Курсовая работа по туризму на тему Разработка проекта тура для корпоративных туристов

Кроме того, специальные мероприятия обычно делятся на: [11].
— рабочие (например, обучающие семинары, конгрессы);
— информативные, организованные в развлекательной форме (например, выпуск первой партии товара, награждение миллионного покупателя, день рождения компании);
— досуговые мероприятия, ориентированные на общение и развлечения (например, концерты и показы мод, поездки и фестивали).
По регулярности корпоративные мероприятия делятся на текущие (тренинги, повышение квалификации персонала и т.д.) и разовые (юбилеи, конференции и т.д.).
По продолжительности корпоративные праздники можно разделить на мероприятия, которые длятся: [9].
— не более одного-двух дней (различные вечеринки, проводимые в кафе, барах, ресторанах, а также отдых на природе), в то время как предприятия предпочитают отдыхать в пределах своего района или области;
— многодневные туры, которые проводятся на туристических базах, в загородных домах или пансионатах.
По составу участников корпоративные мероприятия делятся на: [8].
— внутренние (закрытые) мероприятия, в которых участвуют только сотрудники компании;
— открытые мероприятия – с участием приглашенных лиц (деловых партнеров, представителей власти, СМИ и т.д.);
— массовые мероприятия – с доступом к участию всех желающих.

Можно выделить следующие виды корпоративных мероприятий:
по масштабу мероприятий:
- корпоративные – организуемые и финансируемые из бюджета всей компании, рассчитанные на участие всех ее сотрудников. К корпоративным мероприятиям относятся: день рождения компании, новый год, день рождения директора (владельца), профессиональные праздники (например, день энергетика);
- структурный – организованный и финансируемый из бюджета отделов, в зависимости от традиций и повода, возможно финансирование сотрудников "в складчину", с привлечением только сотрудников отделов. К структурным событиям относятся: день рождения руководителя отдела, дни рождения сотрудников, свадьба, рождение детей (внуков);
- по назначению – мероприятия, не обусловленные наступлением периодической даты (события), связанные с необходимостью выявления (формирования) определенных деловых качеств командного типа. Например, спортивные мероприятия, пешие походы, ролевые игры, тренинги.
Корпоративные мероприятия также можно разделить на следующие категории: по их идеологической подоплеке, по задаче, которую они решают, и по типу организации. [6].
1. Идеологически мероприятие может быть ориентировано:
- на сотрудников (преобладают задачи "тимбилдинга");
- на партнерах, клиентах, государственных чиновниках (преобладают "политические" задачи: вышеупомянутое "закрепление успеха", укрепление партнерских контактов, наведение новых "мостов" или просто "умиротворение нужных людей").
2. В зависимости от типа организации корпоративные мероприятия и праздники можно разделить на следующие виды:
- Вручение премий – одна из форм корпоративных мероприятий, это могут быть как серьезные номинации из серии «Сотрудник года», «Открытие года», «Трудолюбие года», «Событие года» или номинации с юмором: «Каприз года», «Фраза года», «Недоразумение года».
- Юбилей компании - это корпоративное мероприятие, веха в истории компании. А чтобы работать еще лучше, нужно хорошо отдохнуть в кругу тех, с кем плечом к плечу каждый день закладывается фундамент благополучия компании и общего дела.
- Корпоративная вечеринка - это отдельный вид корпоративного мероприятия. Никакие прогрессивные тренинги и семинары не могут привести к таким же результатам, как хорошо проведенная корпоративная вечеринка. Деньги и усилия, вложенные в такое мероприятие, в конечном итоге окупаются.
- Банкет - самый распространенный вид корпоративного мероприятия, проводимого в кафе или ресторане. Его выбирают из-за его "традиции", фамильярности. Главное здесь - застолье, во время которого обсуждаются различные вопросы, связанные с профессиональной деятельностью.
Концептуальные мероприятия — такие торжества редки и обычно заказываются компаниями, либо имеющими сильную "корпоративную легенду" (тогда мероприятие строится как "визуализация" этой легенды), либо компаниями, выражающими желание увидеть что-то совершенно нетривиальное (просто желающими удивить, произвести впечатление на гостей). Отличительной особенностью таких программных структур является их масштаб и значительный бюджет. [7].
Презентации — это наиболее "прикладное" из корпоративных мероприятий - праздник, посвященный, например, открытию нового ресторана, мастерской, филиала, продвижению новой услуги, продукта. Мероприятие почти всегда идеологически ориентировано на партнеров, потенциальных клиентов и прессу.
Выездные корпоративные тренинги, семинары – особенность этой формы корпоративного мероприятия в том, что можно успешно совместить приятное с полезным. Можно отправиться на несколько дней в другую страну, к морю, в горы или в лес. К сожалению, не каждая компания может позволить себе такие поездки, особенно в другие страны, а длительное пребывание в дороге многих утомляет и оставляет не очень приятные впечатления.
Интерактивные игры и турниры становятся популярными видами корпоративного отдыха: [8].
- спортивные состязания,
- рыцарские турниры,
- пиратские или ковбойские приключения,
- корпоративные чемпионаты и музыкальные шоу на природе.