Курсовая работа по экономике предприятия на тему Производительность труда на предприятии и пути ее повышения

Производительность труда - это количество товаров и услуг, которые рабочая сила может произвести за определенный промежуток времени, но любой руководитель проекта или специалист по кадрам может сказать, что дело не только в этом [11, c.65].
Производительность труда - это термин, используемый для описания того, насколько продуктивен конкретный сотрудник. Можно определить это, измерив фактическую производительность сотрудника по сравнению с ожидаемой производительностью среднего сотрудника [10, c.102]. Если сотрудник не работает продуктивно, можно потерять деньги. Если сотрудник особенно продуктивен все восемь часов, это хорошо для бизнеса.
На производительность труда сотрудников влияет несколько факторов, в том числе то, какую работу выполняют сотрудники, как к ним относятся и какие инструменты повышения производительности доступны.
На рисунке 1 изображена сущность производительности труда.

Рисунок 1 – Производительность труда [7, c.113]

Понимание производительности труда сотрудников и факторов, влияющих на нее, является одной из важнейших составляющих ведения успешного бизнеса. Важно, чтобы не путали производительность на рабочем месте и производительность сотрудников, потому что это очень разные вещи. Производительность сотрудников - это способ измерить, насколько продуктивен каждый отдельный сотрудник, в то время как производительность рабочей силы - это термин, используемый для описания совокупной производительности рабочей силы [4, c.76].
Хотя производительность сотрудников играет определенную роль в производительности рабочей силы, не нужно выделять одного сотрудника для оценки эффективности всей компании.
Производительность труда является показателем производительности экономики организации, который основан на производимых товарах и услугах с учетом общего количества выработанных часов. Для организации производительность труда помогает измерять изменение производительности сотрудников в течение времени. Предприятия могут отметить изменение в производительности труда, если наблюдается текучесть кадров.
На рисунке 2 показан расчет производительности труда.

Рисунок 2 – Расчет производительности труда [19, c.67]

Для определения производительности труда можно воспользоваться следующей формулой [8, c.125]:

Пр=О/ч, (1)

где
О – показатель объемов работы за единицу времени,
Ч – количество сотрудников [10, c.182].
Производительность труда = стоимость товаров и услуг ÷ общее количество отработанных часов.
Производительность рассчитывается путем деления объема производства на затраты.
Объем производства обычно измеряется в единицах продукции и услуг, производимых компанией. Исходные данные - это любой ресурс, используемый для создания продуктов и услуг. Два наиболее распространенных типа затрат — это капитал, который включает инвестиции в активы, которые используются для производства, в производственное оборудование и компьютеры, и рабочую силу. Другими ресурсами могут быть энергия, технологии, материалы [2, c.65].
Производительность труда отражается в часе работы.
Производительность капитала связана со средствами, которые вложены в активы для производства.
Так, например, по мнению С.Н. Струминина производительность труда – это количество благ, создаваемое сотрудниками в единицу времени [17, c.65].
И.И. Борщевский под данным показателем рассматривает выражение общественного воспроизводства. Производительность труда является результативностью деятельности людей [17, c.65].
Меликьян Г.Г. придерживается точки зрения, что производительность труда – это модель отношения производимой продукции и используемыми ресурсами людей [17, c.65].
Наконец, Подолинский С.А. определяет производительность труда как количество энергии человека, уходящее на процесс осуществления трудовой деятельности [17, c.66].
Производительность труда отражает эффективность использования трудовых ресурсов, результативность труда по отношению к основным затратам [2, с.211].
Производительность труда имеет важную роль в повышении прибыльности и конкурентоспособности организаций. Если повышать уровень производительности, то можно получать более высокую прибыль без увеличения числа сотрудников. Это влияет на долгосрочный успех на занимаемом рынке. Поэтому важно измерять и оценивать уровень производительности труда, использовать эти данные для устранения препятствий по повышению продуктивности работы [2, c.76]. На рисунке 2 показан анализ производительности труда.

Рисунок 3 – Анализ производительности труда [18, c.77]

Производительность является ключом к прибыльности компании и ее способности процветать.
Производительность рабочей силы отражает эффективность преобразования затрат компании на рабочую силу или капитал, в производство товаров.
На производительность труда влияет множество факторов.
В целом все возможные факторы производительности труда представлены на рисунке 4.
Рисунок 4 - Факторы производительности труда [5, c.78]
Повышение производительности является постоянной целью практически в любой бизнес-среде. Однако поиск способов измерения производительности и действенности может оказаться непростой задачей, особенно в связи с быстрыми изменениями условий труда. С увеличением числа организаций, допускающих удаленную работу, увеличением числа смен, планируемых вне традиционного рабочего времени, и увеличением числа сотрудников, работающих по гибкому графику, даже такие базовые функции, как планирование и удаленный учет рабочего времени, стали намного сложнее, чем были не так давно.