Курсовая работа по макроэкономике на тему Виды безработицы, их формы и специфика проблемы занятости в России

Введение

Безработица остаётся актуальной проблемой на протяжении всей истории человечества и продолжает вызывать многочисленные споры и дискуссии. Существует множество факторов, способствующих увеличению числа безработных: нехватка рабочих мест, низкая квалификация сотрудников и несоответствие между навыками соискателей и требованиями рынка труда. Как социально-экономическая проблема, безработица затрагивает интересы всего общества и способна вызвать серьёзные негативные последствия как в экономической, так и социальной сферах. Высокий уровень безработицы нередко приводит к замедлению экономического роста и понижению жизненного уровня населения.
Следует осознать, что безработица влечет за собой утрату доли валового внутреннего продукта и существенные государственные расходы на поддержку безработных граждан и их семей. Социальная составляющая затруднения заключается в образовании зависимости безработных от государственной поддержки, что ведет к иждивенчеству. Подобное положение порождает маргинализацию и утрату профессиональных навыков, а также жизненных ориентиров. Долгосрочное отсутствие трудовой деятельности становится причиной не только снижения квалификации, но и возникновения психологических расстройств, способных в конечном итоге привести к деградации личности.
Безработица в условиях рыночной экономики — явление, обладающее противоречивым характером. С одной стороны, она выполняет роль важного элемента рыночного механизма, с другой — порождает серьёзные социально-экономические последствия. Как следствие, общество и государство стремятся найти оптимальные способы решения данной проблемы, разрабатывая целый ряд эффективных мер регулирования.
Целью работы является изучение видов безработицы, их формы и специфика проблемы занятости в России.
В связи с вышеизложенным, задачами данной работы являются:
1. Раскрытие теоретических аспектов безработицы.
2. Проанализировать состояние безработицы в России.
3. Выявить направления снижения безработицы и повышения уровня занятости населения в России.
Вышеперечисленные пункты дадут более ясное представление о функционировании современного положения страны относительно уровня занятости и общего понимания безработицы.
Объект исследования – безработица на рынке труда.
Предмет исследования – проблемы безработицы в России.
Теоретическая база – учебники по экономическим дисциплинам, прежде всего, по экономической теории, основные теоретические подходы к пониманию безработицы, которые раскрывают её сущность и особенности.
Структура работы обусловлена целями и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.



Глава 1. Теоретические аспекты безработицы
1.1. Сущность виды и формы безработицы

Безработица является многогранным явлением, при котором определённая часть трудоспособного населения не участвует в осуществлении производственной деятельности и, соответственно, не получает дохода. Происходящее приводит к возникновению у значительного числа граждан стремления к трудоустройству и поиску оптимальной работы [11, с. 65].
Безработица представляет собой проблему не только экономического, но и социального характера. Она затрагивает интересы граждан, а также национальные интересы, требуя от правительств принятия действенных мер, направленных на уменьшение уровня безработицы. Комплексные программы, акцентирующие внимание на создании новых рабочих мест и улучшении условий труда, становятся необходимым инструментом в данной ситуации.
Выделяют три ключевые обстоятельства, способствующие росту безработицы:
- увольнение;
- индивидуальное решение покинуть компанию;
- выход на рынок труда впервые.
Согласно системе классификации, предложенной Н.А. Гореловым, выделяют несколько разновидностей безработицы. К числу таковых относятся циклическая, отмечающаяся в условиях сокращения производства, сезонная, обусловленная колебаниями климатических условий, структурная, ассоциируемая с изменениями в экономической структуре, а также фрикционная, возникающая вследствие дефицита информации о вакансиях и претендентах [6, с. 47].
На текущий момент отмечается повсеместная роботизация и активное внедрение новых технологий, что вызывает уменьшение числа рабочих мест во всех сферах. Эта проблема получила название технологической безработицы и нуждается в тщательном исследовании [3, с. 78].
Изучим ключевые категории безработицы: циклическую, структурную, фрикционную и реальную.
1. Фрикционная безработица представляет собой ситуацию, когда лица, находящиеся в состоянии безработицы, активно ищут новое место работы, осуществляя переход между работодателями либо по завершении образовательного курса. В рамках любой экономики наблюдается наличие определённого уровня фрикционной безработицы, возникающий вследствие недостаточной информированности о вакансиях и временных затратах, связанных с поиском подходящей должности.
2. Структурная безработица.
Причинами могут стать несоответствие профессиональных умений и ожиданий работодателей или:
Профессиональная неподвижность подразумевает трудности в освоении новых навыков, необходимых для перехода в иные сферы. Это явление особенно характерно для уволенных аграриев, которые сталкиваются с проблемами перехода в высокотехнологичные области. Географическая неподвижность затрудняет переезд в другой регион для трудоустройства и не позволяет специалистам переехать на новые рабочие места. В крупных городах, таких как Лондон, наблюдается нехватка доступного жилья и образовательных учреждений, что затрудняет перемещение специалистов.
Технический прогресс лишает значительного числа профессий актуальности. Примером такого влияния служат трудосберегающие технологии, трансформирующие производственный процесс, заменяя ручной труд автоматизированными решениями. Одновременно с этим структурные изменения в экономике, например, закрытие угольных шахт, приводят к утрате рабочих мест и затрудняют трудоустройство в новых высокотехнологичных сферах, таких как информационные технологии.
Классическая, или реальная, безработица возникает в условиях, когда уровень заработной платы на рынке превышает равновесный, зачастую в результате повышения минимального размера оплаты труда или активных действий профсоюзов. Она характеризуется отсутствием равновесия на рынке труда. Добровольная безработица возникает, когда лица предпочитают оставаться без работы, получая социальные пособия или ожидая более выгодных предложений. Фрикционная безработица рассматривается как форма добровольной безработицы, когда специалисты ищут более выгодные предложения по трудоустройству и условиям труда.

