Исполнение обязанности по уплате налогов и сборов (пеней, штрафов) при реорганизации юридического лица

Введение

Реорганизация представляет собой преобразование существующего способа управления компании для решений некоторых бизнес задач. Так как сам процесс реорганизации юридического лица достаточно сложный и трудоёмкий, у бухгалтера могут возникать множество вопросов и опасений касаемо его работы. Независимо от того, какую именно форму приобретет компания после реорганизации, существует четкий свод правил, которым должен следовать бухгалтер, работающий в ней.
Объектом курсовой работы являются общественные отношения в сфере исполнения обязанности по уплате налогов и сборов (пеней, штрафов) при реорганизации юридического лица.
Предметом работы выступают нормы права, регулирующие исполнение обязанности по уплате налогов и сборов (пеней, штрафов) при реорганизации юридического лица.
Цель курсовой работы – анализ исполнения обязанности по уплате налогов и сборов (пеней, штрафов) при реорганизации юридического лица.
В соответствии с целью исследования в выпускной квалификационной работе решаются следующие задачи:
– раскрыть понятие и формы реорганизации юридического лица;
– проанализировать порядок реорганизации юридического лица;
– рассмотреть общие вопросы исполнения обязанности по уплате налогов и сборов (пеней, штрафов) при реорганизации юридического лица;
– охарактеризовать порядок исполнения обязанности по уплате налогов и сборов (пеней, штрафов) при реорганизации юридического лица.
Методологической основой исследования являются положения общенаучного и диалектического метода познания окружающей действительности. На его основе применялись такие частно-научные методы, как формально-логический, сравнительно-правовой, социологический и другие. В ходе сбора и обработки эмпирического материала использовался статистический метод, изучались архивные уголовные дела.
Теоретической основой исследования послужили научные труды по таких авторов, как Е.Ю. Сапожникова, А.Б. Шумилина, С.В. Кривошеев, Д.И. Березкин, Е.В. Куликова, А.Ю. Поваренков и др.
Структура работы обусловлена целью и задачами исследования и включает в себя введение, две главы, заключение и список использованной литературы.

 
Глава 1. Общие вопросы реорганизации юридического лица

1.1. Понятие и формы реорганизации юридического лица

Современный предпринимательский мир является изменчивым, поэтому руководители компании должны уметь быстро реагировать на различные перемены в внутренней и внешней среде своего бизнеса для его успешного ведения. Так в процессе своей деятельности хозяйствующему субъекту может понадобиться изменить структуру своего бизнеса – разделить его на несколько отдельных бизнесов или, наоборот, объединить отдельные юридические лица в одно целое .
С точки зрения законодательства данным процессом называется реорганизация юридического лица. Реорганизация юридического лица – это прекращение его деятельности, с последующим возникновением правопреемственности, в результате которого происходит возникновение одного или нескольких новых юридических лиц.
Существовавшее до реорганизации предприятие как производственно-хозяйственный комплекс при реорганизации может и не подвергаться никаким изменениям, однако с правовой позиции данное предприятие может прекратить свое существование как субъект права или продолжает свое существование в измененном виде, т.е. с иным имущественным составом, уставным фондом и т.д.
В процессе реорганизации в отличие от процесса ликвидации имущественные отношения, права и обязанности не прекращаются, а передаются новообразованным юридическим лицам, то есть возникает правопреемственность. Основные нормы реорганизации содержатся в Гражданском кодексе Российской Федерации с 57 статьи по 60 статью, а также в Федеральном законе от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» .
Добровольная реорганизация – это реорганизация, которая была запущена непосредственно по личной инициативе юридического лица, либо его собственниками, либо уполномоченным органом управления, имеющим на то право, к примеру, советом директоров.
Принудительная реорганизация – это реорганизация, которая была осуществлена по инициативе суда или государственных органов, уполномоченных принимать подобные решения. Чаще всего принудительная реорганизация происходит для защиты конкуренции от монополистических компаний.
В статье 57 ГК РФ указаны следующие формы реорганизации юридического лица:
– слияние;
– присоединение;
– преобразование;
– разделение;
– выделение.
Слияние юридических лиц – данная форма реорганизации предполагает образование совсем нового юридического лица, которое является правопреемником реорганизуемых лиц. Реорганизуемые лица прекращают свою деятельность с правопреемством, так как они передают все свои права и обязанности созданному юридическому лицу. При слиянии двух и более лиц их права и обязанности переходят к созданному юридическому лицу на основании передаточного акта, при этом подлежащие слиянию компании прекращают своё существование .
Данная форма реорганизации позволяет сменить организационно-правовую форму организации. Выделяют следующие типы сделок по слиянию:
горизонтальное – слияние компаний, находящихся в одной отрасли;
вертикальное – слияние компаний, входящих в единую технологическую цепочку;
конгломератное – слияние компаний разных сфер деятельности.
При этом необходимо знать, что все сделки данной формы находятся под контролем антимонопольной службы. Виды слияний, для которых необходимо разрешение антимонопольной службы, перечислены в статье 27 Федерального закона № 135 «О защите конкуренции» .
Такими слияниями являются те, при которых общая стоимость компаний превышает семь миллиардов рублей, а общая выручка превышает десять миллиардов рублей.
Присоединение юридических лиц – данная форма реорганизации предполагает, что одно или более юридическое лицо присоединяется к существующему юридическому лицу без создания нового. Таким образом, присоединяемое юридическое лицо прекращает своё существование.
Права и обязанности присоединяемого передаются юридическому лицу, к которому было осуществлено присоединение. Такую форму реорганизации могут использовать только те компании, которые имеют одинаковую организационно-правовую форму.
Разделение юридического лица – такая форма реорганизации предполагает, что из одного юридического лица создают два или более новых юридических лиц. После данной формы реорганизации юридическое лицо прекращает своё существование, а его права и обязанности переходят вновь созданным юридическим лицам .