Разработка базы данных для биржи труда

Введение
В рамках данной работы проведена разработка информационной системы специалистов биржи труда. Рациональное распределение отпусков для сотрудников компании позволяет минимизировать возможный рост нагрузки остальных сотрудников, позволит повысить эффективность процесса приема заявлений на трудоустройство, обеспечит возможности быстрого поиска вакансий. Автоматизация технологии подбора вариантов трудоустройства позволяет осуществлять поиск оптимальных вариантов трудоустройства для клиентов, осуществлять поиск по базе кадрового резерва для организаций по сотрудникам, подходящим по уровню квалификации, стажу работы, дополнительным показателям.
Актуальность темы работы обусловлена необходимостью внедрения автоматизированной системы специалистов биржи труда для возможности решения поставленных задач, ускорения процесса обслуживания клиентов, сокращения очередей.
Целью работы является разработка базы данных для предметной области «Биржа труда».
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие основные задачи:
 провести анализ предметной области «Биржа труда».
 определить перечень задач автоматизации в деятельности специалистов биржи труда;
 определить набор необходимых информационных объектов, определить перечень их свойств;
 провести разработку структуры данных в формате MS Access;
 провести реализацию базы данных;
 провести создание пользовательских форм;
 провести разработку запросов для формирования справочной информации о наличии вакансий и запросам на них.
Объект исследования: технология работы специалистов биржи труда в части учета вакансий, безработных, формирования отчетности по наличию вакансий и запросу наличия рабочих мест.
Предмет исследования: база данных для предметной области «Деятельность биржи труда».
Работа содержит: введение, два раздела, заключение, список использованных источников. Во введении проведен анализ актуальности автоматизации деятельности биржи труда, проведена постановка цели и задач работы. В главе 1 проведен анализ предметной области в части построения функциональной модели системы. выявления недостатков организации работы компании в отсутствие автоматизации, определение потребностей пользователей в автоматизации функционала. В главе 2 проведена разработка реляционной модели системы, проведено логическое и физическое проектирование моделей данных. Далее проведено описание реализации базы данных в формате MS Access, что включает работу с пользовательскими формами, запросами и отчетами.
 
1.Анализ предметной области
1.1. Общая характеристика задачи

В рамках данной работы проведено проектирование информационной системы для биржи труда.
У биржи труда имеется своя обширная база предприятий, которые ищут персонал разных специальностей. Менеджер сопоставляет «портрет» данного соискателя с имеющимися вакансиями, из которых выделяются те, на которые он может претендовать. В эти компании отправляется информация о кандидате, далее с ним проводят уже внутреннее собеседование в организации. Решение о принятии или непринятии на работу принимается, конечно же, не кадровым агентством, а компанией, которая является потенциальным работодателем.
К специалистам биржи труда обращаются соискатели, заполняют анкету со своими персональными данными, а также указывают, из какой области вакансии их интересуют, например, строительство, медицина, производство и т.п.
Также обращаются и работодатели, которые предоставляют данные о себе и вакансии, которые у них открыты на текущий момент. Каждая должность или специальность, заявленная работодателем, принадлежит некоторой области деятельности.
Согласно принадлежности, к той или иной области заявленной вакансии происходит подбор специалистов.
Так, например, если соискатель заявил при подаче заявки, что его интересуют строительные специальности, то при подборе для него вакансий, следует выводить список всех специальностей, связанных со строительством (маляр, штукатур, каменщик и т.д.). После того, как соискатель и работодатель приходят к взаимному соглашению о найме работника заявка от соискателя, и свободная вакансия от работодателя закрываются. На рисунке 1 приведена контекстная диаграмма.