Курсовая работа по Качество труда на тему Анализ оплаты труда в компании ГУП Ленгипроинжпроект

Согласно действующему законодательству, организации в нашей стране могут самостоятельно выбирать системы оплаты. При этом они выбирают размер поощрений, доплат, соотношение их меду отдельными категориями сотрудников. Принципы, которыми руководствуется организация в этом вопросе, закреплены в договоре, а также локальной документации.
Согласно действующему законодательству, организации в нашей стране могут самостоятельно выбирать системы оплаты. При этом они выбирают размер поощрений, доплат, соотношение их меду отдельными категориями сотрудников. Принципы, которыми руководствуется организация в этом вопросе, закреплены в договоре, а также локальной документации. [17]
Основные типы оплаты труда в России представлены на рисунке 3.
Рассмотрев особенности современных систем оплаты труда, можно сделать вывод о мотивации деятельности сотрудников компании. Организации самостоятельно выбирают методику, по которой проводится расчет. [14]

1.3 Виды надбавок и доплат

Виды надбавок к заработной плат представлены в таблице 1.
Таблица 1 – Виды надбавок к заработной плате
Вид надбавок Характеристика
За осуществление наставничества Выплачивают «старожилам» предприятий за обучение молодых специалистов
За высокую профессиональную квалификацию
Выплачивают только высококвалифицированным специалистам
Надбавки персонального характера Выплачиваются в том случае, если ценного работника нужно удержать на месте работы, а повысить его в должности либо увеличить оклад не представляется возможным
За наличие ученой степени или званий Работникам, защитившим кандидатские, докторские диссертации и так далее
При наличии допуска к государственной тайне Работникам отдельных структур, дипломатических служб
За владение иностранными языками Часто встречается на предприятиях, выпускающих продукцию, уходящую на экспорт
Такие выплаты устанавливаются в любое время, как мера поощрения любых достижений работников (есть компании, которые осуществляют такие выплаты за участие в корпоративных спортивных соревнованиях, тем кто в течение длительного периода времени не уходит на больничный и прочее).
Доплаты, как и надбавки играют важную роль в системе оплаты труда персонала. Их виды рассмотрим также в виде таблицы.
Таблица 2 – Виды доплат и их характеристика
Вид доплаты Характеристика
За увеличенную норму выработки Выплачивают чаще всего работникам, которые находятся на сдельной оплате труда. Обязательное условие: высокое качество выпущенной продукции
Доплаты единовременного характера Так называемые «подъемные» для молодых специалистов
За разъездной или вахтовый характер работ Выплачиваются тем, кто работает «вахтовым» методом
За сверхурочную работу Если того требует производственная необходимость (имеется приказ руководителя и письменное согласие работника). Если работник осуществлял такую деятельность по собственной инициативе, доплаты не будет
За работу в ночное время Ночным временем считается период с 22 часов вечера до 6 часов утра.
За работы вредного или опасного характера Выплачивается шахтерам, работникам МЧС, работникам атомных электростанций и так далее
За выход на работу в праздничные или выходные дни Оплата в данном случае происходит в двойном размере, выход осуществляется на основании приказа руководителя с письменного согласия работника.
Доплата будет рассчитана в зависимости от формы оплаты труда
За осуществление совмещения профессий Пример: выплачивается за выполнение обязанностей дворника и сантехника в учреждении, или на предприятии
За перевозку опасных грузов Выплачивается обычно в отрасли ж/д транспорта, автоперевозок и т. п
Районный коэффициент Зависит от региона страны, а также от природно- климатических условий труда
При непостоянном характере выплат, то есть, когда они разовые, руководство просто издает приказ об определенной сумме доплаты.
Доплаты и надбавки обязательно упоминаются в трудовом договоре (или иметь отсылку к локальному акту), поскольку входят в заработную плату. Размер может быть точным, то есть фиксированным, либо же определяться в процентной пропорции к окладу или ставке по тарифу. При сохранении работником среднего заработка данные выплаты не приостанавливаются.
При необходимости начисления доплат работнику по нескольким основаниям, размер их устанавливается в процентном отношении к его окладу, то есть оклад берется за основу в своем чистом виде, а уже начисленная надбавка не учитывается.
 
2 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОМПАНИИ ГУП «ЛЕНГИПРОИНЖПРОЕКТ»

2.1 Общая характеристика компании ГУП «Ленгипроинжпроект»

Проведем анализ компании ГУП «Ленгипроинжпроект».
ГУП «Ленгипроинжпроект» расположен по адресу: город Санкт-Петербург, Кузнецовская улица, дом 52 корпус 1 лит. а.
Директор - Бычков Станислав Сергеевич.
Основные характеристики компании представлены в таблице 3.
Таблица 3 – Основные характеристики компании ГУП «Ленгипроинжпроект»
Наименование показателя Характеристика
Наименование организации ГУП «Ленгипроинжпроект»
ИНН 7830000296
КПП 781001001
ОГРН 1037843079922
Уставный капитал 1037843079922
Налоговый орган Межрайонная инспекция ФНС России №23 по Санкт-Петербургу
с 9 декабря 2003 г.
Основной вид деятельности Деятельность в области архитектуры
Директор Бычков Станислав Сергеевич
Основными направлениями деятельности ГУП «Ленгипроинжпроект» являются разработка схем развития отраслей городского хозяйства; разработка проектной документации по направлениям инженерно-транспортной инфраструктуры города; инженерных коммуникаций всех видов и назначений, включая тоннельные коллекторы; линейных и головных сооружений водоснабжения и очистки сточных вод; систем газоснабжения, электроснабжения, связи и освещения; городских и инженерных дорог; транспортных сооружений, набережных, мостов; комплексного