Фрагмент для ознакомления
2
Карьера в современном менеджменте представляет собой многогранное понятие, отражающее динамический процесс профессионального и должностного развития индивида в рамках трудовой деятельности. Согласно распространенным научным трактовкам, карьера понимается как осознанная траектория профессионального роста, которая выражается в последовательности занимаемых позиций, расширении функциональных обязанностей, повышении уровня квалификации, изменении статуса и уровня вознаграждения. При этом в теории управления персоналом выделяют несколько ключевых видов карьеры: вертикальную, предполагающую продвижение по иерархической лестнице с повышением уровня ответственности и статуса; горизонтальную, связанную с расширением профессиональной экспертизы в рамках одной должностной категории через освоение смежных компетенций и функций; диагональную, сочетающую элементы вертикального и горизонтального роста и подразумевающую переход в другую функциональную область с одновременным повышением должности [10].
Карьерный путь специалистов обладает рядом специфических черт, обусловленных стартовым этапом профессиональной деятельности. Как правило, он начинается с позиций начального уровня, где ключевыми ожиданиями со стороны сотрудника выступают приобретение практического опыта, формирование устойчивых профессиональных навыков, интеграция в корпоративную культуру и определение долгосрочной карьерной стратегии. Вместе с тем данный этап сопряжен с определенными рисками: недостаточной готовностью к реальным рабочим задачам, завышенными ожиданиями относительно темпов роста, сложностями адаптации к организационным требованиям и высокой конкуренцией на рынке труда.
Организация играет значимую роль в формировании и развитии карьеры сотрудника, создавая структурированные условия для профессионального роста. Это реализуется через систему кадрового планирования, программ адаптации, обучения и наставничества, механизмов оценки потенциала и мотивации. Эффективное управление карьерой на уровне компании позволяет не только удовлетворять индивидуальные амбиции персонала, но и обеспечивать стратегические интересы бизнеса - формировать кадровый резерв, поддерживать преемственность знаний и компетенций, повышать вовлеченность и лояльность сотрудников. Таким образом, карьера выступает как взаимовыгодный процесс, в котором личная траектория развития согласуется с целями и потребностями организации.
Фрагмент для ознакомления
3
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Авшалумов, С. С. Представления студентов вуза о сети деловых контактов как факторе обеспечения развития их будущей карьеры / С. С. Авшалумов // Теория и практика общественного развития. – 2024. – № 4(192). – С. 109-115.
2. Антипина И.О. Основные аспекты управления карьерой в современной организации // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2023. №11-2 (86). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnye-aspekty-upravleniya-karieroy-v-sovremennoy-organizatsii (дата обращения: 11.03.2026).
3. Айдинян К. Ф., Лавров Н. Н. Процесс развития персонала и формирование системы развития персонала // Мировая наука. 2025. №4 (97). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/protsess-razvitiya-personala-i-formirovanie-sistemy-razvitiya-personala (дата обращения: 11.03.2026).
4. Гаспарович Е. О., Конева Д. А., Белько Н. В., Токарев А. Г. Потенциал использования коучинга в управлении карьерой персонала // УПИРР. 2023. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/potentsial-ispolzovaniya-kouchinga-v-upravlenii-karieroy-personala (дата обращения: 11.03.2026).
5. Гейдт А. В., Шабаева А. В., Богодяж А. Е. Акселератор научной карьеры как действенный механизм развития портфельной карьеры в сообществе управленцев // Управленческое консультирование. 2025. №3 (189). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/akselerator-nauchnoy-kariery-kak-deystvennyy-mehanizm-razvitiya-portfelnoy-kariery-v-soobschestve-upravlentsev (дата обращения: 11.03.2026).
6. Кривенцова, Ю. Д. Карьера и бизнес в фокусе реализации национальных проектов России / Ю. Д. Кривенцова // Экспертные институты в XXI веке: цивилизационные и цифровые концепции меняющегося мира: Сборник научных трудов Второй международной научно-практической конференции, Иркутск, 16–17 июня 2023 года / Науч. редактор Т.И. Грабельных. – Иркутск: Иркутский государственный университет, 2023. – С. 634-636.
