Курсовая работа по трудовому праву на тему Поощрения за труд и порядок их применения

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Проблеме роста производительности труда отводится наиболее важное место в экономике любого государства при любом общественно-экономическом строе, выступая в качестве базового объективного критерия государственной стабильности.
Вопросы, которые связаны с организацией труд, повышением трудовой производительности, изысканием ресурсов, снижением материальных и трудовых затрат, длительное время не привлекали внимание исследователей, оставались вне области интересов представителей правовой науки, хотя необходимость в правовых механизмах, которые могут мотивировать достижение эффективных результатов самими субъектами хозяйственной деятельности, назрела достаточно давно.
В условиях системы рыночной экономики необходимы экономические и правовые способы и средства оценки труда работников и их коллективов не только по окончательным показателям трудового вклада в итоговый результат (учитывая специальность, квалификацию либо должность, связанных с признаками трудовой функции), но и по оценкам неучтенных в процессе производства затрат умственной и физической энергии, которая направлена на его достижение. Данные затраты могут выражаться по отношению к работникам к исполнению собственных трудовых обязанностей, уровня добросовестности, выраженной инициативе, развитие и правильное применение которых считаются одним из факторов не только роста трудовой производительности, но и повышения рентабельности производства, в общем. В связи с этим следует активизировать трудовую деятельность, которая направлена на совместное участие работодателя и работника в формировании прибыли при наличии адекватных стимулирующих мер каждой стороны трудовых правоотношений.
Объект исследования – общественные отношения, связанные с поощрениями за труд.
Предмет исследования – нормы права, регламентирующие поощрения за труд по трудовому законодательству РФ.
Цель данной работы – комплексное исследование поощрений за труд и порядка их применения.
Поставленная цель обусловила решение следующих задач:
1) изучить исторические аспекты формирования элементов заработной платы и поощрений за труд;
2) рассмотреть понятие и значение поощрений за труд;
3) исследовать формы (виды) морального и материального поощрения работников;
4) определить порядок применения поощрения за труд;
5) провести отличие поощрительных и стимулирующих премий (по материалам практики Конституционного Суда РФ);
6) изучить зарубежный опыт мотивации и оплаты труда.
При проведении исследования настоящей темы использовались в качестве основных методов сравнительный и исторический методы исследования, метод анализа документов. В работе были использованы и другие научные методы - анализа и синтеза, логический, системно-структурный.
Структура данной работы состоит из введения, двух глав основной части, заключения и списка использованных источников.









ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПООЩРЕНИЙ ЗА ТРУД
1.1.Исторические аспекты формирования элементов заработной платы и поощрений за труд

Организация зарплаты признается обязательным и важнейшим элементом организации труда. Принимая во внимание социальное значение оплаты труда работников сквозь призму жизнедеятельности государства, главные требования по установлению зарплаты принимает на себя государство в части установления и соблюдения гарантий для граждан государства. Вместе с тем эволюция подходов по организации зарплаты происходила на всем протяжении истории с учетом политической и экономической ситуации в государстве и будет в последующем меняться, принимая во внимание образовавшиеся реалии.
В начале 20 века в России отсутствовала единая и обязательная для всех предприятий промышленного назначения система, устанавливающая способы и размеры вознаграждения труда рабочих на фабриках. Каждый предприниматель, обычно, сам вырабатывал приемы стимулирования рабочего труда. По этой причине такой опыт в рамках отдельного предприятия несет в себе определенный интерес.
В начале 20 века главным способом стимулирования трудовой деятельности рабочих выступала зарплата. Многие специальности были на повременной оплате труда, дифференциация которой была довольно существенной: заработная плата квалифицированных рабочих на различных отрезках времени, обычно, в несколько раз превосходила заработную плату неквалифицированных.
На сдельной системе оплаты уже в первые годы двадцатого столетия были практически все рабочие таких специальностей, как ленточники, ткачи, прядильщики, чесальщики и др. Определенные рабочие данных базовых ткацких специальностей обладали смешанным заработком, представляющим из себя сочетание сдельной и повременной оплаты. Часто он использовался в качестве переходной стадии от временной к сдельной системе оплаты. Дело в том, что переход на «сделку» зачастую приводил к снижению заработка рабочих, в особенности в первое время. По этой причине предприятие в течение нескольких месяцев могло доплачивать работнику разницу между сдельной зарплатой и предыдущим размером повременного жалования. К примеру, подобная практика применялась в 1903 году во время оплаты труда банкаброшниц на тонких машинах (об этом говорят сохранившиеся расчетные ведомости). В течение 1908-1913 гг. на «сделку» были переведены и работники некоторых иных специальностей, что повлекло изменение их заработка.
В течение всего этапа дореволюционной индустриализации оставалось различие при оплате труда мужчин и женщин, а также труда подростков, взрослых, малолетних одной и той же рабочей специальности. Притом, можно отследить следующую закономерность: чем ниже квалификация работников, тем значительнее отличие в оплате труда мужчин и женщин.
В определенной мере размер заработка работников-сдельщиков прямо зависел от типа и состояния оборудования, на котором они работали. Это заметно наиболее ярко на примере ткачей, ежедневная выработка которых значительно зависела от ширины станка. По этой причине перевод работника на машину иного типа мог выступать в качестве поощрения за качественный труд (если вместе с тем он обладал возможностью повысить производительность, соответственно, и заработок), так и наказанием за нерадивое отношение к труду и (либо) дисциплинарные нарушения .
Следовательно, предприниматели для стимулирования труда работников использовали разные системы оплаты (сдельную, временную, смешанную), дифференцированный подход к трудовой оплате работников различного уровня квалификации, технические возможности оборудования и др.
В разряд косвенных заработков можно включить выплату вознаграждений за продолжительную работу на одном предприятии, а также «дополнительные услуги», которые предоставляются работникам администрацией (в первую очередь, разные ссуды, пособия, устройство в фабричные помещения жилого типа и др.). Выдача наград и удовлетворение просьб работников о предоставлении «дополнительных услуг» были под контролем начальства и использовались часто в качестве вознаграждения за производственную деятельность, по этой причине мы можем рассматривать их в качестве «мотивирующих поощрений».
В Кодексе законов о труде РСФСР 1918 г. единственным допускающимся элементом надтарифных выплат выступало вознаграждение за сверхурочные работы (вместе с тем, был ограничен не минимальный, как сейчас, а максимальный размер) с определением ограничения их применения, как по времени исполнения, так и по кругу лиц (ст. 93-102 КЗоТ РСФСР 1918 г.). Так, ст. 64 устанавливала: «Размер назначаемого за сверхурочные работы вознаграждения не может быть выше полуторного размера нормального вознаграждения», а ст. 65: «Кроме вознаграждения надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях включена в действующий перечень компенсационных выплат для федеральных бюджетных учреждений, а в СССР относилась к стимулирующим надбавкам; доплаты за работу в ночное время в СССР включались в должностные оклады служащих, а выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в терминологии советского периода - на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда) - в тарифные ставки рабочих и должностные оклады служащих.
В 1920-е и 1930-е гг. в СССР медицинским работникам, которые оказывают отдельные виды медицинской помощи, осуществляемые в противочумных, психиатрических, лепрозорных и иных учреждениях, предусматривались прибавки за стаж работы в данных учреждениях, а в