Курсовая работа по экономике на тему Трудовая миграция как фактор развития экономики региона

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. В современном мире трудовая миграция становится важным фактором экономического развития все большего числа стран, что помогает сформировать гибкий рынок труда и более рационально использовать трудовые ресурсы и взаимодействие экономических агентов.
Расширение международных и межрегиональных связей не только определяет новые возможности для мигрантов, но и сдерживается миграционным процессом. По данным Организации Объединенных Наций, число людей, работающих за пределами своей родной страны, за последние 50 лет почти удвоилось. В этом контексте изучение процесса трудовой миграции имеет отношение к любой национальной экономике, в том числе и к российскому экономическому процессу.
В последние десятилетия трудовая миграция считается одним из необходимых факторов поддержания экономического роста в России. Неотложной задачей является управление количеством иммигрантов, адаптация их структуры к потребностям рабочей силы и решение проблемы иммиграционной адаптации и интеграции в среду принимающей страны. От этих задач в значительной степени зависит социально-экономическое развитие, стабильность и безопасность страны.
Цель исследования: проанализировать особенности трудовой миграции как фактора развития экономики региона на примере Нижегородской области в современных условиях.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть основные термины и содержание трудовой миграции;
2. Изучить виды трудовой миграции;
3. Проанализировать трудовую миграцию Нижегородской области;
4. Изучить проблемы трудовой миграции как фактора развития экономики на примере Нижегородской области.
Объект исследования: трудовая миграция.
Предмет исследования: трудовая миграция как фактор развития экономики региона.
Методы исследования: аналитический метод, метод сравнения, метод измерений, метод описания, метод моделирования, метод наблюдения.
Практическая и теоретическая значимость исследования состоит в том, что она может быть применена в курсовых, диссертационных и научных работах.
Структура. Работа включает в себя введение, две главы (теоретическую и аналитическую), заключение и список источников.

1 Теоретические основы трудовой миграции
1.1 Основные термины и содержание трудовой миграции

Одним из видов миграции является трудовая миграция, представляющая собой территориальное перемещение группы лиц, связанное с трудоустройством и поиском работы [16].
Если трудовая миграция является разновидностью миграции, то можно прояснить суть этого понятия с помощью базовых понятий.
Под миграцией понимается любое территориальное перемещение населения, связанное с пересечением внешних и внутренних границ административно-территориальных образований с целью изменения постоянного или временного места жительства на территории с целью осуществления учебной или трудовой деятельности.
Таким образом, трудовая миграция, как и любой другой вид миграции, характеризуется территориальным перемещением, как подчеркивается в следующем определении.
Трудовая миграция – это:
- перемещение занятого населения в связи с изменениями на рабочем месте, дома и между странами [2];
- перемещение людей внутри страны и за ее пределы для осуществления оплачиваемой деятельности [8];
- пространственное перемещение населения трудоспособного возраста, вызвано развитием производства и изменениями в расселении, а также условиями существования рабочей силы [12];
- серия кампаний, проводимых различными социальными группами для осуществления экономической деятельности, ограничена сроком действия контрактов, подряда, соглашений и разрешений [13].
Целью перемещения является трудовая деятельность. Другими словами, трудовая миграция - это не только перемещение населения трудоспособного возраста, но и перемещение по экономическим причинам.
Поскольку люди могут работать в определенном возрасте, отличительной особенностью трудовой миграции является трудоспособный возраст людей, которые покидают свое постоянное место жительства в поисках лучших условий труда.
Анализ литературы показывает, что многие работы затрагивают социально-экономические, правовые или политические аспекты явлений или используют комплексные методы, что приводит к расплывчатым интерпретациям понятия расследования.
Поэтому Т.М.Безбородова трактует трудовую миграцию как социально-экономическое явление. Пространственное перемещение населения трудоспособного возраста вызвано изменениями в производстве и размещении, а также условиями существования рабочей силы. Оно в основном добровольное [14].
В этом определении есть очевидные противоречия. Автор предлагает различие между трудовой миграцией и трудовой мобильностью: «Если концепция мобильности в сфере труда подразумевает различные формы изменчивости, включая гибкую занятость, то иммиграция традиционно связана с территорией». Некоторые авторы, напротив, смешивают миграцию и мобильность.