Курсовая работа по управлению персоналом на тему Сдельная форма оплаты труда и ее системы (на примере ООО ЭЛК)

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Оплата труда в деятельности предприятия играет большую роль, поскольку она направлена на мотивацию сотрудника к эффективной и качественной работе, которая не только сокращает затраты работодателя на организации процесса производства и оплаты труда, а позволяет получать определенные прибыли. Прибыль предприятий организации не идет только на нужды работодателя, но идет на уплату налогов федеральным и местным бюджетам, на развитие производства. Поэтому стимулирование заработной платы работников является важной частью развития экономики. Поскольку любая компания использует ресурс, такой как труд, значимость оплаты платы – одна из главных задач эффективного управления предприятием. Только труд - целесообразная деятельность человека - способен создать прибыль и обеспечивать финансовые результаты.
То, насколько эффективно работает любая компания, зависит от разных факторов внешнего и внутреннего характера, но, конечно же, самым важным из них являются работники. Это сотрудники, которые позволяют предприятиям функционировать, и, следовательно, напрямую оказывают влияние на результаты работы компании. Поэтому эффективность деятельности сотрудников будет зависеть от оплаты труда. Повышение эффективности работы персонала увеличивает деятельность в целом компании. Сотрудники прямым образом влияют на показатели эффективности, доходности, конкурентоспособности, поэтому важная роль в том, чтобы персонал находился в наиболее продуктивном состоянии, исходя из чего, необходима эффективная мотивация и стимулирование труда сотрудников. Среди методов мотивации работников наиболее эффективен материальный. Именно система оплаты труда формирует на предприятии то или иное рабочее настроение. Эффективные системы позволяют максимально качественно использовать время работы и увеличить производительность. Для любого предприятия важна правильная организация оплаты труда. Это определяет актуальность темы этой работы.
В исследуемой литературе тема достаточно изучена, она находит свое отражение в работах таких авторов, как: Бухалков М.И. [2], Васильева А.В. [3], Грибов В.Д. [5], Колосова О.Г. [6], Кондраков Н.П. [7], Сачко Н.Н. [9]и др.
Цель работы – рассмотреть особенности сдельной формы оплаты труда. Задачи исследования:
 изучить понятие и задачи оплаты труда на предприятии;
 рассмотреть экономико-правовые аспекты организации оплаты труда;
 охарактеризовать системы оплаты труда;
 провести анализ организации расчетов по заработной плате с персоналом;
 рассмотреть издержки на рабочую силу, затраты на оплату труда и производительность;
 разработать направления внедрения новой системы премирования работников.
Объект исследования – ООО «ЭЛК». Предмет исследования – организация сдельной системы оплаты труда на предприятии.
Теоретической и методологической основой написания работы являются исследования ведущих ученых-экономистов в данной области. При обработке и анализе материала были использованы балансовый, монографический, абстрактно-логический, и расчетно-конструктивный методы исследования.
По структуре работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературы.

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СДЕЛЬНОЙ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Понятие и задачи оплаты труда на предприятии

