Курсовая работа по трудовому праву на тему Право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы данной работы объясняется следующим. Отечественное трудовое законодательство предусматривает широкий перечень прав работника, в число которых, в частности, входит право на отдых. Одним из средств реализации данного права является предоставление работнику трудового отпуска.
Право на получение трудового отпуска имеет важнейшее значение для законных интересов работника, сохранения его здоровья и поддержания его работоспособности. Однако, несмотря на важное значение данного права, его регулирование в настоящее время характеризуется рядом проблемных аспектов и требует совершенствования. В связи с этим особую важность приобретает изучение правового регулирования трудового отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск является важной частью современной системы трудового права.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных прав граждан и гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору.
Степень научной разработанности правового регулирования трудового отпуска достаточно высока. Изучению указанного вопроса посвящены труды следующих ученых: Н.А. Цуркан, Н.А. Постникова, Г.О. Кутафиной, Л.Г. Большакова, Ф.С. Мамедова и некоторых других не менее известных деятелей науки.
Объектом рассмотрения в данной работе являются общественные отношения по поводу предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска.
Предметом рассмотрения в данной работе являются нормы действующего законодательства, направленные на регулирование ежегодного оплачиваемого отпуска.
Цель данной работы - исследование правового регулирование ежегодного оплачиваемого отпуска.
Для достижения вышеуказанной цели необходимо проработать следующие задачи:
-определить понятие и значение отпуска;
-исследовать виды отпусков;
-рассмотреть порядок предоставления ежегодного основного отпуска.
Методологическую основу данной работы составляют такие методы научного познания как всеобщий диалектический метод познания, дедукция, индукция, описание, сравнение, синтез, анализ, формально-юридический метод и т.д.
Структура курсовой работы обусловлена целями и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка.















ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ОТПУСКА

1.1 Понятие и значение отпуска

Каждый гражданин имеет право на отдых. В Конституции РФ зафиксировано, что каждый гражданин имеет право на отдых, в ст. 37 указывается, что гражданину, работающему по законодательству РФ, гарантируются выходные дни, праздничные дни, а также отпуск (ежегодный). В свою очередь ТК РФ нацелен на то, чтобы указанные выше права были реализованы.
Если рассматривать данное право со стороны трудового законодательства, то можно сказать, что отдых является объективным правом работника, т.к. во время отдыха происходит восстановление не только физических сил, но и удовлетворяется определенный ряд потребностей, которые не могут быть удовлетворены в рабочее время[ Бондаренко, К.А. Трудовое право России: учебник / К.А. Бондаренко, А.М. Куренной, А.А. Бережное. – М., 2019. – 387 с]. Отдых является залогом дальнейшего продуктивного выполнения работником своих трудовых функций.
Если рассматривать экономический смысл отпуска, то можно его сравнить с ремонтом, т. е. вопрос эффективности работы сотрудников напрямую зависит от грамотно сочетания времени работы и отдыха. Ведь, если долго что- то не ремонтировать, то оно подвергается износу, и как следствие разрушению, что пагубно может повлиять на экономическую сторону. Так и с работниками, переработка, отсутствие отпуска пагубно влияет не только на их работоспособность, но и на здоровье в целом. Поэтому рабочее время и отпуск имеет законодательное закрепление и контроль со стороны государства, так как от отдыха зависит здоровье и благоприятная жизнь граждан. Также отметим, что Россия считается демократическим государством права человека на отдых должны соблюдаться, а их исполнение должно строго контролироваться.
В настоящее время в трудовом законодательстве отсутствует определение понятия «отпуск». Поэтому рассмотрим несколько определений ученых правоведов, после чего составим собственное определение исходя из общих признаков каждого представленного определения.
По мнению С. Ю. Головиной отпуск — это вид времени отдыха, который предусматривает широкую дифференциацию. А. И. Хабирова под отпуском понимала свободное и самостоятельное времяпровождение, при котором за работников сохраняется его рабочее место и занимаемая должность. Схожего мнения придерживались С. Н. Андреева, Е. Г. Азарова.
Зарипова З.Н., полагала, что отпуск означает такой период времени, который предоставлен работнику для отдыха, восстановления физического и психического здоровья, удовлетворения социально-духовных потребностей с сохранением должности и уровня заработной платы.
Таким образом, под отпуском следует понимать предусмотренное ст. 7 Конституции РФ и ст. 114 ТК РФ освобождение работника от трудовых обязанностей с целью восстановления его работоспособности с сохранением за ним его должности и среднего заработка[Трудовое право / под ред. В. Л. Гейхмана. — М.: Юрайт, 2026. 433 с.
].
Представляется, что с точки зрения трудового права не совсем корректно указывать, помимо отдыха, иные цели использования отпуска, т. к. он имеет прямое предназначение - восстановление сил, здоровья и соответственно трудоспособности для дальнейшей эффективной работы. Таким образом, основной и главной целью предоставления отпуска является отдых работника. В ст. 106 ТК РФ закреплено общее для всех видов отдыха определение понятия «время отдыха». Это «время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению».
По аналогии ст. 106 ТК РФ следует, на наш взгляд, закрепить также определение понятия «отпуск», изложив ст. 114 ТК РФ в следующей редакции: «Отпуск - это ежегодно предоставляемое работникам свободное от работы время для полноценного восстановления трудоспособности с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка (за исключением неоплачиваемых отпусков)».
В законодательстве многих стран отпуск является конституционным правом работника, иногда даже приобретает обязательный характер. Соответственно, вопрос регулирования отпусков поднимался не только в национальном законодательстве, но и в международном.