7. Кот Е. М., Ручкин А. В., Юрченко Н. А., Смирнова И. Ю., Кухарь В. С. Сравнение степени удовлетворенности карьерой, карьерных ориентаций, особенностей профессиональной самооценки у работников, находящихся на этапах «освоения в профессии» и «продвижения» // Образование и право. 2023. №10. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sravnenie-stepeni-udovletvorennosti-karieroy-kariernyh-orientatsiy-osobennostey-professionalnoy-samootsenki-u-rabotnikov (дата обращения: 11.03.2026).
8. Лоретц О. Г., Юрченко Н. А., Кот Е. М., Ручкин А. В., Смирнова И. Ю. Особенности целеполагания сотрудников в контексте успешности в карьере // Право и управление. 2023. №12. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-tselepolaganiya-sotrudnikov-v-kontekste-uspeshnosti-v-kariere (дата обращения: 11.03.2026).
9. Морозова, Н. Н. Теоретико-методологические вопросы закрепления кадров для устранения дисбаланса на рынке труда / Н. Н. Морозова // Экономика. Бизнес. Финансы. – 2025. – № 12. – С. 30-36.
10. Махулбекова, К. Е. Планирование и развитие карьеры в современной организации / К. Е. Махулбекова. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2023. — № 46 (493). — С. 113-116. — URL: https://moluch.ru/archive/493/107394 (дата обращения: 19.02.2026).
11. Поваренков Ю. П. Полидеятельностный подход к психологическому анализу карьеры профессионала // Ярославский педагогический вестник. 2022. №4 (127). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/polideyatelnostnyy-podhod-k-psihologicheskomu-analizu-kariery-professionala (дата обращения: 11.03.2026).
12. Поваренков Ю. П. Системогенетический подход к анализу карьерного целеобразования профессионала // Ярославский педагогический вестник. 2021. №3 (120). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sistemogeneticheskiy-podhod-k-analizu-kariernogo-tseleobrazovaniya-professionala (дата обращения: 11.03.2026).
13. Ростовская Т.К., Рычихина Н. С., Золотарева О. А. Некоторые аспекты управления карьерой специалиста в парадигме профессионального стандарта «Демограф» // СНиСП. 2023. №1 (41). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/nekotorye-aspekty-upravleniya-karieroy-spetsialista-v-paradigme-professionalnogo-standarta-demograf (дата обращения: 19.02.2026).
14. Розанов И. Ю., Рыбин В. В., Константинов К. Н. Реализация многоуровневого комплексного мониторинга устойчивости бортов карьеров // Горная промышленность. 2023. №S1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/realizatsiya-mnogourovnevogo-kompleksnogo-monitoringa-ustoychivosti-bortov-karierov (дата обращения: 11.03.2026).
15. Технологии управления профессиональной карьерой / А. В. Пеша, М. Н. Шавровская, Н. В. Сербина, С. Ю. Патутина. – Екатеринбург: Уральский государственный экономический университет, 2024. – 198 с.
16. Управление карьерой работников в современных условиях. — Режим доступа: https://msu-press.ru/ru/7-9-2023/upravlenie-kareroj-rabotnikov-v-sovremennykh-usloviyakh
17. Филясова Ю. А. Развитие карьеры персонала организации // Управление. 2021. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/razvitie-kariery-personala-organizatsii (дата обращения: 11.03.2026).
18. Хамитова Э. И. Роль обучения в процессе развития и управления карьерой персонала в организации // Мировая наука. 2023. №9 (78). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-obucheniya-v-protsesse-razvitiya-i-upravleniya-karieroy-personala-v-organizatsii (дата обращения: 11.03.2026).
19. Целютина, Т. В. Технологии управления деловой карьерой: развитие молодых специалистов, планирование карьерных треков / Т. В. Целютина, А. А. Некрасова // Экономико-управленческий конгресс: сборник научных работ по итогам международного комплексного мероприятия, Белгород, 05–08 ноября 2024 года. – Белгород: Белгородский государственный национальный исследовательский университет, 2025. – С. 201-207.
20. Штуккерт, А. Л. Проблемы реализации «двойной карьеры» и связанные с этим риски / А. Л. Штуккерт // Психологическая служба университета: проблемы и перспективы развития: материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием, Москва, 24–25 апреля 2024 года. – Москва: ФГБУ "Российская академия образования", 2024. – С. 118-121.
