Курсовая работа по трудовому праву на тему Особенности регулирования труда работников транспорта.

ВВЕДЕНИЕ


Актуальность исследования определяется тем, что в условиях трансформационных изменений, экономической и политической турбулентности в обществе с помощью соответствующих правовых факторов важно, прежде всего, обеспечить оптимальный баланс института труда работников, необходимостью постоянного совершенствования института регулирования труда работников транспорта в современном глобализирующемся мире.
В современных условиях труд работников транспорта регулируется не только российским законодательством, но и нормами международного права, особенно подробно на сегодняшний день на международном уровне урегулированы особенности трудовой деятельности работников транспорта .
Весь современный транспорт является одной из ключевых отраслей экономики, обеспечивающей перевозку пассажиров и грузов .
Работники транспорта выполняют важные функции и имеют определенные права, которые необходимо учитывать при организации трудового процесса.
Сфера транспорта – одна из наиболее важных с точки зрения экономики и общественного порядка сфер общественной жизни. Разнообразие видов транспорта обеспечивает удовлетворение нужд человека, всего общества в целом и государства. Это значительный сегмент сферы занятости населения нашей страны, источник налогообложения, а также источник повышенной опасности как для участников дорожного движения, так и для окружающих.
Все это обуславливает повышенные требования к качеству правового регулирования этой сферы и делает любую ошибку нормотворческих органов ещё более ощутимой в плане возможных негативных последствий, создающих угрозу, прежде всего, жизни и здоровью человека.
К источникам повышенной опасности относятся, в том числе, транспортные средства, а деятельность, создающая повышенную опасность для окружающих, в том числе связанная с использованием источника повышенной опасности, обязывает осуществляющих ее лиц к особой осторожности и осмотрительности, поскольку многократно увеличивает риск причинения вреда третьим лицам, что обусловливает введение правил, возлагающих на владельцев источников повышенной опасности дополнительные обязанности – по сравнению с лицами, деятельность которых с повышенной опасностью не связана .
Таким образом, любые вопросы, связанные с транспортной сферой, имеют особую практическую значимость и несут в себе существенный риск возникновения неблагоприятных последствий, в том числе, смерть человека. Общественные отношения, возникающие в сфере транспорта, представляют собой многоаспектное явление, регулируемое разными отраслями права. Одна из них – трудовое право, которое, помимо прочего, устанавливает требования к такому важному фактору безопасности, как медицинские осмотры лиц, участвующих в движении
Проблематика настоящей курсовой работы обусловлена не высокой степенью изученности именно регулирования труда работников транспорта.
Исходя из представленной актуальности темы, были определены объект, предмет, цель и задачи исследования.
Объект – общественные отношения, связанные с регулирование труда работников транспорта.
Предмет - совокупность теоретических положений и норм права, регулирующих труд работников транспорта в настоящее время.
Цель данной работы заключается в исследовании особенностей регулирования труда работников транспорта, анализ его элементов, видов, содержания, а также выявление проблем.
Поставленная цель определила необходимость решения следующих задач:
1. Раскрыть особенности трудового договора, заключенного с работниками транспорта.
2. Рассмотреть требования к правовому регулированию труда на транспорте.
3. Проанализировать регулирование труда водителей.
4. Обозначить регулирование труда на железнодорожном транспорте.
Мировоззренческая и методологическая концепция, применяемая автором курсовой работы, позволяет проанализировать регулирования труда работников ряда транспорта.
Использование методологии данного направления, вызывает необходимость применять общефилософские принципы анализа социальных процессов, методы реконструкции идей и теорий, системный, моделирования и структурно-функциональный.
Юридический аспект выбранной темы обуславливает обязательность обращения к методики сравнительного права.
Проблемы правового регулирования труда работников транспорта составляют важнейшую характеристику роли права и его места в общественной жизни.
Юридический аспект выбранной темы обуславливает обязательность обращения к методики сравнительного права.
Проблемы правового регулирования труда работников транспорта, изучаемые в курсовой работе, составляют важнейшую характеристику роли права и его места в общественной жизни.
Научно-теоретической базой курсовой работы являются труды ведущих отечественных ученых, исследовавших проблематику регулирования труда работников транспорта.
Кроме этого, фундаментальные проблемы науки права современного общества, их теоретические положения, обуславливают ценность проводимого в работе анализа, результаты которого рассмотрены в учебных пособиях, монографиях, статьях и сборниках.
Структура работы: содержание, введение, две главы, разделенные на параграфы, заключение, список использованных источников

