Курсовая работа по трудовому праву на тему Основной отпуск и порядок его предоставления работникам

Отпуск в РФ является неотъемлемым правом работника на отдых и гарантируется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Конституцией .
Классифицировать отпуска можно по различным критериям, как правило, это основание предоставления отпуска.
О.В. Мацкевич отмечает, что все отпуска подразделяются на основные и дополнительные . Дополнительные отпуска, в свою очередь делятся на отпуска с сохранением заработной платы и без сохранения заработной платы.
Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам с сохранением должности и среднего заработка. Данный отпуск предоставляется работникам на срок двадцать восемь календарных дней. Согласно ст. 115 ТК РФ, отдельным категориям работникам основной отпуск может быть предоставлен более двадцати восьми календарных дней. В частности, лицам с инвалидностью, такой отпуск предоставляется в количестве тридцати дней.
Среди отпусков выделяется отпуск, полагающийся сотрудникам, работающим по ненормированному графику. Данный режим труда регулируется ст. 101 ТК РФ. Продолжительность дополнительного отпуска за работу в таком режиме составляет минимум три календарных дня и устанавливается либо в коллективном договоре, либо во внутренних правилах трудового распорядка, согласно ч. 1 ст. 119 ТК РФ, Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам с ненормированным рабочим днем в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, утвержден постановлением Правительства РФ № 884 от 11 декабря 2002 года. В организациях, финансируемых из региональных бюджетов, условия и порядок предоставления подобных отпусков определяются органами власти субъектов РФ, а в учреждениях, финансируемых из местных бюджетов, – органами местного самоуправления. Возникновение права на дополнительный отпуск не зависит от времени, фактически отработанного сотрудником в условиях ненормированного рабочего дня.
В соответствии со ст. 116 ТК РФ, лица, осуществляющие трудовую деятельность в регионах Крайнего Севера и территориях, приравненных к ним, имеют право на дополнительный отпуск. Длительность подобных оплачиваемых отпусков, предоставляемых за работу в данных местностях, составляет двадцать четыре и шестнадцать календарных дней, соответственно.
Кроме того, дополнительный отпуск положен сотрудникам, чья работа связана с опасными или неблагоприятными условиями труда. Это включает в себя работу под землей в шахтах, на открытых разработках в карьерах и разрезах, в зонах, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а также другую деятельность, при которой невозможно избежать вредного воздействия физических, химических, биологических и прочих факторов на здоровье человека. Минимальная продолжительность данного отпуска, а также условия его предоставления, регулируются Правительством РФ с учетом позиции Российской трехсторонней комиссии по вопросам социально-трудовых отношений, что определено ст. 117 ТК РФ.
В соответствии с ч. 2 ст. 348 ТК РФ, спортсмены и их наставники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск сверх установленного. Длительность этого отпуска фиксируется в коллективных соглашениях, внутренних регламентах организации и индивидуальных трудовых соглашениях, но не может быть меньше четырех календарных дней.
Законодательство страны гарантирует определенным группам трудящихся дополнительные оплачиваемые периоды отдыха. Например, лица, находящиеся на государственной службе, имеют право на дополнительный отпуск, зависящий от стажа работы. Аналогичная система поощрения в виде дополнительных дней отдыха действует и для сотрудников прокуратуры, где длительность отпуска связана с выслугой лет. Отдельные положения предусмотрены для граждан, пострадавших от радиационных аварий, в частности, для тех, кто подвергся воздействию радиации после аварии на Чернобыльской АЭС, а также для лиц, получивших дозы облучения, превышающие установленные нормы, в результате ядерных испытаний, проводившихся на Семипалатинском полигоне.
С целью поощрить работников, работодатели путем составления внутренних документов могут устанавливать дополнительные отпуска.
Л.И. Филюшенко определяет отпуск как освобождение работника от выполнения им трудовых обязанностей в течение установленного законом времени с сохранением должности .
Помимо основного отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска, работники наделены правом уходить в отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы регламентирован ст. 128 ТК РФ. По просьбе сотрудника, оформленной в письменном заявлении, ему может быть предоставлен отпуск за свой счет, если имеются семейные обстоятельства или другие веские основания. Длительность такого отпуска устанавливается по договоренности между сотрудником и администрацией компании. Согласно законодательству, работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск некоторым категориям работников на основании их письменного запроса. Например, ветеранам ВОВ полагается до тридцати пяти календарных дней отпуска в год. Также работникам предоставляется до пяти дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, заключением брака или смертью близких родственников.
Рассматривая иные виды отпусков, предоставляемых работникам в Российской Федерации, следует отметить отпуск по уходу за ребенком. Предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется тем лицам, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет.