Курсовая работа по макроэкономике на тему Влияние государственной политики на организацию оплаты труда

ВВЕДЕНИЕ

Цель законодательства о труде - обеспечить и защищать права работников трудовых отношениях, создать благоприятные условия труда и соблюдение гражданских интересов. Отметим, что в теории и трудовом законодательстве предусмотрены нормы о закреплении и обеспечении прав трудящихся. В нем содержатся как гарантии, компенсации, связанные с трудоустройством, приемом на работу и оформлением трудовых договоров, так и гарантии, связанные с рабочим процессом, оплатой труда, условиями труда, правом на отдых и соответственно гарантии, компенсации, связанные с процессом расторжения договора труда.
Само понятие «гарантии» в системе трудового права было предметом многочисленных правовых исследований и, до формального закрепления определения в Трудовом Кодексе Российской Федерации (ТК РФ), различные ученые трактовали это понятие по-разному. Например, В.Н. Скобелкин определяет гарантии средствами и способами, предусмотренными законодательными нормами и обеспечивающими свободный трудовой процесс, и дальнейшее осуществление трудовых прав сотрудника, предусмотренных законом. При этом М.В. Молодцов считает гарантии средствами свободной реализации и всецелой защиты трудового права на всех этапах их реализации . Отдельный интерес представляет вопрос о гарантиях, касающихся реализации работникам права ежегодного, дополнительного или специального отпуска. Например, в соответствии с ст. 115 Конституции Российской Федерации ежегодное основное оплачиваемое отпускное время составляет 28 рабочих дней, в то время как есть отдельные группы, для которых установлено более длительное оплачиваемое время. Согласно ст. 125 ТК РФ предусматривается возможность разделения отпуска на отдельные части в соответствии с взаимным согласованием работника и работодателя, при условии, что одна из частей не может превышать 14 календарных суток.
Проблемы предоставления гарантий и компенсаций возникают в трудовых отношениях - это отношения, основанные на договоре работника и работодателя о персональном выполнении работником за плату реализуемой им трудовой функции, соблюдении работником правил внутреннего трудового распорядка при обеспечении со стороны работодателя условий труда, установленных законодательством о труде, коллективном договоре, соглашениях и трудовых договорах.
Целью исследования является анализ реализации права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях.
Для достижения указанной цели предполагается решить следующие задачи:
 рассмотреть сущность оплаты труда и факторы, определяющие ее величину;
 изучить основные элементы государственной политики в области оплаты труда;
 проанализировать проблемы/барьеры развития государственного регулирования оплаты труда
 определить пути развития государственного регулирования оплаты труда .
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в системе реализации права на получение заработной платы в трудовых отношениях. Предметом являются нормы права, регулирующие правоотношения в сфере реализации права на получение заработной платы.
Методами исследования являются общенаучные и частно-научные методы исследования, такие как диалектический метод, метод сравнительного и системного анализа.
Теоретическую основу исследования составляют труды ученых, посвященные теме исследования. Нормативной основой исследования выступает действующее законодательство Российской Федерации.
Теоретическая значимость работы заключается в дальнейшем использовании содержащихся в работе положений, в научной деятельности при изучении вопросов правового регулирования гарантий и компенсаций по оплате труда работников.
Структура работы. Настоящая работа содержат: введение, основную часть, состоящую из двух глав, заключение и список использованной литературы.


1 ОПЛАТА ТРУДА КАК ОБЪЕКТ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЭКОНОМИКИ

1.1 Сущность оплаты труда и факторы, определяющие ее величину

Оплата труда – это сумма выплат сотруднику за его работу. В нее входят заработная плата и пособия: стимулирование и компенсация. Месячная зарплата работника не может не превышать месячного уровня прожиточного минимума. Можно назначить оплату труда меньше, чем МРОТ, однако работодатель должен увеличить ее за счет премий и льгот.
В рыночной экономике заработная плата-это денежная компенсация, которую работник получает взамен своего труда, его стоимостью считается цена труда, определяемая конъюнктурой рынка труда (спросом на рабочую силу и ее предложением). В экономической теории и экономике труда существует другой подход, при котором заработная плата определяется как часть стоимости продукта, созданного трудом, и как часть дохода от его продажи. В этом случае заработная плата-это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «преобразованная форма стоимости товара» и т. д. уровень зависит от факторов производства и рынка, под влиянием которых он выходит за рамки стоимости рабочей силы .
Заработная плата, с одной стороны, является основным источником повышения материального благосостояния и улучшения качества жизни людей, расширения спектра потребностей, с другой - мощным средством воздействия на повышение эффективности трудовой деятельности работников . О труде находят свое выражение экономические отношения между обществом, предприятием или организацией, трудовым коллективом и отдельными работниками, связанные с их участием в трудовой деятельности и организацией ее оплаты . Типовая структура заработной платы приведена в приложении.
Заработная плата как экономическая категория появилась на определенном этапе развития человеческого общества — этапе товарного производства, когда в обществе появились, с одной стороны, наемные работники, а с другой - работодатели, предприниматели. Наемные работники не имеют в своем распоряжении средств производства, но имеют физические и интеллектуальные возможности труда, которые они предлагают в качестве товаров на рынке труда. Работодатели располагают всеми необходимыми средствами производства и финансовыми ресурсами и предлагают работу на рынке труда по созданию социально значимых и полезных товаров и услуг путем объединения труда и средств производства (вещей и инструментов) в процессе производства. Произведенные товары и услуги могут продаваться на рынке и приносить прибыль, а значит, и зарплату наемным работникам .
Какую заработную плату получит сотрудник, определяется трудовым договором. Все изменения должны быть прописаны в дополнительном договоре, премии, льготы начисляются в соответствии с штатным графиком. Номинальная зарплата является отраженной в документах, например, в расчетной или платежной ведомости, заработной платой в абсолютном виде и без учета покупательной способности денег. Таким образом, номинальная зарплата не характеризуется действительным объемом материальных, нематериальных продуктов, которые можно получить на нее.
Реальная зарплата - это фактическое количество товаров и сервисов, которые можно приобрести, учитывая покупательную способность денежных средств, а также инфляцию. Естественно, что при неизменной номинальной зарплате инфляция обесценит заработную плату работника, то есть реальная зарплата работника снизится. Реальная зарплата является показателем, отражающим ее реальную покупательскую способность, то есть совокупность товара и услуги, которые могут быть приобретены на полученную номинальную зарплату, при этом уровне цен, тарифов и налоговых ставок.