Курсовая работа по трудовому праву на тему 1Прядок заключения трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства,проживающих на территории Рф»

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что пребывание иностранцев и лицами без гражданства в России, а особенно их трудоустройство, должно соответствовать требованиям отечественного законодательства. Поэтому обязательным условием оформления такого лица на работу является заключение трудового договора с иностранным гражданином. Порядок такого трудоустройства несколько отличается от порядка оформления россиян. Более того, в зависимости от статуса мигранта законом могут быть предусмотрены некоторые особенности.
Необходимость урегулирования вопросов трудовых отношений с иностранными гражданами или лицами без гражданства на уровне Трудового кодекса РФ назрела уже давно. В первую очередь это связано со спецификой трудовой деятельности иностранных работников (в частности, получением ими разрешительных документов на право осуществления трудовой деятельности в России), а также неоднозначной практикой применения норм законодательства о труде иностранцев.
Степень научной разработанности проблемы. Общая характеристика правового статуса иностранных граждан в трудовых отношениях, комментарии российского законодательства, регулирующего вопросы привлечения иностранной рабочей силы содержится в работах В.В. Глазырина «Труд иностранцев в России» и О.В. Абрамовой «Правовое регулирование труда иностранных граждан в Российской Федерации».
В своей работе «Трудоустройство иностранных граждан в России» Феоктистовым И.А. были затронуты вопросы приема и увольнения иностранных работников, получения разрешения на работу, а также в каких сферах иностранцам трудиться нельзя, или где установлены определенные квоты.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в области применения российского законодательства в отношении иностранных физических лиц.
Предметом исследования являются нормы законодательных и других нормативных актов, имеющих отношение к правовому положению иностранных граждан и лиц без гражданства в России.
Цель курсовой работы – рассмотреть порядок заключения трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, проживающих на территории РФ.
Задачи:
-определить статус иностранного гражданина и лиц без гражданства;
-выявить правовое регулирование процесса трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации;
-рассмотреть заключение трудового договора с иностранным работником, лиц без гражданства;
- проанализировать административную ответственность за незаконное привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности в РФ .
Методологические основы исследования составляют труды отечественных и зарубежных авторов, посвященных вопросам развития теории, методологии и организационно-экономических в сфере трудового права.
Структура работы обусловлена целями и задачами исследования. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.





Глава 1. Общие вопросы правового регулирования труда иностранных граждан и лицами без гражданства
1.1 Статус иностранного гражданина и лиц без гражданства

Российские работодатели нанимают иностранных работников по самым разным причинам: от желания сэкономить на заработной плате до потребности в высококвалифицированных кадрах из-за рубежа. Однако физически пересечь границу и оказаться в другой стране гораздо проще, чем «документально», так как любое государство, в том числе и Россия, борется с нелегальными мигрантами, устанавливая определенные требования и ограничения в отношении иностранцев.
Особенно контролю со стороны государства подвержены иностранные граждане и лица без гражданства, цель визита которых в РФ – осуществление трудовой деятельности, при этом соблюдать установленные законодательством требования должны не только сами граждане, но и их работодатели. Именно поэтому большинство бухгалтеров и кадровых работников, мягко говоря, не испытывают радости, узнав о предстоящем приеме на работу иностранцев и лиц без гражданства .
Под иностранным гражданином понимают непосредственно иностранных граждан, подданных иностранных государств и лиц без гражданства.
Иностранный гражданин – физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства .
Лицо без гражданства ‒ физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и не имеющее доказательств наличия гражданства (подданства) иностранного государства.
Прежде, чем принять на работу иностранца, нужно определить его правовой статус и основания нахождения на территории РФ – от этого зависит дальнейший порядок оформления трудовых отношений с таким работником.
Основным документом, регулирующим вопросы нахождения иностранных граждан и лиц без гражданства на территории нашей страны, является Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» . Согласно этому закону иностранцы в РФ могут иметь один из следующих статусов:
-постоянно проживающий в РФ – иностранный гражданин, получивший вид на жительство;
-временно проживающий в РФ - иностранный гражданин, получивший разрешение на временное проживание;
-временно пребывающий в РФ - иностранный гражданин, прибывший в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получивший миграционную карту, но не имеющий вида на жительство или разрешения на временное проживание.
В зависимости от того, какой из перечисленных статусов имеет иностранный работник, работодатель определяет:
-какие документы нужно запросить у иност