Курсовая работа по экономическому анализу на тему Факторный анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Введение

Проблема эффективности общественного производства в целом, каждого отдельного предприятия, а также использования ресурсов является центральной в экономической теории. Степень её важности подчеркивают К. Р. Макконнелл и С. Л. Брю, определяя экономикс как науку об эффективности.
Экономисты считают, что повышение эффективности производства является одновременно условием и источником реального экономического роста, удовлетворения потребностей, повышения уровня жизни и в целом благосостояния населения страны.
Это особенно важно для предприятий топливно-энергетического комплекса, так как они, удовлетворяя потребности в топливе и энергии, обеспечивают жизнедеятельность всех других отраслей и населения.
Проблеме эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии были посвящены работы зарубежных и отечественных ученых. Тем не менее, проблемой остается поиск факторов, критериев и показателей, которые бы объективно характеризовали результативность использования данного ресурса.
В связи с вышесказанным тема курсовой работы является актуальной.
Цель - исследование теоретических и практических вопросов эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
В рамках поставленной цели ставились задачи:
- определить понятия трудовых ресурсов и эффективности;
- определить показатели эффективности использования ресурсов предприятия;
- дать краткую организационно-экономическую характеристику ООО Газпром Трангаз Уфа;
- методами факторного анализа проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов ООО Газпром Трангаз Уфа;
- разработать мероприятия по улучшению использования трудовых ресурсов ООО Газпром Трансгаз Уфа;
- определить эффективность предложенных мероприятий.
Объект исследования – ООО Газпром Трангаз Уфа.
Предмет исследования – эффективность использования трудовых ресурсов предприятия.
Теоретической, методической, информационной основой для написания курсовой работы послужили труды отечественных ученых, данные периодической печати, источники Интернет, данные официального сайта ООО Газпром Трангаз Уфа.
В качестве методов исследования в работе применялись общенаучные методы: сравнения, анализа, а также методы, выработанные экономической наукой, в том числе наблюдения, группировки, исчисления абсолютных и относительных показателей, наглядного отображения информации, факторного анализа.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, приложений.
Во введении обосновывается актуальность исследуемой темы.
В первой главе «Теоретические основы эффективности использования трудовых ресурсов», определены понятия «трудовые ресурсы» «эффективность», рассмотрена система показателей, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов предприятия, методика проведения факторного анализа.
Во второй главе «Эффективность использования трудовых ресурсов на примере ООО Газпром Трангаз Уфа дана краткая организационно-экономическая характеристика предприятия, проведен анализ эффективности использования трудовых ресурсов, факторный анализ рентабельности трудовых ресурсов.
В третьей главе «Рекомендации по улучшению использования трудовых ресурсов ООО Газпром Трансгаз Уфа» предложены мероприятия по повышению квалификации и автоматизации кадровой службы, исчислен эффект от этих мероприятий.
В заключении приведены выводы, содержащиеся во всех разделах работы.
Список использованных источников насчитывает 22 наименований, работа включает приложения.













1 Теоретические основы анализа эффективности использования трудовых ресурсов
1.1 Понятие трудовых ресурсов и эффективности

Эффективность использования трудовых ресурсов оказывает непосредственное, прямое влияние на объем производства продукции, степень использования основных фондов и материалов, финансовые и другие показатели деятельности предприятия.
Показателем трудовых ресурсов на предприятиях является численность работников. Источником информации – табельный учет рабочего времени.
Различают следующие категории численности:
- списочная численность - сумма явившихся и неявившихся на работу, т.е. сумма явок и неявок. В списочную численность включаются все постоянные и временные работники, принятые на один день и более.
- явочная численность - численность работников, явившиеся на работу (здесь выделяют число фактически работавших, - характеризует сколько человек из числа явившихся приступило к работе; целодневные простои - т.е. явились на работу, но не приступили к работе по причинам от них не зависящим .
Эти показатели рассчитываются как моментные показатели на определенную дату, так и за определенный период времени, как средние показатели.
- средняя списочная численность – среднее количество работников предприятия за определенный период времени.
Среднесписочная численность
(1)
- списочная численность работников предприятия на каждый день календарного периода, чел.
- число календарных дней в периоде . [7, с.87]
Среднесписочная численность работников, работавших неполный месяц, определяется путем деления списочной численности работников за все дни работы, включая нерабочие дни (выходные и праздничные) на число дней в отчетном месяце. Численность работников в выходные и праздничные дни приравнивается к численности накануне этих дней.
Исследованию экономической эффективности посвящено много работ, так классическая школа понимала эффективность как затраты труда. Логическим продолжением такой позиции было появление теорий факторов производства.
Маржинальная теория издержки трактует как психологическое явление, основанное на предельной полезности или предельной эффективности. Одновременно, исследователи данной школы обратили внимание на, существующую в условиях рыночной экономики, относительную ограниченность экономических ресурсов, что обусловливает необходимость их экономии .
Современные отечественные ученые согласны с тем, что сама эффективность есть соотношение между затратами и результатами но мнения расходятся по вопросу, что принимать в качестве затрат.
Общую формулу эффективности можно представить в виде:
, (2)
где - различные показатели эффекта (выручка, прибыль и т.п.);
- различные показатели затрат или ресурсов (персонал, средства производства и др.).
Эта формула показывает, сколько того, что стоит в числителе приходится на одну единицу того, что стоит в знаменателе.
Поэтому она выражает степень рациональности использования факторов производства с целью получения возможно большего количества экономических благ при наименьших затратах.
Частным случаем экономической эффективности является рентабельность.
Рентабельность исчисляется как отношение различных видов прибыли к различным видам капитала, поэтому она показывает степень доходности, выгодности, прибыльности бизнеса. Она измеряется с помощью целой системы относительных показателей, характеризующих эффективность работы предприятия как в целом, так и доходность различных направлений деятельности (производственной, финансовой, инвестиционной и т.д.
Таким образом, по разделу можно сделать вывод.
Эффективность использования трудовых ресурсов оказывает непосредственное, прямое влияние на объем производства продукции, степень использования основных фондов и материалов, финансовые и другие показатели деятельности предприятия.
К показателям трудовых ресурсов на предприятиях относят списочную, явочную и среднесписочную численность персонала.
Современные отечественные ученые понимают эффективность как соотношение между затратами и результатами.

1.2 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

Эффективность использования трудовых ресурсов измеряется при помощи системы показателей, важнейшими из которых являются производительность труда или выработка и рентабельность персонала.