Оплата труда – это сумма выплат сотруднику за его работу. В нее входят заработная плата и пособия: стимулирование и компенсация. Месячная зарплата работника не может не превышать месячного уровня прожиточного минимума. Можно назначить оплату труда меньше, чем МРОТ, однако работодатель должен увеличить ее за счет премий и льгот.
В рыночной экономике заработная плата-это денежная компенсация, которую работник получает взамен своего труда, его стоимостью считается цена труда, определяемая конъюнктурой рынка труда (спросом на рабочую силу и ее предложением). В экономической теории и экономике труда существует другой подход, при котором заработная плата определяется как часть стоимости продукта, созданного трудом, и как часть дохода от его продажи. В этом случае заработная плата-это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «преобразованная форма стоимости товара» и т. д. уровень зависит от факторов производства и рынка, под влиянием которых он выходит за рамки стоимости рабочей силы [14, с. 266].
Заработная плата, с одной стороны, является основным источником повышения материального благосостояния и улучшения качества жизни людей, расширения спектра потребностей, с другой - мощным средством воздействия на повышение эффективности трудовой деятельности работников [21, с. 89]. О труде находят свое выражение экономические отношения между обществом, предприятием или организацией, трудовым коллективом и отдельными работниками, связанные с их участием в трудовой деятельности и организацией ее оплаты [13, с. 131]. Типовая структура заработной платы приведена в приложении.
Заработная плата как экономическая категория появилась на определенном этапе развития человеческого общества — этапе товарного производства, когда в обществе появились, с одной стороны, наемные работники, а с другой - работодатели, предприниматели. Наемные работники не имеют в своем распоряжении средств производства, но имеют физические и интеллектуальные возможности труда, которые они предлагают в качестве товаров на рынке труда. Работодатели располагают всеми необходимыми средствами производства и финансовыми ресурсами и предлагают работу на рынке труда по созданию социально значимых и полезных товаров и услуг путем объединения труда и средств производства (вещей и инструментов) в процессе производства. Произведенные товары и услуги могут продаваться на рынке и приносить прибыль, а значит, и зарплату наемным работникам [15, с. 54].
Какую заработную плату получит сотрудник, определяется трудовым договором. Все изменения должны быть прописаны в дополнительном договоре, премии, льготы начисляются в соответствии с штатным графиком. Номинальная зарплата является отраженной в документах, например, в расчетной или платежной ведомости, заработной платой в абсолютном виде и без учета покупательной способности денег. Таким образом, номинальная зарплата не характеризуется действительным объемом материальных, нематериальных продуктов, которые можно получить на нее.
Реальная зарплата - это фактическое количество товаров и сервисов, которые можно приобрести, учитывая покупательную способность денежных средств, а также инфляцию. Естественно, что при неизменной номинальной зарплате инфляция обесценит заработную плату работника, то есть реальная зарплата работника снизится. Реальная зарплата является показателем, отражающим ее реальную покупательскую способность, то есть совокупность товара и услуги, которые могут быть приобретены на полученную номинальную зарплату, при этом уровне цен, тарифов и налоговых ставок.
Работодатель обязан не только выплатить зарплату в полной мере в соответствии с ст.7 ТК РФ, но также повысить ее реальное содержание в соответствии с ст.134 ТК РФ [1]. Это означает, что законодательство труда стоит за пределами не абсолютной суммы заработной платы, а реальных их значений, учитывая инфляционную составляющую. Так или иначе от величины дохода всегда зависит благосостояние человека.
Социальная и экономическая природа оплаты труда - это то, что заработная плата лежит в основе трудовой стоимости как фактора производственного процесса, который относится к ее предельному производству. По теории ограниченной производительности работник должен производить продукт, который будет возмещать его зарплату, поэтому зарплата становится в прямом смысле зависимой от эффективности его труда [12, с. 84].
Таким образом, экономическая сущность заработной платы заключается в снабжении граждан необходимыми жизненными благами, которые формируются исходя из конкретных условий, и распределяются в зависимости от результатов трудовой деятельности, а также многих других параметров, к примеру, соотношения предложения и спроса на труд. Таким образом, заработная плата — это вознаграждение получаемое работником за его труд или, другими словами, цена труда.

1.2 Содержание сдельной оплаты труда

Сдельная оплата труда производится за количество выработанной продукции по установленным сдельным расценкам, которые определяются на основании установленных часовых ставок и норм времени (выработки). Сдельная форма оплаты труда подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная.
При прямой сдельной работа оплачивается по ценам за единицу произведенной продукции. При системе аккордного вознаграждения работнику выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы сверх заработка по прямым аккордным ставкам. Система оплаты труда с поощрением аккордов предусматривает оплату по прямым аккордным ставкам в пределах соответствия стандартам и по более высоким ставкам в случае разработки, превышающей средний уровень. В этом случае платежная система может быть одноуровневой, двухуровневой или многоуровневой.
Система косвенной аккордной компенсации в основном используется для работников, занятых в сфере технического обслуживания и вспомогательных работ (водители транспортных средств, производители оборудования, ремонтники и т. д.). Система косвенной аккордной компенсации в основном применяется к работникам, занятым на работах по техническому обслуживанию и вспомогательному обслуживанию.
Почасовая оплата труда рассчитывается за фактически отработанное время в соответствии с тарифной ставкой времени, отведенного на увольнение. Почасовая оплата делится на базовую почасовую оплату, почасовую оплату и премию; почасовая оплата; зарплата и почасовая оплата с нормализованным заданием.
При простой почасовой системе оплаты труда заработок работника рассчитывается как произведение почасовой (дневной) оплаты труда работника определенной категории на количество затраченного времени в часах (днях). При почасовой системе размер премии устанавливается в процентах от тарифной ставки за превышение установленных показателей и условий вознаграждения.