Рис. 1. Классическая безработица

5. Дефицит спроса или «Циклическая безработица»:
- Циклическая безработица проявляется в условиях полного недоиспользования экономического потенциала страны. В периоды рецессии совокупный спрос (AD) сокращается, что в итоге снижает производственные объемы и тормозит темпы экономического роста (см. рисунок 2) [11, с. 102].

Рис. 2. Циклическая безработица
Сокращение объемов производства негативно сказывается на численности трудовых мест. В большинстве случаев фирмы, не выдерживая рыночные условия, вынуждены оптимизировать затраты, что зачастую приводит к нехватке рабочих рук. Рецессия может спровоцировать закрытие отдельных компаний, поскольку они утрачивают финансовую устойчивость. Подобные изменения сопровождаются резким ростом уровня безработицы, поскольку предприятия сокращают численность сотрудников, вызывая накопление неблагоприятных последствий для всей экономики.
В классической экономической теории безработица воспринимается как следствие нехватки факторов предложения. Классики рассматривают это явление как временное, возникающее в результате дисбаланса. В отличие от них, кейнсианская школа акцентирует внимание на совокупном спросе для анализа ситуации на рынке труда.
- Сокращение заработной платы не вызывает положительного отклика среди трудящихся.
- Уменьшение окладов приводит к сокращению потребительских расходов, что, в свою очередь, снижает финансирование рекламы. Эта последовательность событий усугубляет положение на рынке труда.
- Согласно теории эффективной заработной платы, снижение доходов мотивирует снижение активности работников и приводит к уменьшению производительности труда.
- В условиях экономического спада уровень общественного доверия снижается, и организации не принимают меры по увеличению численности персонала, даже в ситуации предложений с пониженной оплатой труда.
- Дж. Кейнс отмечает, что хотя в долгосрочной перспективе заработные платы могут изменяться, в краткосрочной перспективе такие действия нецелесообразны. Ожидание нескольких лет в надежде на естественное изменение зарплат при растущем уровне безработицы не имеет практического смысла.
Таким образом, проблема безработицы является значительной и затрагивает множество стран, предъявляя особые требования к государственным органам. Правительство оценивает низкий уровень безработицы как важный критерий экономической стабильности и состояния жизни населения.

1.2. Теории безработицы

К ключевым признакам, определяющим статус безработного, относятся: наличие регистрации в службе занятости, активный поиск работы в течение последних трёх месяцев, наличие необходимого стажа на предыдущем месте работы (что актуально для профилирования граждан, планирующих вернуться в трудовую деятельность), увольнение по инициативе работодателя (например, в условиях сокращения рабочих мест или восстановление на прежней должности), готовность приступить к работе на предложенную вакансию (как правило, через службу занятости), отсутствие дополнительных источников дохода, помимо пособия по безработице, и соблюдение актуальных норм для получения статуса безработного, способных снижать размер пособия [3, с. 78].
Т. Мальтус стал автором первой теории о природе и причинах безработицы. Модифицированные идеи данного ученого продолжают сохранять актуальность на сегодняшний день. В середине XX века появилось новое направление, согласно которому научно-технический прогресс и резкие технологические перемены выступают в роли факторов, способствующих увеличению безработицы. Приверженцы данной теории