Фрагмент для ознакомления
2
Классическая теория занятости рассматривается в работах таких известных экономистов прошлого, как А. Смит, Д. Рикардо, Дж. Сей и др. Классическая теория занятости утверждает, что на рынке труда занятость определяется взаимодействием спроса и предложения рабочей силы, где работники обеспечивают постоянное предложение рабочей силы, в то время как работодатель создает на них спрос.
Классические экономисты считали, что в экономике преобладает полная занятость благодаря корректировке заработной платы и цен, и любое отклонение от этого явления считалось ненормальным событием.
В классической теории существует 2 формы полной занятости:
Фрикционный – невозможно бросить одну работу и сразу же начать работать в другом месте. Этот вид безработицы обусловлен тем, что некоторые отрасли экономики развиваются, в то время как другие только ухудшают свое экономическое положение.
Добровольное – связано с увольнением по собственному желанию, в основном из-за низкой заработной платы.
Выводы классиков сводились к тому, что рыночная экономика саморегулируема, и государственная помощь не нужна.
Неоклассическая теория занятости. Основателями этой теории являются А. Маршалл и А. Пигу.
Неоклассическая теория занятости основана на предпосылке, что рыночные силы спроса и предложения определяются потребителями, которые стремятся максимизировать свое удовлетворение, выбирая из наилучших доступных альтернатив. Это похоже на то, как компания стремится максимизировать свою прибыль. Она является "классической" в том смысле, что основана на убеждении, что конкуренция ведет к эффективному распределению ресурсов и устанавливает баланс между рыночными силами спроса и предложения. Это "нео" в том смысле, что оно продвигается с классической точки зрения [22].
В работе А. Маршалла "Принципы экономической науки", в дополнение к трем факторам производства, рассматриваемым Sei, добавляется фактор организации. Необходимо регулировать спрос и предложение, чтобы достичь полной занятости. Это регулирование может осуществляться рынком автоматически: когда спрос и предложение находятся в положении устойчивого равновесия, то, если что-то выведет объем производства из равновесного состояния, немедленно начнут действовать силы, подталкивающие его вернуться в прежнее положение.
А. Пигу в своей книге "Теория безработицы" пришел к выводу, что основной причиной безработицы является высокий уровень заработной платы.
Марксистская теория основана на теории прибавочной стоимости; она заключалась в анализе сущности и характеристик рабочей силы. К. Маркс связал понятия занятости и безработицы с положением рабочего класса, а также ввел новые характеристики рабочей силы, из которых стоимость рабочей силы товары были сформированы:
Товарная стоимость = постоянный капитал + переменный капитал + прибавочная стоимость
Марксистская теория доказывает, что с ростом капитала и общественного производства занятость уменьшается, а безработица увеличивается.
Кейнсианская теория была разработана Дж. Кейнсом, когда в своей книге "Общая теория занятости, процента и денег" он не только подверг критике классическую теорию занятости, но и проанализировал те факторы, которые влияют на занятость и уровень производства в экономике [17].
Согласно этой теории, поскольку спрос на товары и услуги не настолько велик, чтобы можно было использовать все фактические ресурсы, возникает безработица. Согласно Кейнсу, дефицит платежеспособного спроса останавливает рост занятости для достижения полной занятости.
С увеличением платежеспособного спроса потребителей ресурсы используются в больших количествах, а уровень занятости повышается.
Помимо фрикционной и добровольной безработицы Д. Кейнс выделил еще одну безработицу – "вынужденную", когда работники, готовые работать даже за низкую заработную плату, все равно не находят себе места.
Основополагающим в теории Д. Кейнса является зависимость занятости от функции платежеспособного спроса. Дж. М. Кейнс считал, что государственное регулирование экономики способствует снижению безработицы [3].
Согласно Кейнсу, уровень занятости в любой стране зависит от ее платежеспособного спроса. Платежеспособный спрос зависит от совокупного предложения продукции и совокупного спроса. Общее предложение продукции зависит от общего объема инвестиций и общего потребления. На объем потребления влияют как тенденции потребления, так и размер национального дохода. По мере увеличения дохода человека его склонность к потреблению сравнительно уменьшается. Таким образом, основным выводом Дж. М. Кейнса является необходимость государственного регулирования экономики.
Фрагмент для ознакомления
3
1.Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изм. от 01.07.2020)
2.Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 (последняя редакция)
3. Абузярова Н.А. Экономико-правовое регулирование российского рынка труда // Журн. рос. права. - 2018. - N 1. - С.128-137.
4. Агафонов С. М. Разработка и реализация социально-экономической политики регулирования рынка труда: дис.. – Воронеж, 2019. – 240 с.
5. Вишневская Н. Т. Государственная политика на рынке труда// Вопросы государственного и муниципального управления – 2019. − № 1. − С. 31–43.
6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник. - М.: Норма, 2019. - 464 с.
7. Гончаров М. В. Государственная политика в области занятости и рынка труда государства и региона // Актуальные проблемы современной науки. – 2017. – №6. – С. 79–97.
8. Данилова Т. С. Реализация государственной политики занятости // Молодой ученый. - 2021. - №11. - С. 702-704.
9. Заславский И. И. Политика в области занятости: первые шаги социализма // Вопросы экономики. – 2019. – № 2. – С. 72–78
10. Иванова, В.Н. Управление занятостью населения: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2018. - 192 с.
11. Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: парадоксы посткризисного развития // Вопросы экономики. – 2020. – № 7. – С. 59–76.
12. Кузнецова Л.А., Нестеренко И.Ю., Мельникова А.П. Рынок труда и занятость населения: учебное пособие. - Челябинск, АБРИС, 2018.- 109 с.
13. Кураков Л.П. Трудовые ресурсы и занятость населения: учебное пособие - М.: Пресс-сервис, 2018. - 420 с.
14.Лымарева О. А. Особенности государственной политики управления занятостью в промышленно развитых странах // Общество: политика, экономика, право – 2020. − № 2. − С. 30–39.
15. Ляшок В. Рынок труда: особенности национальной адаптации // Экономическое развитие России. - 2020. - N 3. - С.86-88.
16. Малева Т. Государственная и корпоративная политика занятости. - М.: Моск. Центр Карнеги, 2018.- 203 с.
17. Морозов П. Е. Реформирование правового регулирования занятости населения в условиях глобализации // Государственное и муниципальное управление. – 2021. – № 3 – С. 100–123.
18. Орлова Е. Е. Понятие и принципы правового регулирования занятости населения // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. – 2019. – № 5. – С. 291–295.
19. Смирнов, С. Как улучшить Закон о занятости населения // Человек и труд. - 2021. - № 11. - С. 27 - 29.
20. Тюрин В. А. Занятость населения и перспективы ее развития : дис.. – Москва, 2020. – 136 с.
21. Фофанова Н. П. Дома трудолюбия: их значение в трудовой помощи населению России // Государство и право. – 2018. − № 3. − С. 43–48.
22. Хетагурова Т. Г. Государственная политика в сфере труда и занятости // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2018. – № 7 – С. 129.
23. Храновский И. В. Правовое регулирование отношений в сфере занятости // Проблемы экономики и юридической практики. – 2019. − № 2. − С. 83–87.
24. Четвернина Т. М. Российская служба занятости: деградация или ренессанс //Человек и труд. – 2020. – №3. – С. 43–49.
25. Цапова Н. Ю. Зарубежный опыт регулирования занятости // Наука о человеке. – 2020. − № 3. − С. 2–18.
26. Шашенко А. Н. Некоторые аспекты борьбы с безработицей // Государственный вестник. – 2017. − № 2. − С. 70–79.