Фрагмент для ознакомления
1
Оглавление
Введение 3
Глава 1 Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, предусмотренных ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации 6
1.1 Общая характеристика оснований прекращения трудового договора 6
1.2 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, как элемент субинститута прекращения трудового договора 10
1.3 Гарантии, предоставляемые работникам при прекращении трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон 13
Глава 2 Основания и порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 21
2.1 Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ) 21
2.2 Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ) 24
2.3 Неизбрание на должность (п. 3 ст. 83 ТК РФ) 25
2.4 Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ст. 83 ТК РФ) 27
Заключение 29
Список использованных источников 33
Фрагмент для ознакомления
2
Одной из гарантий, предоставляемой работнику в случае прекращения с ним трудового договора по основаниям и обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, - является не безоговорочное увольнение работника и абсолют-ное прекращение с ним всех трудовых правоотношений. В ряде случаев рабо-тодатель должен предложить своему сотруднику вакансию вместо занимае-мой должности.
Так, в частности, работодатель должен предложить работнику вакан-сию, если предполагается увольнение его по одному из следующих основа-ний (ч. 2 ст. 83 ТК РФ):
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту ра-боту, по решению ГИТ или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- дисквалификация или иное административное наказание, которые исключают возможность выполнения работником своих трудовых обязанно-стей (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- истечение срока действия, приостановление действия или лише-ние работника специального права, если такая ситуация повлекла за собой от-сутствие возможности исполнения работником своих трудовых обязанностей. Например, непосредственно еще до увольнения водителя, которого лишили права управления определённым транспортным средством, необходимо пред-ложить ему вакансию, что обуславливается тем, что без прав на вождение он не сможет уже выполнять свою прежнюю работу (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, п. 4 ст. 25 Закона о безопасности дорожного движения );
- работодатель должен предложить вакансию на замену и в случае прекращения у работника допуска к государственной тайне, если выполняе-мая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- аналогично должен решаться вопрос и в случае возникновения ограничений, которые по объективным причинам исключают возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на занятие определенными видами трудовой деятельности. Напомним, что такие ограни-чения в обязательном порядке должны быть продиктованы либо непосред-ственно трудовым законодательством, либо другими правовыми актами (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Примером может служить увольнение педагогического ра-ботника, который был осужден приговором за преступление против жизни и здоровья. Как известно такое преступление (судимости) исключает возмож-ность продолжения осуществления педагогической деятельности, если отсут-ствует возможность перевода такого работника (абз. 3 ч. 2 ст. 331, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ).
Еще раз подчеркнём, что лишь в случае отсутствия вакансий или при отказе работника от перевода работодатель может уволить своего сотрудника по обозначенным выше основаниям (ч. 2 ст. 83 ТК РФ), что служит для ра-ботника в определённой мере гарантией от незаконного и необоснованного увольнения.
Однако не всё так просто на практике. Работодатель вправе предложить не любые вакансии (согласно вышерассмотренным основаниям увольнения), а лишь те, что одновременно отвечают ряду конкретных условий:
у работника будет реальная возможность выполнять работу с учетом его состояния здоровья;
это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или ниже-оплачиваемая работа.
Кроме всего прочего, работодатель должен предлагать вакансии в том населенном пункте, где находится основная организация работодателя (дру-гое структурное подразделение), откуда и увольняется сотрудник. Возможно предложить имеющиеся вакантные должности и в другом населённом пункте, но только если такая возможно чётко прописана в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре (ч. 2 ст. 83 ТК РФ, п. 16 Постановления Пле-нума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 ).
В ходе анализа обозначенного вопроса было выяснено, что чёткий по-рядок предложения вакансий работнику законом не регламентирован. Каких-либо другие легитимных разъяснений - также не имеется. Полагаем, что на практике у работодателя, желающего соблюсти все требования и формально-сти увольнения работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, могут появиться вопросы, которые создадут препятствия для правильного применения трудового законодательства в частности.
Полагаем, что в такой ситуации работодателю целесообразно направить работнику письменное уведомление, что впоследствии и в случае возникно-вения каких-либо разногласий, перешедших в поле судебного разбиратель-ства, станет гарантией для работодателя о том, что он максимально соблюдал порядок увольнения, предусмотренный в рамках ч. 2 ст. 83 ТК РФ. В данном уведомлении было верным указать, в частности: дату предложения вакансии, вакантную должность (работу) и структурное подразделение, оплату труда по предлагаемой вакансии, срок, в который работник должен принять решение, и графу для ознакомления работника с уведомлением.
Конечно, не исключено, что работник не пожелает ознакомиться с та-ким уведомлением под роспись. В таком случае будет весьма не лишним за-фиксировать данный факт в отдельном акте, который, как думается, было бы весьма целесообразно составить в присутствии как минимум двух свидетелей, которые зафиксируют данные обстоятельства своими подписями.
Не регламентирован в законе и срок предложения вакансий работнику. Считаем, что целесообразно предлагать их незамедлительно, как только стало известно о наличии оснований для увольнения работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, рассмотренных ранее. Это позволит работода-телю своевременно произвести все необходимые действия, в том числе уво-лить работника, если он откажется от перевода.
