Курсовая работа по трудовому праву на тему Правовой статус руководителя организации

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность настоящего исследования продиктована исключительной значимостью фигуры руководителя в любой организации. Эта важность коренится в его многоаспектном правовом статусе. Руководитель обладает значительными властными рычагами в управлении компанией: он представляет её интересы, формирует её правовое положение, контролирует активы и выносит решения, которые создают гражданские правоотношения. Вместе с тем, он играет важную роль в сфере трудовых отношений, защищая интересы работодателя перед сотрудниками и следуя требованиям трудового законодательства. Кроме того, руководитель сам является сотрудником, который работает по трудовому договору как любой другой наёмник. Эта особенность его правового статуса требует использования положений не только трудового, но и гражданского, а также корпоративных законов. Важную роль в понимании положения руководителя играет судебная практика, которая часто бывает противоречивой.
Целью исследования является анализ особенностей правового статуса руководителя организации.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- определить сущность категории «правовой статус руководителя» и исследовать его правовое регулирование;
- раскрыть содержание правового статуса руководителя организации;
- проанализировать существующие проблемы в реализации правового статуса руководителя организации;
- выявить правовые аспекты привлечения руководителя организации к ответственности.
Объектом исследования являются общественные отношения, в которых участвует руководитель организации, и их роль в правовой системе.
Предметом исследования являются правовые нормы, определяющие правовой статус руководителя организации и его специфические характеристики.
Методологическую базу исследования составляет диалектический метод анализа социальных феноменов, дополненный рядом общенаучных и специализированных методов. Среди них: историко-правовой, сравнительно-правовой, формально-юридический, функциональный, системный и другие.
Структура работы выстроена в соответствии с поставленными целями и задачами и включает во введение, две главы, заключение и список использованной литературы.


ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОДЕРЖАНИЯ ПРАВОВОГО СТАТУСА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРАНИЗАЦИИ

1.1 Понятие и правовое регулирование правового статуса руководителя организации

Статья 273 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет руководителя организации как физическое лицо, осуществляющее управление организацией на основе норм ТК РФ 3, других федеральных законов и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативно-правовых актов субъектов РФ, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, учредительных документов юридического лица (организации) и внутренних нормативных актов. Данное управление предполагает исполнение задач единоличного исполнительного органа.
По мнению Верховного Суда Российской Федерации, руководитель организации — это сотрудник, который посредством заключенного с ним трудового договора выполняет специфическую трудовую функцию, заключающуюся в управлении организацией и исполнении обязанностей ее единоличного исполнительного органа. То есть, руководитель действует от имени организации, реализуя ее права и принимая на себя обязательства в различных правоотношениях, включая гражданские, трудовые, налоговые и другие. Среди этих действий выделяются полномочия собственника по отношению к имуществу организации, права правообладателя на интеллектуальную собственность и средства индивидуализации, а также права и обязанности работодателя в отношении сотрудников.
Статья 3 Федерального закона от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ (в редакции от 23 мая 2016 года) «О бухгалтерском учете», определяет руководителя экономического субъекта как лицо, выполняющее функции единоличного исполнительного органа, отвечающего за хозяйственную деятельность, либо управляющего, которому делегированы полномочия единоличного исполнительного органа.