Курсовая работа по праву социального обеспечения на тему Порядок определения видов трудового стажа в праве социального обеспечения

Становление и развитие института стажа в праве социального обеспечения следует рассматривать в неразрывной связи с развитием государственной системы социального обеспечения граждан.
В период с 1917 по 1922 год были заложены основы республиканской системы социального обеспечения трудящихся, изданы новые законы о социальном обеспечении и страховании. Другой политикой государства при принятии законов о социальном обеспечении и страховании было стремление к созданию комплексного закона, охватывающего сразу несколько видов положений, и комплексного кодифицированного закона, регулирующего все вопросы, связанные с одним или несколькими видами социального обеспечения и страхования населения [5; C.102].
Поскольку пенсии изначально считались привилегией государственных служащих, первым видом профессиональной деятельности, получившим определенное правовое значение в социальном обеспечении, был государственный служащий. Их стаж работы был связан не только с правом на пенсию, но и с ее размером.
Стаж работы имел юридическое значение и для других категорий граждан. Однако неразвитость государственной системы социального обеспечения не позволила сформировать и развить трудовой стаж как особую правовую категорию. В связи с этим особое внимание следует уделить историко-правовому анализу законодательства о трудовом стаже в советский период, когда развивалась система социального обеспечения.
В развитии трудового стажа в советской системе социального обеспечения можно выделить четыре основных этапа:
Первый этап - возникновение норм о трудовом стаже в условиях военного коммунизма и новой экономической политики (1917-1928 гг.). Данный этап характеризуется следующими особенностями
Введение стажа в пенсионной системе как средства достижения экономических и идеологических целей. Норма стажа в системе социального обеспечения корректируется исходя из конкретных экономических условий. Формирование общего и непрерывного трудового стажа.
Второй этап (1928-1955 гг.) развития институтов выслуги лет, направленный на привлечение и удержание трудовых ресурсов в связи с ускоренной индустриализацией и восстановлением народного хозяйства в послевоенный период, характеризуется следующими особенностями.
Введение зависимости от стажа работы при назначении пенсий по старости и пособий по временной нетрудоспособности. Повышение роли стажа в системе социального обеспечения. Стаж работы является не только условием для получения пособий по социальному обеспечению, но и критерием, влияющим на размер пенсии. Юридическое значение стажа работы по специальности (специальный трудовой стаж) [5; C.104].
Третий этап - этап совершенствования правового регулирования трудового стажа в условиях развитой социалистической экономики и единой общегосударственной системы социального обеспечения - с 1955 по 1990 годы:
-были установлены единые требования к стажу работы для выплаты пенсий и пособий по временной нетрудоспособности. В трудовой стаж включается вся трудовая деятельность в качестве рабочего или служащего, независимо от характера и продолжительности работы и длительности перерыва, а с 1965 года в трудовой стаж включается также время работы в качестве члена колхоза, что дает право на получение пенсии;
-сохранена дифференциация пенсионных выплат в зависимости от характера и условий труда и выделен стаж как разновидность трудового стажа.
Четвертый период (1990 г. - настоящее время). Внесение изменений в закон о трудовом стаже в период становления и развития рыночной экономики.
Наряду с развитием системы страхования в социальном обеспечении, оно неразрывно связано с формированием системы трудового стажа. Трудовой (страховой) стаж является неотъемлемым элементом всех систем социального