 
1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТА


1.1. Особенности трудового договора, заключенного с работниками транспорта


Вся работа на транспорте в первую очередь связана с движущимися средствами, а также перевозкой пассажиров и различных грузов, поэтому к работникам предъявляются повышенные требования по подготовке и состоянию здоровья.
Прием на работу согласно ст. 328 ТК РФ осуществляется только после медосвидетельствования .
Трудовой договор-соглашение между сотрудником и работодателем, на основании которого сотрудник получает определенную трудовую функцию и оплату за нее. Работник в свою очередь обязуется выполнять должностные обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, которые действуют у данного работодателя .
Общие положения о содержании трудового договора указаны в 57 статье ТК РФ.
Как любой юридический документ (договор) должен быть корректно составлен, чтобы вступить в силу .
При составлении трудового договора учитываются обязательные и дополнительные условия.
К обязательным условиям трудового договора относятся: ФИО работника и наименование работодателя. Обычно указывается наименование работодателя в форме ИП (Индивидуального Предпринимателя, адвоката, нотариуса, который занимается частной практикой и так далее) .
Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя. Обычно сведениями, которые удостоверяют личность работника, являются его паспортные данные, то есть серия, номер, прописка, отдел, который выдал паспорт.
Дата начала работы (срок действия) прописываются в положении срок договора: «Настоящий договор заключен на неопределенный срок». Если заключается срочный трудовой договор, то обязательно прописывается причины и обстоятельства, послужившие для заключения договора;
Условия оплаты труда указываются в разделе условия оплаты труда.
Режим рабочего времени и время отдыха устанавливается в разделе режим труда и отдыха.
Приведем пример. Прописывается информация о рабочей неделе: «Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя по графику». Также может указываться 20-часовая рабочая неделя (сокращенная) и так далее. Под временем отдыха подразумевается время на обеденный перерыв: «Работодатель обязан предоставить Работнику время для отдыха с 13:00 до 14:00». Также работодатель обязан предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск только в соответствие с отпускным графиком, который составляется в форме приказа от лица работодателя. Сотрудник соглашается с этим отпускным графиком, подписавшись в приказе. То есть другую календарную дату после подписания приказа он не сможет выбрать. В договоре это прописывается таким образом: «Работодатель обязан предоставить Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней»
К дополнительным условиям относится:
- испытательный срок;
- неразглашение государственной тайны;
- дополнительное социальное страхование;
права и обязанности сторон.
Обязанности работодателя: он должен вовремя и в нужном количестве выплачивать зарплату своему работнику; предоставлять необходимые условия для обеспечения качественной работы человека.
Обязанности работника: качественно и своевременно выполнять свою работу; соблюдать трудовую дисциплину .
Любой трудовой договор имеет свою специфику, как например трудовой договор, который заключается на транспорте.
Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных, средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональное обучение в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, в соответствие со ст. 328 ТК РФ .
Для получения необходимой информации о профессионально важных качествах человека используют анкетирование, тестирование и измерение с помощью медицинских приборов и тренажеров ряда свойств человека. Далее их сопоставляют с нормативами пригодности к конкретной профессии. Анкетирование обычно позволяет определить уровень самооценки работника. Тестирование предполагает установление общего уровня интеллекта, уровня квалификации, способностей, пространственного воображения, точности восприятия, уравновешенности или, наоборот, импульсивности, активности или осторожности, ответственности, общительности, уверенности в себе.
Измерение свойств человека — это оценка качеств личности на соответствие требованиям профессии с помощью приборов, аппаратуры,