Курсовая работа по управлению проектами на тему Разработка карты компетенций менеджера проектов

ВВЕДЕНИЕ

На пути профессионального развития и карьерного роста менеджеры проекта сталкиваются с ситуацией, в которой для достижения следующего уровня производительности и профессионализма требуется новый набор компетенций. Для того, чтобы выйти на требуемый уровень необходимо стать профессиональным менеджером проекта.
Успех в любом окружении зависит от успешных проектов, а успешные проекты реализуются высококвалифицированными менеджерами проектов при поддержке эффективных спонсоров проектов. Какими же компетенциями должен обладать сегодня менеджер проекта. Это навыки общения, командной работы, деловые, организаторские и технические навыки.
Многие люди не осознают необходимости изменения мышления и развития в себе навыков лидерства, влияния и эффективных переговоров. Особенно часто это заблуждение встречается у технических специалистов.
Но даже на этом этапе вполне возможно адаптировать и применить более широкий набор навыков и тем самым получить признание через достижение бизнес-результатов, которые казались не достижимыми ранее.
Целью курсовой работы является разработка карты компетенций менеджера проектов.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
-изучить понятие и виды компетенции персонала;
- рассмотреть технологию создания компетенций;
- провести общую характеристику должности менеджера по проектам;
- разработать карту компетенций менеджера проектов.
Проанализировав учебную литературу, можно сделать вывод о том, что тема не является достаточно изученной и требует дальнейшего исследования.
Объектом курсового исследования выступает процесс разработки карты компетенций менеджера проектов.
Предмет - факторы, влияющие на разработку карты компетенций менеджера проектов.
Для изучения выбранной темы возможно использовать следующие методы: изучение и анализ научной литературы, синтез полученных данных, анализ и оценка основных компетенций менеджера проектов.
Работа состоит из следующих структурных элементов: введение, две главы, четыре параграфа, заключение, список используемых источников, включающий в себя 20 учебных пособий. Объем работы 25 страниц.
 
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОМПЕТЕНЦИИ ПЕРСОНАЛА

1.1 Понятие и виды компетенции персонала

Для внедрения системной оценки персонала необходимы четкие критерии. Большинство методов сводится к оценке эффективности (результатов труда) сотрудника и набору его личностных качеств. Одним из ведущих является компетентностый подход.
Компетенция — интегральная характеристика/критерий, описывающий качество поведения человека в определенной деятельности.
Как правило, эта некая идеальная модель поведенческих проявлений, позволяющих ему достигать результата, быть эффективным в этом виде деятельности.
Понятно, что поведение человека в каждой ситуации определяется многими факторами: внутренними установками и мотивацией, навыками, пониманием технологии, знаниями. И даже генетической предрасположенностью.
Корпоративным моделям компетенций отводится важная роль и в системе подготовки кадров, и управления персоналом. В одних компаниях модель компетенций является ключевой в работе с кадрами, в д