Курсовая работа по государственному и муниципальному управлению на тему Государственное управление сферой труда и занятости населения.

ВВЕДЕНИЕ

В последние годы российская экономика столкнулась с рядом стрессовых ситуаций, среди которых ключевыми были экономические санкции и распространение коронавирусной инфекции. Эти обстоятельства негативно сказались на общих тенденциях социально-экономического развития, уменьшили эффективность важных сфер экономической деятельности и привели к бюджетным дефицитам даже в обычно успешных регионах с высоким уровнем деловой активности. В этих условиях приоритетами экономического развития России стали обеспечение всех областей экономической деятельности квалифицированными кадрами, которые являются основой экономического роста.
Более того, в последнее время из-за спада экономической активности наблюдается увеличение негативных трендов безработицы и ненужности некоторых профессий, что приводит к снижению социальной стабильности в обществе и ухудшению качества жизни.
На региональном уровне разрабатываются программы по оптимизации управления трудовыми ресурсами, устанавливаются основные приоритеты и ключевые показатели эффективности реализации этих программ.
Особенно актуальной проблема исследования рынка труда на макро и мезоуровнях является в условиях действия пандемии коронавирусной инфекции и связанных с ней ограничений работы различных отраслей, что привело к кризису на рынке труда стран и регионов.
Цель работы – провести исследование рынка труда Российской Федерации и выявить тенденции по развитию рынка труда.
Для достижения поставленной цели, определены следующие задачи:
– определить понятие рынка труда, ее виды и функции;
– охарактеризовать показатели оценки рынка труда;
– изучить механизм функционирования института рынка труда;
– провести анализ ситуации на рынке труда Российской Федерации;
– исследовать проблемы развития рынка труда в Российской Федерации;
– определить тенденции и перспективы развития рынка труда в Российской Федерации.
Объектом исследования выступает рынок труда Российской Федерации.
Предмет данного исследования – экономические отношения возникающие в результате оценки состояния и перспективы развития рынка труда.
В процессе изучения теоретических аспектов управления трудовыми ресурсами нами были изучены множество различных учебников, периодических изданий и нормативных законодательных актов.
Методологической основой курсового исследования является применение комплексного и системного подхода, а также логических и исторических методов исследования, сравнительного анализа.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав (поделенных на шесть параграфов), заключения, списка использованных источников и приложения.









ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИНСТИТУТА РЫНКА ТРУДА

1.1 Понятие, виды и функции рынка труда

Рынок труда, так же как и любое другое понятие, имеет свою историю. Обращение к истории данного понятия позволяет понять его сущность в каждый период его развития.
Понятие «рынок труда» было введено политической экономикой в конце XIX века для описания индустриального общества, однако его применение возможно и на более ранних этапах истории. С развитием современного рынка труда произошло разделение производства (наемных работников) и средств производства (инструментов, материалов), что стало характерным для периода индустриализации. Суть заключается в том, что рабочие продают свой труд работодателям в обмен на заработную плату. В условиях рыночной экономики предложение труда со стороны наемных работников соответствует спросу на труд со стороны компаний, государств и частных предприятий (работодателей) в рамках взаимовыгодного обмена .
Понятие «рынок труда» включает в себя понятия «рынок» и «труд». В экономике термин «рынок» означает общественный механизм, который регулирует цену и общий объем продаж определенного продукта. С точки зрения экономики, труд представляет собой оплачиваемую деятельность, которая позволяет производить товары и услуги. Вместе с капиталом, труд является фактором производства в экономике и обеспечивает экономическую активность.
Рынок труда – это пространство, где встречаются предложения о работе и требования о работе. На рынке труда существуют два основных субъекта: работодатели и работники. Работодатели формируют предложение, работники – спрос. Именно на рынке труда происходит регулирование профессиональной деятельности за вознаграждение .
В своей работе Б.В. Корнейчук характеризует «рынок труда как совокупность социально-трудовых отношений между покупателем и продавцом относительно условий труда и использования рабочей силы» .
Н.В. Пшеничников описывает «рынок труда как общественные отношения, социальные нормы и институциональные системы, обеспечивающие формирование, обмен и использование рабочей силы на основе соблюдения общепризнанных прав и свобод человека» .
Рыночная экономика является наиболее распространенной системой экономического обмена. Он основан на законе спроса и предложения который в свою очередь процветает в конкурентной среде. Чаще это сопровождается государственным регулированием.
Рынок труда разделяется три основных вида рынка, которые составляют основу и фундамент рыночной экономики, т.е. это рынок товаров и услуг (место обмена товарами и услугами), рынок капитала и рынок труда. Рынком труда является место спроса и предложения труда, где зарплата отражает их взаимодействие и является ценой труда. Основным элементом социально–экономической сферы Российской Федерации является рынок труда. В данном случае он играет ключевую роль среди других элементов рыночной экономики, так как напрямую связан с человеческой деятельностью. В свою очередь функционирует как система общественных отношений, ориентированная на обеспечение нормального воспроизводства и эффективного использования рабочей силы .
Рынок труда осуществляет следующие функции, а именно: распределяет, координирует и перераспределяет рабочую силу по различным областям и отраслям экономики, учитывая эффективность использования, структуру общественных потребностей и формы собственности.