Организация безопасного труда персонала в организации ООО Нади

Забота о здоровье и безопасности является законной в любом контексте человеческой деятельности. В организациях, чтобы гарантировать безопасность персонала, имеющееся оборудование должно обслуживаться надлежащим образом, а установка несуществующего оборудования должна производиться в соответствии с политикой в области охраны труда и техники безопасности.
Многие руководители организаций не рассматривают участие песонала в рекомендациях политики и процедур по ограничению угроз безопасности. Это мешает работникам брать на себя ответственность за собственную безопасность. Из полученных результатов выяснилось, что большинство сотрудников не были вовлечены в учебные программы, которые позволили бы им овладеть навыками безопасности на рабочем месте. Большинство из них не участвовали в обсуждении политики безопасности на рабочем месте. Это в значительной степени поставило под угрозу безопасность сотрудников на рабочем месте, повлияв на их готовность к вопросам, связанным с опасностями для здоровья, и, следовательно, на их общую эффективность.
В современной экономике человеческий капитал является центральным звеном компании и влияет на общую эффективность деятельность. Четкая постановка задачи в целях управления персоналом может увеличить продуктивность производства, прибыльность. Однако не стоит забывать, что обеспечение безопасности и здоровья сотрудников должно быть на первом месте при производственных процессах любой сложности. Для каждой отрасли экономики существуют свои стандарты по технике безопасности.
Все вышесказанное дает нам понять, что тема организации безопасного труда сотрудников достаточно актуальная и требует более детального изучения.
Целью курсовой работы является проанализировать организацию безопасного труда на предприятии и предложить совершенствования по результатам анализа.
Исходя и цели вытекают задачи исследования:
- рассмотреть теоретические основы организации безопасности труда;
- оценить эффективность деятельности ООО «Нади»;
- провести анализ кадровой политики и условий безопасности труда на предприятии;
- предложить совершенствования организации безопасности труда.
Объектом исследования выступает безопасность труда персонала в ООО «Нади». Предметом исследования является оценка безопасности труда сотрудников современной организации.
При написании курсовой работы были использованы нормативно-правовые акты, регулирующие безопасность и охрану труда на предприятиях, а также статьи и публикации в научных журналах и сборниках.
Курсовая работа состоит из введения, теоретической и аналитической частей, заключения, списка литературы и приложений.



















1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ

1.1 Сущность и типы моделей безопасности труда в организации

Безопасность труда - это сфера, связанная с сохранением и защитой человеческих ресурсов на рабочем месте.
Истоки проблем охраны труда и техники безопасности можно проследить до промышленной Революции (конец 18-19 века), которая была отмечена такими инновациями, как прядение хлопка.
Сравнивая два типа моделей безопасности, Робенс (Robens, 1972) бросает вызов традиционному подходу к безопасности на рабочем месте, известная как модель "неосторожного работника". В этой модели работодатели предполагали, что большинство несчастных случаев произошло из-за того, что работник не относился серьезно к технике безопасности или не смог защитить себя. В своем докладе он признал, что модель "неосторожного работника" не объясняет профессиональных заболеваний, вызванных токсичными веществами, шумом и плохо спроектированными и небезопасными системами работы. Новый подход к охране труда, модель "совместной ответственности" предполагает, что наилучший способ снижения уровня несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний зависит от сотрудничества как работодателей, так и работников (Bratton & Gold, 1999) .
Чтобы поддерживать безопасное и здоровое рабочее место, работники и руководители должны быть обучены технике безопасности. Такое мышление не всегда сопровождает приобретение навыков или знаний по эксплуатации оборудования. Большинство людей, например, учатся водить автомобиль с относительно небольшими трудностями. Однако необходимо зрелое отношение. Хотя работодатели обязаны разрабатывать и поддерживать безопасные и здоровые системы труда, сопутствующей обязанностью работника является поведение, гарантирующее его собственное здоровье и здоровье его коллег.
Исследование, проведенное в Исследовательском центре дизайна и технологий Саксонского университета по теме “Безопасность на рабочем месте” пришли к выводу, что личная безопасность, безопасная окружающая среда и безопасное поведение являются важными компонентами, которые необходимы работодателям для обеспечения их наличия в своих организациях. Согласно этому исследованию, обеспечение безопасности путем изменения условий, в которых людям приходится работать, и выявления рисков на производстве, чтобы работники могли избежать опасных ситуаций, является ключевым.
Часть вторая Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанности как работодателя, так и работника. Эти обязанности направлены на предотвращение производственного травматизма и заболеваний. Сотрудники несут ответственность за принятие всех разумных и необходимых мер предосторожности для обеспечения своего здоровья и безопасности, а также любого другого лица, которое может пострадать от их работы или деятельности. Они обязаны использовать все материалы, оборудование, приспособления и одежду, которые предоставляются работодателем (ТК РФ) .

1.2 Направления обеспечения безопасности труда персонала в современной организации

Ранние исследования психологов и социологов изучали индивидуальные склонности и социальные причины, используя дисциплинарные рамки для разработки концепций и теоретических