Формы и системы оплаты труда

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата является немаловажным источником дохода всех ра-ботников, с ее помощью реализуется контроль за мерой потребления и ме-рой труда. Она обязана стимулировать работника к труду, содействовать увеличению его качества и плодотворности. В результате ряда отрицатель-ных процессов заработная плата прекратила осуществлять стимулирующую функцию, наступила пора принятия экстренных мер по внесению поправок в политику в области оплаты труда.
Целью работы является изучение видов и форм оплаты труда на при-мере ООО «Отдел строй ДСК».
В соответствии с целью работы основными задачами являются:
— рассмотреть теоретические основы видов и форм оплаты труда;
— рассмотреть действующую систему оплаты труда на примере ООО «Отдел строй ДСК»;
— проанализировать фонда по оплате труда;
Объектом исследования в работе является Общество с ограниченной ответственностью «Отдел строй ДСК».
Предметом исследования выступает методы оплаты руда.
При выполнении данной работы были использованы нормативно-правовые акты: Трудовой кодекс Российской Федерации, закон Российской Федерации «О бухгалтерском учете», Положение по бухгалтерскому учету «Учет расходов», учебные пособия по бухгалтерскому учету и экономиче-скому анализу. 
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ВИДОВ И ФОРМ ОПЛА-ТЫ ТРУДА

1.1. Цель и функции оплаты труда

Заработная плата представляет собой одну самых сложных экономиче-ских категорий. Она играет важную роль в социально-экономических явле-ниях, происходящих внутри страны. С одной стороны, зарплата – это источ-ник средств к существованию (для многих единственный), который формиру-ет материальное благосостояния человека и его семьи. С другой стороны – зарплата, с точки зрения работодателя – это издержки, которые увеличивают стоимость производства и уменьшают размер прибыли, но в то же время служат для мотивации персонала к труду и достижению поставленных целей. Поэтому вопросы, которые затрагивают уровень занятости, оплаты труда, отношения между работником и работодателем в процессе покупки ресурса «рабочая сила» являются основой социально-трудовых отношений и затра-гивают интересы членов общества, как участников этих отношений .
Заработная плата – сложная экономическая категория. Поэтому для изучения ее сущности, нужно рассмотреть ее с разных сторон:
• Она выражает отношения между работником и работодателем, которые касаются распределения вновь созданной стоимости. Здесь целесо-образно использовать термин «оплата труда», так как он включает в себя не только непосредственно зарплату, но и другие расходы работодателя на по-купку ресурса «рабочая сила».
• Это вознаграждение, которое работодатель выплачивает за рабо-ту в денежном выражении на условиях, предусмотренных трудовым догово-ром. Такое определение встречается наиболее часто.
• Это элемент рынка труда, который присущ рыночной модели экономики. Он формируется в результате взаимодействия спроса и предло-жения на ресурс «рабочая сила» и выражает рыночную стоимость труда.
• Это основная часть дохода работника, которую он получает в ре-зультате своей способности к труду. Этот доход должен быть достаточным для того, чтобы обеспечить воспроизводство рабочей силы.
• Это издержки предпринимателя, а также важный инструмент сти-мулирования работников к достижению конечных результатов через матери-альную заинтересованность.
Сущность зарплаты проявляется в ее функциях. В условиях рыночной экономики заработная плата, помимо функции воспроизводства, выполняет большое количество функций . Среди ученых нет единого мнения в этом во-просе, поэтому мы выделим основные функции зарплаты:
1. Воспроизводственная – заключается в том, что через зарплату ра-ботник получает жизненные блага, необходимые для содержания семьи и жизни (воспроизводства рабочей силы), в том числе для воспитания детей, как будущей рабочей силы. Государство, как регулятор, определяет и ре-гламентирует минимальную зарплату, как минимальную стоимость матери-альных благ, необходимых для воспроизводства.
2. Стимулирующая – суть ее заключается в том, что размер оплаты труда стимулирует сотрудника выполнять работу быстрее, качественнее, продуктивнее, принимать активное участие, чтобы добиться необходимого результата.
3. Регулирующая – заключается в оптимизации рабочей силы в разрезе регионов, отраслей, предприятий в соответствии с потребностями рынка. В условиях рыночной модели под воздействием спроса и предложения труда работники ищут место приложения своего труда, где он сможем максималь-но реализоваться и за это будет выплачено достойное вознаграждение, кото-рое бы максимально полно удовлетворяло потребностям. Через зарплату осуществляется перераспределение рабочей силы, движение ее от неэффек-тивных рабочих мест на более эффективные.
4. Социальная – отражает степень труда при распределении фонда по-требления между работодателем и наемными сотрудниками, а также сред-ствами производства. Эта функция заключается в том, что через зарплату отражается социальная справедливость распределения результатов труда, в зависимости от степени вклада каждого сотрудника и работодателя.
5. Функция формирования платежеспособного спроса населения - за-ключается в том, что размер дохода показывает, какое количество потреби-тельских товаров и услуг может купить население и определяет потребность и материальных благах. Через зарплату достигается баланс между потреби-тельским спросом и предложением товаров (услуг) .