Фрагмент для ознакомления
3
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голо-сованием 12.12.1993) [с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 года] // Российская газета. – 2020. –04 июля.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51–ФЗ (в ред. от 08.08.2024) // Российская газета. – 1994. – № 238–239. – 08 декабря.
3. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138–Ф3 (ред. от 28.12.2024) // Собрание законодательства Российской Феде-рации. – 2002. – № 46. – Ст. 4532.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонару-шениях : Федеральный закон от 30.12.2001 № 195–ФЗ (в ред. от 03.02.2025) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – № 1. – Ст. 1
5. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) : Феде-ральный закон от 05.08.2000 № 117–ФЗ (в ред. от 29.11.2024) // Собрание за-конодательства Российской Федерации. – 2000. – № 32. – Ст. 3340.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197–ФЗ (в ред. от 28.12.2024) // Российская газета. – 2001. – № 256. – 31 декабря.
7. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний : Федеральный закон от 24.07.1998 N 125–ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1998. – № 31. – Ст. 3803.
8. О безопасности дорожного движения : Федеральный закон от 10.12.1995 № 196–ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1995. – № 50. – Ст. 4873.
Основная и специальная литература
9. Алексеева В.И. Прекращение трудового договора по обстоятель-ствам, не зависящим от воли сторон // Совершенствование правовой культу-ры как основа становления гражданского общества : материалы международ-ной научно–практической конференции. – Уфа : Агентство международных исследований, 2018. – С. 13.
10. Галиева Р.А. Анализ нарушений работодателями трудового зако-нодательства по вопросам прекращения трудового договора // Актуальные проблемы науки и практики : материалы VI международной научно–практической конференции. – Уфа : Государственный институт экономики, финансов, права и технологий, 2019. – С. 248.
11. Глушко О.А. К вопросу о классификациях оснований прекраще-ния трудовых договоров // Вестник Науки и Творчества. – 2017. – № 2 (14). – С. 41.
12. Дюльгер М.Г. Основания и порядок прекращения трудового до-говора // Молодежный вектор развития аграрной науки : материалы 70–й научной студенческой конференции. – Воронеж : Воронежский государ-ственный аграрный университет им. Императора Петра I, 2019. – С. 346.
13. Захарова М.А. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора. Законодательство и практика // Марийский юридический вестник. – 2018. – № 1. – С. 20.
14. Зверяка С.В. Отдельные вопросы прекращения трудового догово-ра // Проблемы права: теория и практика. – 2018. – № 42. – С. 23.
15. Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон // Консультант Плюс : справ. правовая система.
16. Колобова С.В. Трудовое право РФ : учебник. 2–е изд., перераб. и доп. – М.: Юстицинформ, 2018. – С. 312.
17. Лихачев С.В. К вопросу расторжения трудового договора // Акту-альные проблемы административного, финансового и трудового права : итоги работы круглого стола. – Донецк : ГОУ ВПО Донецкий национальный уни-верситет, 2019. – С. 5.
18. Орловский Ю.П. Настольная книга кадровика: юридические ас-пекты. – М.: КОНТРАКТ, – 2018. – С. 112.
19. Соколенко Н.Н. К вопросу об оплате выходного пособия после прекращения трудового договора // Кадровик. – 2019. – № 6. – С. 25.
20. Цыпкина И.С. Особенности расторжения трудового договора в Российской Федерации и зарубежных странах // Юридические науки, право-вое государство и современное законодательство : материалы международной научно–практической конференции. – Пенза : Наука и Просвещение, 2019. – С. 198.
21. Чайка Л.Н. К вопросу о совершенствовании правового регулиро-вания прекращения трудового договора // Современные тенденции в государ-ственном управлении, экономике, политике, праве : материалы международ-ной научно–практической конференции молодых ученых, аспирантов и сту-дентов. – Ростов–на–Дону : ЮРИУФ РАНХиГС, 2018. – С. 309.
22. Шерстобитов Ж.В. Прекращение трудового договора по обстоя-тельствам, независящим от воли его сторон с примерами из судебной практи-ки // Державинские чтения в Республике Мордовия : материалы всероссий-ской научно–практической конференции. – Саранск : ЮрЭксПрактик, 2016. – С. 177.
Материалы судебной практики
23. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 (с изм.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
24. Апелляционное определение Санкт–Петербургского городского суда от 12.08.2019 г. N 33–12389/2019 // Консультант Плюс : справ. правовая система.
25. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 11.01.2017 по делу N 33–22/2017 // Консультант Плюс : справ. правовая си-стема. – Режим доступа.
26. Апелляционное определение Омского областного суда от 26.07.2019 по делу N 335011/2019 // Консультант Плюс : справ. правовая си-стема.
27. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 11.02.2018 по делу N 332230/2018 // Консультант Плюс : справ. правовая си-стема.
28. Определение Московского городского суда от 06.10.2010 № 33–31372 // Консультант Плюс : справ. правовая система.
29. Определение Московского городского суда от 28.03.2011 N 4г/5–2017/11 // Консультант Плюс : справ. правовая система.
30. Определение Красноярского краевого суда от 17.11.2015 N 4Га–2622/2015 // Консультант Плюс : справ. правовая система.
31. Определение Московского городского суда от 28.06.2019 № 33–19674 // Консультант Плюс : справ. правовая система.
