Курсовая работа по менеджменту на тему Корпоративная форма предпринимательства, ее особенность в современных условиях

Понятие корпорации и её роль в организации хозяйственной деятельности имеет глубокие исторические корни, восходящие к древнейшим периодам развития цивилизации. Слово «корпорация» происходит от латинского corpus, обозначающего тело или группу людей, объединённых общей целью и интересом. Исторический анализ свидетельствует о том, что корпоративные объединения появились значительно раньше, чем возникли современные представления о юридических лицах и корпоративном праве.
Древний мир и становление корпоративных форм. Большинство историков сходятся во мнении, что первые корпоративные образования возникли в Древнем Риме, где они были не только созданы, но и получили юридическое признание [6]. Римские корпорации включали государство в целом (Populus Romanus), гильдии торговцев и ремесленников, коллегии жрецов, похоронные общества (collegia funeraticia) и специализированные объединения низших служителей при магистратах (apparitorum). Эти организации решали различные задачи: сбор налогов, реализацию инфраструктурных проектов, управление коммунальным хозяйством, организацию военных и торговых экспедиций. Примечательно, что на первых этапах такие объединения возникали не столько для получения прибыли, сколько на основе общности интересов и духовного родства их членов. К началу империи муниципии и частные корпорации были признаны в качестве юридических лиц. Ко времени правления Юстиниана (527–565 годы) римское право признавало ряд организаций под названиями Universitas, corpus или collegium, которые обладали правом владеть собственностью, заключать контракты, получать подарки и наследство, предъявлять иски и совершать прочие правовые действия через представителей. Таким образом, римское право не только сформулировало идею юридического лица, но и дало её практическое выражение, выработав понятие правоспособности юридического лица, независимой от физических лиц-участников.
Древняя Индия также дала примеры прообразов корпоративных структур [11]. Организации типа Sreni обладали юридической обособленностью, внутренней структурой, правилами управления и возможностями привлечения капиталов на длительный период, что свидетельствует о наличии элементов корпоративного управления задолго до римских протокорпораций.
Средневековая Европа и развитие корпоративных структур. Во времена Средневековья юридическое лицо (корпорация) рассматривалась как фиктивное правовое лицо (persona ficta), создаваемое государственной или феодальной властью. Право на осуществление деятельности подтверждалось специальными актами — хартиями, которые выдавали государи и крупные феодалы. В средневековой Европе сформировались влиятельные корпоративные образования в виде торговых гильдий и ремесленных цехов, которые объединяли купцов и мастеров для защиты общих интересов и регулирования хозяйственной деятельности. Постепенно эти корпоративные образования начинали действовать автономно от государственных структур, вырабатывая собственные нормы и механизмы управления. Историки отмечают, что предполагаемой старейшей корпорацией в мире является медный рудник Stora Kopparberget, расположенный в городе Фалун (Швеция), который получил устав от короля Магнуса Эрикссона в 1347 году.
Период Великих географических открытий и формирование современной корпорации. Качественный скачок в развитии корпоративных структур произошёл в XVI–XVII веках в результате Великих географических открытий, когда возникла острая потребность в концентрации крупных капиталов для освоения колоний и организации дальних морских экспедиций. В этот период были созданы первые крупные торговые компании, такие как Английская Ост-Индская компания (основана в 1600 году) и Объединённая Голландская Ост-Индская компания (основана в 1602 году), которые большинство исследователей справедливо считают прообразами современных акционерных обществ. Эти компании обладали существенными привилегиями: монополией на торговлю с определёнными регионами, правом содержать собственные армии и флот, полномочиями заключать договоры с иностранными государствами [9]. Структура капитала этих компаний была разделена на доли (акции), что позволяло привлекать множество инвесторов и распределять риски между участниками.
Развитие корпоративного законодательства в России. Корпоративная форма предпринимательства появилась в России в XVII–XVIII веках, когда начали формироваться первые торговые компании и товарищества. Развитие русского корпоративного законодательства происходило под влиянием европейских правовых традиций, однако с учётом национальной специфики экономического развития. В XIX веке, на фоне активной индустриализации и бурного промышленного развития Российской империи, корпоративные формы получили широкое распространение, были созданы первые акционерные компании, и разработана правовая база для их функционирования.
В советский период корпоративное право как таковое практически не развивалось, так как государство контролировало все хозяйствующие субъекты, а частное предпринимательство было запрещено [12]. Однако после распада СССР и перехода Российской Федерации к рыночной экономике начался активный процесс восстановления и развития корпоративного законодательства, адаптированного к новым экономическим реалиям.
Реформа Гражданского кодекса 2014 года: революционные изменения в классификации юридических лиц. Одним из наиболее значимых событий в развитии российского корпоративного права стало принятие Федерального закона от 5 мая 2014 года № 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», который вступил в силу с 1 сентября 2014 года. Этот закон внёс принципиальные изменения в систему юридических лиц, введя новую классификацию, разделившую все юридические лица на корпоративные и унитарные организации.
До реформы 2014 года классификация юридических лиц строилась по критерию коммерческой или некоммерческой деятельности, что не позволяло адекватно регулировать различные аспекты корпоративных отношений [15]. Реформа изменила эту парадигму, поскольку теперь классификация базируется на признаке права участия (членства) в организации и формирования её высшего органа управления. Такой подход позволил создать единую правовую базу для регулирования управления в корпоративных структурах независимо от того, являются ли они коммерческими или некоммерческими организациями.
Реформа также предусмотрела введение деления хозяйственных обществ на публичные и непубличные. Данное различие стало важным инструментом для регулирования различных режимов управления в зависимости от числа участников и характера распределения ценных бумаг. Кроме того, была введена возможность использования типовых уставов, что упростило процедуру создания корпораций для малого и среднего бизнеса.
Определение корпорации согласно действующему законодательству. Согласно статье 65.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, корпоративными юридическими лицами (корпорациями) признаются юридические лица, учредители (участники) которых обладают правом участия (членства) в них и формируют их высший орган управления. Данное определение является результатом многолетней эволюции понимания природы корпоративных организаций и отражает сущность корпоративной формы в современном мире.
Легальное определение подчёркивает два ключевых аспекта, которые отличают корпорации от других форм организации бизнеса. Во-первых, участники корпорации обладают правом участия (членства) в ней, что означает возможность прямого или косвенного участия в управлении делами организации. Во-вторых, участники формируют высший орган управления корпорации, чем обеспечивается контроль над её деятельностью и осуществление принятых ими решений.
Ключевые признаки корпорации. Содержание и функционирование корпорации определяются рядом существенных признаков, которые выделяют её из числа других организационно-правовых форм. К ним относятся [8]:
1. Юридическая обособленность. Корпорация действует как самостоятельный субъект права, обладающий собственным имуществом, отделённым от имущества её участников. Это имущество рассматривается как единое целое и не может быть произвольно разделено между участниками без надлежащих процедур.
2. Ограниченная ответственность участников. Участники корпорации не отвечают по её обязательствам, их риск ограничивается размером внесённого вклада или стоимостью принадлежащих им долей (акций). Это отличает корпорации от товариществ, где участники несут полную или солидарную ответственность.
3. Право участия (членства). Учредители и иные лица, ставшие участниками корпорации, обладают корпоративными правами: правом голоса, правом на получение дивидендов, правом на информацию о деятельности организации.
4. Формирование высшего органа управления. Участники корпорации посредством голосования формируют высший орган управления — общее собрание акционеров или участников, что обеспечивает их влияние на принятие важнейших решений.