Особенности функционирования современного рынка труда в России

ВВЕДЕНИЕ

Экономическое развитие любой страны напрямую зависит от эффективности использования экономических ресурсов, в первую очередь- ресурса рабочей силы. Эффективное использование ресурса означает его максимальное включение в производственный процесс, минимизируя потери. Рабочая сила занимает особое положение, её качественные характеристики определяют уровень развития всех остальных ресурсов. Степень вовлеченности этого ресурса в производство и рациональное его использование определяют развитие всей экономической системы. Решение проблемы повышения эффективности экономики может быть достигнуто в результате решения задачи формирования рынка труда, позволяющего максимально рационально использовать весь потенциал рабочей силы.
Рынок труда имеет специфические черты относительно иных рынков экономических ресурсов. В процессе использования рабочей силы не происходит отделение рабочей силы от собственника, в этом её специфика. Условия применения рабочей силы становятся зачастую решающим фактором, обуславливающим использование рабочей сил в конкретном производстве. Это определяет, как ситуацию в настоящем времени, так и позволяют делать определённые прогнозы на будущее.
Рынок труда в России имеет свои особенности, проявляющиеся, прежде всего, в наличии отдельных локальных рынков, которые не всегда могут быть объединены, в силу больших расстояний между регионами и слабыми традициями миграции населения. Ситуация, которая складывается на рынках рабочей силы отдельных регионов, отражает специфику распределения отраслей по территории и особенности развития экономики, связанной с наличием других ресурсов в регионе. Это обуславливает актуальность данного исследования.
Целью работы является выявление особенностей функционирования рынка труда в Российской Федерации.
Достижение поставленной цели требует реализации следующих задач:
 изучение экономической сущности рынка рабочей силы, выявление его структуры;
 анализ функций рынка труда;
 изучение правового регулирования рынка труда в нашей стране;
 определение перспектив развития рынка рабочей силы в России;
 анализ особенностей функционирования рынка труда;
 выявление направлений повышения эффективности функционирования рынка труда;
Объект исследования – рынок труда в России.
Предмет исследования – особенности функционирования рынка труда.
Методологической основой курсовой работы явились труды российских экономистов, исследующих формирование и трансформации рынка труда: Галяутдинова Э.Р., Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Рофе А.И. и других.
Структура работы: введение, две главы, заключение, список использованных источников.
 
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ, СУЩНОСТЬ, СТРУКТУРА, ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ И ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ

1.1. Сущность и структура рынка труда в России

Рынок труда занимает особое место среди рынков экономических ресурсов. Собственник и носитель рабочей силы объединены в одном лице. В процессе функционирования ресурс не отделяется от собственника. Именно поэтому, вопросы об условиях использования ресурса главенствуют при формировании предложения на рабочую силу.
Рыночные механизмы не всегда гарантируют рациональное использование ресурса, что приводит как неадекватной оценке вклада этого ресурса в конкретный производственный процесс, так и к формированию искаженного спроса на него. На процесс формирования рынка труда влияние оказывают экономические, социальные и юридические факторы. Без свободы предпринимательства и свободы распоряжения экономическими ресурсами (в первую очередь рабочей силы) не может быть сформирован эффективный рынок рабочей силы. Нормативно-правовая основа определяет границы функционирования этого рынка, в то время как социальное неравенство (в том числе и возникшее как результат экономического неравенства) приводит людей к необходимости продажи своей рабочей силы на рынке. Степень развитости этих факторов определяет ситуацию, складывающуюся на конкретном рынке.
Так как рынок труда представляет собой элемент единой экономической системы, то он находится прямо или опосредованно в постоянном взаимодействии со всеми другими рынками: рынком товаров и услуг, финансовым рынком, рынком капитала и природных ресурсов. Рынок рабочей силы выступает как вторичный относительно товарного. Следовательно, трансформации последнего находят свое отражение в ситуации, складывающейся с куплей-продажей рабочей силы.