Курсовая работа по Экономика труда на тему Оплата труда на предприятии и оценка ее эффективности

Введение

В современных высококонкурентных условиях организациям следует изыскивать инновационные действенные способы повышения результативности своей работы. Когда в макроэкономике прослеживаются кризисные явления, в таких условиях проблема поиска наиболее эффективных инструментов управления встает особенно остро. Достижение этой цели предполагает действия компании по многим аспектам, принятие многих мер, реализация которых в совокупности должна принести положительный эффект. Одним из направлений роста эффективности управления компанией выступает совершенствование управления персоналом, в частности, управление оплатой труда персонала. Как известно, расходы на оплату труда кадров являются значительными как по сумме, так и по общей доле, занимаемой ими в себестоимости продаж компании. С помощью эффективного управления системой оплаты труда можно управлять эффективностью работы компании в целом.
Следует отметить, что многие современные организации не меняли действующие принципы и системы оплаты труда многие десятилетия, они не соответствуют современным условиям хозяйствования, что порождает в организациях множество проблем. В связи с этим вопросы, затрагиваемые в данной работе, имеет наиболее актуальное значение.
Объектом настоящего исследования является предприятие ООО «ДХЛ-33».
Предметом данного исследования является процесс повышения эффективности оплаты труда в ООО «ДХЛ-33».
Цель работы – изучить и предложить рекомендации по повышению эффективности оплаты труда персонала предприятия на примере ООО «ДХЛ - 33». Задачи данной работы: охарактеризовать понятие оплаты труда персонала; рассмотреть основные виды, формы и системы оплаты труда персонала предприятий; провести анализ оплаты труда ООО «ДХЛ-33»; оценить эффективность системы оплаты труда на предприятии ООО «ДХЛ-33»; предложить рекомендации по оптимизации оплаты труда на предприятии; оценить эффективность сделанных предложений.
По своей структуре работа включает ряд элементов: введение, три главы, заключение и список литературы. Во введении обоснована актуальность темы, определены цель и задачи исследования. В первой главе раскрыты теоретические основы организации заработной платы на предприятии, охарактеризованы ее понятие, изучены виды, системы и формы оплаты труда. Во второй главе рассмотрена организационная структура управления предприятием, проведен анализ основных экономических показателей ООО «ДХЛ-33», исследованы особенности и проблемы организации заработной платы на предприятии, сделаны основные выводы. В третьей главе предложены направления улучшения заработной платы и на предприятии, дана оценка эффективности предложенных мероприятий. В заключении подведены итоги исследования и определены пути решения выявленных проблем.
Теоретической базой исследования послужили положения экономики труда, теории управления, концепций управления персоналом, изложенные в трудах классиков современных отечественных и зарубежных исследователей проблем внутрифирменного управления.
В процессе решения поставленных задач использовались следующие основные методы: метод анализа и синтеза, метод анализа документации, имеющейся в средствах массовой информации, методы статистического анализа данных, метод сравнения, способ группировки.
Информационная база данной работы следующая: материалы в экономических журналах; сведения из Интернета, данные официальной отчетности компании ООО «ДХЛ-33».
Данная работа имеет большое практическое значение, которое заключается в том, что предложенные мероприятия по совершенствованию оплаты труда имеют прикладной характер и могут быть успешно применены в современных предприятиях аналогичной сферы деятельности.

1 Теоретические аспекты системы оплаты труда на предприятии

1.1 Понятие оплаты труда

Оплата труда персонала представляет собой стоимость работников, которые принимают участие в хозяйственной деятельности предприятия.
В рамках трудовых отношений чаще всего применяется именно понятие заработной платы, а в рамках гражданско–правовых договоров – понятие оплаты труда. Рассматривая позицию некоторых ученных, можно выделить несколько подходов к понятию заработной платы, что отражает таблица 1.
Таблица 1 – Основные подходы к определению понятия «заработная плата» и «оплата труда»1
Автор
Определение понятия «заработная плата» и «оплата труда»
Шаповалов Н.И.
«Оплата труда – оценка стоимости трудовой деятельности работника выраженная в денежной форме».
Лазутина К.И.
«Заработная плата – денежное вознаграждение за труд и результаты трудовой деятельности работников».
Гринавцева Е.В.
«Суть системы оплаты труда работников состоит в стимулировании производственного поведения работников и формирование вознаграждения в соответствии с вкладом каждого работника в деятельность организации».
Семашко В.С.
«Заработная плата – это вознаграждение материального характера за результаты трудовой деятельности работникам организации согласно условий заключенных трудовых договоров».
Ростовцева С.Т.
«Оплата труда – процесс, в ходе которого производится расчет с сотрудниками предприятия (организации) за проделанную работу».

Оплата труда в широком смысле означает определенный вид вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы. При рыночной системе обеспечение работающих материально-жизненными благами происходит на основе принципа прямого объема квалификации и времени наемного работника на заработанную плату и доход от участия в прибыли.
Наиболее полно сущность оплаты труда проявляется в ее функциях. В условиях рыночных отношений оплата труда выполняет ряд функций, а именно: воспроизводственную, стимулирующую функции, также и регулирующую.
Воспроизводственная функция заключается в том, что определяется необходимый абсолютный уровень оплаты труда, который требуется для обеспечения жизненных потребностей сотрудника компании.
Регулирующая функция оплаты труда заключается в ее воздействии на соотношении между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости. Регулирование оплаты труда на предприятии, то есть оперативное регулирование имеет целью создание условий, способствующих достижению соответствия между предложением труда, исходящим от работников и спросом труда со стороны работодателя на взаимоприемлемой основе. Для решения этой задачи необходимо четко разграничить два ценовых понятия – цена рабочей силы и цена труда2.
Основными задачами оплаты труда являются: заработная плата – это основной мотив трудовой активности населения; заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума, устанавливаемого в стране на законодательном уровне; заработная плата по своему размеру должна стимулировать трудовую деятельность рабочего на пределе его возможности – принцип максимальной заработной платы; величина заработной платы должна соответствовать конъюнктуре рынка труда, сложившемуся соотношению спроса и предложения на рабочую силу; доходы работающего должны обеспечивать ему достойную жизнь, вне зависимости от наличия или отсутствия различных проблем в предпринимательской деятельности.
На величину оплаты труда организации большое влияние оказывают как объем, так и качество трудовой деятельности персонала фирмы. Кроме того, на величину оплаты труда значительное влияние оказывают и рыночные факторы, например, спрос и предложение труда, положение на рынке труда, действующее законодательство в сфере регулирования трудовой деятельности.