулирования зарплаты с точки зрения права считается комплекс процедур, направленный на то, чтобы обеспечивать наемных работников достойным вознаграждением за их труд, а в случае несоблюдения их прав – гарантировать им правовую защиту. Это необходимо во всех случаях, если в компании действуют наемные сотрудники, работа которых должна своевременно оплачиваться.
Принципы, на которых основана правовая поддержка трудового вознаграждения:
а) самый низкий показатель оплаты труда не может быть меньше МРОТ, утвержденного на государственном уровне;
б) запрещается дискриминировать людей по оплате их труда (за равную занятость персонал равных квалификаций должен получать одинаково);
в) размер заработной платы может меняться в зависимости от следующих факторов: специализация, конкретные трудовые функции в частности, их объем и сложность, условия для их выполнения, качество работы;
г) нюансы относительно расчета окладов, премиальных и иных отчислений регламентируются компаниями самостоятельно в соответствующих внутренних документах.
Применяются два варианта способов правового регулирования заработка гражданина: децентрализованный и централизованный.
Централизованный способ регулирования заработной платы также называют государственным.
Способ централизованный охватывает регулирование дохода граждан в пределах территории страны, включая уровень субъектов РФ. Потребность в надзоре со стороны государства определена тем фактом, что формирование величины платы за труд имеет субъективный характер, не связанный напрямую с рыночным воздействием.