Курсовая работа по статистике на тему Статистика оплаты труда

Проблема оплаты труда на предприятиях России остается одной из наиболее острых на всех этапах развития нашего общества, так как от того, насколько применяемые системы по оплате труда (заработной платы) адекватны современным требованиям, зависит активность персонала, а в конечном счете – результаты финансово-экономической деятельности любой организации. В настоящее время актуальность вышеизложенной проблемы возрастает.
Заработная плата не выполняет традиционные и естественные функции. Уровень заработной платы таков, что она не может принципиально воздействовать на потребительский спрос, регулировать его. Происходит дальнейшее усиление деформации структуры доходов населения, снижающие мотивацию к труду.
В связи с вышесказанным тема исследования представляется актуальной. Цель данной курсовой работы статистическое изучение фонда заработной платы. Поставленная цель определила задачи курсовой работы:
- рассмотреть состав фонда заработной платы и социальные выплаты;
- изучить показатели средней заработной платы и их взаимосвязь;
- дать характеристику современному состоянию изученности заработной платы;
- провести анализ динамики, взаимосвязи заработной платы
Объект исследования – заработная плата и влияние факторов на ее величину.
Предмет исследования – фонд заработной платы.
В ходе написания курсовой работы применялись статистические методы в том числе: исчисления абсолютных, относительных, средних показателей, методы наглядного изображения результатов исследования, такие как табличный, графический.
Исходя из целей и задач, поставленных в курсовой работе, её структура включает введение, две главы, заключение, список использованной литературы.
Курсовая работа включает приложения.
Информационной базой исследования послужили законодательные акты Российской Федерации.








1. ПОНЯТИЕ, СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1 Состав фонда заработной платы и выплат социального характера

Оплата труда представляет интерес с одной стороны, как элемент затрат на производство продукции, а с другой – как основной источник доходов лиц, занятых в экономике.
Для наёмного работника оплата труда является частью дохода, формой реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Экономический интерес работника в увеличении этой части дохода создает предпосылки для совершенствования качественных и количественных характеристики трудовой деятельности, повышения квалификации, построения трудовой карьеры, трудовых перемещений в поисках более выгодных условий найма.
Для работодателя оплата труда является элементом издержек производства. Он экономически заинтересован в снижении удельных (на единицу, рубль продукции) издержек на заработную плату, что выражается в стремлении к повышению эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов, отбору более эффективных работников, внедрению трудосберегающих и трудозамещающих технологий.
Под фондом заработной платы в статистике понимают сумму вознаграждений, предоставленных работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье и топливо, носящие регулярный характер. [Мелкумов, с. 141]
К выплатам социального характера относятся стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов, оплата стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством), стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за не предоставление их бесплатно, средства на возмещение расходов по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством норм) и стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива, компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, без социальных пособий из государственных и негосударственных бюджетных фондов – надбавка к пенсиям работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств организации, расходы на погашение ссуд, выданных работникам организации, суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или погашение кредита на жилищное строительство и др.
Общий фонд заработной платы включает как расходы на оплату труда в составе расходов по обычным видам деятельности, так и выплаты социального характера, осуществляемые за счет чистой прибыли.
В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам подразделяются на три части:
фонд заработной платы;
выплаты социального характера;
расходы, не относящиеся к фонду