Анализ судебной практики по доказыванию вины работника при получении травмы на производстве.

В соответствии с Положением о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве (от 03.06. 1995 г.) расследованию и учету подлежат несчастные случаи (травма, в том числе, полученная в результате нанесения телесных повреждений другим лицом; острое отравление; тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, молнией и ионизирующим излучением; укусы насекомых и пресмыкающихся; телесные повреждения, нанесенные животными; повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций), повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть и происшедшие при выполнении работником своих трудовых обязанностей (работ) на территории организации или вне ее, а также при следовании к месту работы или с работы на предоставленном работодателем транспорте, либо на личном транспорте при соответствующем договоре или распоряжении работодателя о его использовании в производственных целях; при следовании к месту командировки и обратно; при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера; при осуществлении не входящих в трудовые обязанности работника действий, но совершаемых в интересах работодателя или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая и в некоторых других случаях.
Действие Положения распространяется на:
- работников, выполняющих работу по трудовому договору (контракту);
- граждан, выполняющих работу по гражданско-правовому договору;
- студентов образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, студентов и учащихся образовательных учреждений высшего, среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, проходящих производственную практику в организациях;
- лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду администрацией организации;
- других лиц, участвующих в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.
Работодатель или лицо, им уполномоченное, обязан:
- предоставить мгновенное оказание первой медицинской помощи, а также, если это необходимо, доставку его в медицинское учреждение или другое иное лечебно-профилактическое учреждение;
- организовать формирование комиссии по расследованию несчастного случая;
- обеспечить сохранение до начала расследования обстоятельств и причин несчастного случая обстановки на рабочем месте и оборудования такими, какими они были на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью работников и не приведет к аварии);
- сообщать в течение суток по форме, установленной Министерством труда РФ, о каждом групповом несчастном случае (два и более пострадавших), несчастном случае с возможным инвалидным исходом и несчастном случае со смертельным исходом в: государственную инспекцию труда по субъекту РФ; прокуратуру по месту, где произошел несчастный случай; орган исполнительной власти субъекта РФ; соответствующий федеральный орган исполнительной власти; орган государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации (на объекте), подконтрольной этому органу; организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай; соответствующий профсоюзный орган.
На сегодняшний день в РФ вопрос о производственных травмах регулируется такими законодательными актами, как:
• Постановление Министерства Труда, которое регулирует вопрос о составлении акта возникновения производственной травмы;
• Конституция РФ, которая гарантирует нормальные условия труда для каждого гражданина РФ;
• Трудовой Кодекс РФ, который предусматривает порядок оформления производственной травмы.
Существует всего два типа тяжести, на которые опираются врачи при установлении характеристик травмы. Это тяжелые увечья и легкие повреждения.
При этом их происхождение может быть разным:
• через электричество;
• посредством химического воздействия;
• связанные с разными температурами;
• технические.
Тяжелая форма.
При такой степени травмирования диагностируют:
• переломы костей сложного характера — тазобедренной системы, ключицы, позвоночные переломы;
• сильная кровопотеря — которая превышает 20%;
• нарушения в работе внутренних органов человека;
• состояние коматоза;
• повреждения головного мозга;
• травмы, которые задели сердечно-сосудистую систему организма;
• ожоги от сварки, электричества или химикатов;
• нарушения слуха, зрительных функций или речи;
• психические расстройства длительного течения.
Легкая форма.
Что же касается данной категории ранений, то чаще всего такими выступают:
• ушибы мягких тканей организма и костей;
• стандартные и не сложные переломы — ног или рук;
• мышечные растяжения;
• легкой степени сотрясения мозга;
• обморожения конечностей в начальной стадии;
• прерывание беременности.
О признании несчастного случая не связанным с производством.
Итак, произошел несчастный случай и его необходимо отнести к соответствующей категории, то есть это производственная травма или травма, не связанная с производством. Сотрудник во время перерыва вышел за территорию цеха и зашел в лес, после случайно упал и вывихнул коленный сустав.
Последующие действия сотрудника:
• он подошел в медпункт, сообщил мастеру;
• мастеру необходимо сообщить о случившемся начальнику подразделения;
• теперь создается комиссия по предприятию, чтобы оценить, к какой категории отнести данный случай;
• работник, получивший травму, пишет объяснительную о том, что по собственной воле пошел в лес и никто ему такого распоряжения не давал;
• комиссионно производится оценка, и случай относят к не связанному с производством.