Курсовая работа по менеджменту в организации на тему Оценка и пути повышения производительности труда в условиях перехода к рынку на примере конкретного предприятия или государственного (муниципального) образования.

ВВЕДЕНИЕ
Основным фактором производственной деятельности предприятия в разных отраслях является труд и его результаты. Производительность труда есть соотношение результатов и трудозатрат. Оценочным показателем и главным критерием эффективности предприятия выступает производительность труда.
Показатель производительности труда может как повышаться, так и снижаться, завися от различных факторов. Повышают производительность труда такие факторы, как организованность производства, материальное и моральное стимулирование труда, повышение квалификации сотрудников, совершенствование оборудования на предприятии, сформированный фонд рабочего времени. Увеличивать объемы производства, снижать себестоимость продукции, создавать благоприятные условия для развития предприятия, все это может сделать рост производительности труда.
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что без расчета и изучения показателей производительности труда невозможно повысить производительность труда на предприятии и разработать меры, направленные на повышение эффективности труда.
Целью курсовой работы является Оценка и пути повышения производительности труда в условиях перехода к рынку на примере конкретного предприятия или государственного (муниципального) образования.
Для этого в работе должны быть решены ряд задач:
рассмотреть понятие производительности труда;
изучить показатели производительности труда;
дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
провести анализ производительности труда;
разработать направления совершенствования производительности труда.
Предметом исследования является производительность труда.
Объект исследования- ООО «Газпромнефть-Ямал».
Информационной базой курсовой работы являются нормативные и правовые акты, книги отечественных экономистов, статьи в журналах и сведения, полученные из сети Интернет.
Структура курсовой работы обусловлена методическими рекомендациями кафедры: она состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.




1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Понятие производительности труда
Производительность труда показывает часть выпускаемой продукции или услуг, которые были оказаны на единицу стоимости труда. Она выступает как показатель конкурентоспособности экономики не только каждого региона или предприятий по отдельности, но и страны в целом [1].
Понятие производительности труда заинтересовало экономическую науку еще во второй половине девятнадцатого века. Первыми кто заинтересовался данным понятием на практике были ученые США, именно там начали вычислять производительность труда в натуральном выражении на одного производственного работника. Затем постепенно начали переходить к вычислениям производительности труда в денежном выражении. С конца 1950-х годов произошел сдвиг в расчетах производительности труда, где ее рассчитывали уже с учетом действия не только рабочих, но и всех рабочих кадров, как на производственных предприятиях, так и на предприятиях других отраслей экономики [2].
Изучение производительности труда к концу второй половины 20 века наращивало методологию и включало в себя анализ и планирование производства, при этом сам анализ при расчетах значительно различался в разных странах. В нашей стране к самой производительности труда на всех исторических этапах отношение было различным. В советской экономической науке и практике производительность труда выступала как главный и основной показатель определения эффективности производства и планового хозяйства;
При переходе к рыночной экономике (с 1991 г.) резко поменялась роль производительности труда (как показатель он уступил основному и стал второстепенным по эффективности, уступая показателям доходности и рентабельности). На конец 2023 года российская экономика имеет очень низкий результат производительности труда по сравнению с самыми развитыми странами. Большинство ученых поднимают вопросы производительности труда, характеризующие основы учения, которые уже были заложены в прошлом Адамом Смитом и Давидом Риккардо, которые смогли обнаружить зависимость между готовой продукцией, количеством рабочих и силой их производительного труда.
На данный момент есть несколько современных научных подходов к определению результативности труда. Например, Горфинкель В.Я. в своих трудах отмечает. что производительность труда характеризует эффективность общих затрат труда в материальном производстве, которые определяются количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени [3]. Но какое бы определение производительности труда не рассматривалось учеными или практиками, неизменной основной категорией является труд. Самое распространенное определение труда трактуется как: труд есть сознательная, целесообразная, творческая и законная деятельность, свойственная человеческой активности. Конкретный труд человека направлен на создание потребительских полезностей (благ), предназначенных для удовлетворения общественных или личных потребностей людей [4].
Результатом процесса труда является товар (товар или услуга). С экономической точки зрения, само понятие производительности труда имеет как живой, так и овеществленный (прошлый) труд. Живой труд облегчает и улучшает условия труда и жизни. Он используется в производстве данного продукта и за определенный период времени. Овеществленный труд предполагает использование ранее созданной продукции (сырья, материалов и др.) в изготовлении новой продукции.
Поэтому ученые и эксперты рассматривают несколько понятий производительности труда. Первое понятие-производительность индивидуального труда (только живого), которая представляет собой меру результативности и эффективности труда. В данном случае сравниваются объем выпуска продукции со стоимостью затраченного труда, произведенного одним работником за единицу времени (живой труд создает новую потребительскую стоимость, а также переносит рабочее время прошлого производства на вновь созданные продукты).
Второе понятие – производительность общественного труда (живого и прошлого). Это важная экономическая категория, которая рассчитывается как усредненная производительность для ограниченного круга работников: (бригада, цех, предприятие или отрасль) [5]. Главной целью повышения производительности труда является то, чтобы часть живого труда в продукте уменьшалась, а часть овеществленного труда наоборот становилась больше, но в пропорциональности, чтобы общая сумма производительности труда на единицу произведенной продукции уменьшалась. На этапе научно-технического прогресса (НТП), когда происходит рост механизации и автоматизации производства, тогда же, уменьшаются затраты живого и отожествленного труда для единицы произведенной продукции, но стоимость живого труда уменьшается в большей степени, следовательно, доля живого труда в продукте уменьшается, где часть отожествленного – увеличивается [6].
Экономический показатель производительности труда является одним им самых важных, так как сам рост производительности труда помогает предприятию получать в разы больше результата при неизменном количестве сотрудников. Главным критерием развитого труда является не результат, а орудия труда. Если брать страну с самой высокой производительностью, то труд будет выступать высшим уровнем жизни населения. На само изменение производительности труда воздействуют многие различные факторы.