Формирование спроса на рынке труда

ВВЕДЕНИЕ

Вопросы эффективного и рационального использовании всех экономи-ческих ресурсов не теряют свою актуальность. Экономическая теория рас-сматривает использование всех ограниченных ресурсов, тем не менее, особое место занимает такой экономический ресурс как рабочая сила. Формирова-ние спроса на труд в значительной степени определяет ситуацию, складыва-ющуюся на рынке труда.
Определение потребности в трудовых ресурсах формируется совокуп-ностью объективных и субъективных факторов. Проблема объективного опи-сания процесса формирования спроса на труд в изменяющихся социально-экономических условиях актуальной во все времена.
Моделирование спроса на труд позволяет использовать полученную информацию не только в теоретическом, но и практическом направлении. Анализ факторов, влияющих на формирование спроса на труд, позволяет прогнозировать ситуацию не только на самом рынке труда, но отражается и на рынках готовой продукции и на структуре национальной экономики.
Спрос на труд формируется не только в результате воздействия только рыночных механизмов. Современная ситуация на рынке оказывается под воздействием и регулирующего воздействия со стороны государства. Это приводит к тому, что проблему формирования спроса на труд можно рас-сматривать сразу на трёх уровня: фирмы, отрасли и экономики в целом.
Всё вышеназванное ставит на повестку дня вопрос о разработке поли-тики занятости не только в рамках всей страны, но и отдельных её регионов с учетом специфики развития экономики и особенностей формирования рынка труда в конкретном регионе. При этом важным моментом для выработки по-литики является определение причин возникновения безработицы, так ка именно это позволит разработать адекватные меры по борьбе с ней.
Целью настоящего исследования является исследование теории форми-рования спроса на рынке труд и практики в российской экономике.
Для достижения поставленной цели необходимо реализовать следую-щие задачи:
 исследовать категории рынка труда и выявить особенности фор-мирования спроса на труд;
 изучить теорию моделирования спроса на труд;
 определить последствия государственного регулирования рынка труда для процесса формирования спроса;
 проанализировать современное состояние регулирования рынка труда в России, выявить его последствия;
 исследовать современное состояние спроса на труд в российской Федерации.
Объект исследования – спрос на труд.
Предмет исследования – процесс формирования спроса на труд.
Методами, применёнными в данном исследовании, являются: изучение научной литературы, анализ статистических данных, построение логических выводов.
Работа состоит из введения, 2-х глав, заключения, списка использован-ных источников и приложений.


 
1. ТЕОРИЯ ФОРМИРОВАНИЯ СПРОСА НА РАБОЧУЮ СИЛУ

1.1 Категории рынка труда и особенности определения спроса

Рынок труда уникален и в силу своей специфики и занимает особое ме-сто в системе взаимосвязанных рынков экономических ресурсов. Роль рабо-чей силы является определяющей в любом производственном процессе, что обусловлено такими её функциями как формирование отношений на рынках, технологий производства, принципов управления производственными про-цессами, осуществление самих производственных процессов и т.д.
В отличие от иных ресурсов собственник и носитель рабочей силы объ-единены в одном физическом лице и в связи с этим в процессе функциониро-вания ресурс не отделяется от собственника. Эренберг Р. Дж. и Смит Р.С., исследуя подробно процессы, происходящие на рынке труда, подчёркивают уникальность понятия «труд», услуги труда можно продать и купить, в то время как сам носитель этого работник не продаётся. Именно поэтому во-просы об условиях функционирования этого ресурса главенствуют на рынке труда.
Авторы выделяют несколько моментов по которым можно с уверенно-стью говорить о наличии рынка труда:
 существуют организации, деятельность которых направлена на формирование контактов между продавцами и покупателями трудовых услуг;
 в процессе установления контактов идет обмен информацией о цене и качестве;
 достижение договорённости подтверждается заключением дого-вора;
 результатом сделки является распределение работников по рабо-чим местам.
Рынок труда понимается как система экономических отношений в ре-зультате которых формируется взаимовыгодное взаимодействие между по-купателями рабочей силы и её собственниками, выступающими в качестве ее продавцов. Рынок труда трактуется как сфера трудоустройства, формирова-ния предложения и спроса на рабочую силу, механизм, обеспечивающий со-гласование цены и условий труда между наемными работниками и работода-телями.
Специфичность процесса купли-продажи на рынке труда заключается в том, что он осуществляется в форме найма, путем заключения трудового до-говора. При этом, также, как и на любом другом рынке, существует конку-ренция как между покупателями, так и между продавцами. Конкурентные отношения определяют объём труда, его рыночную цену и условия её ис-пользования рабочей силы.
На рынке труда функционирует множество субъектов. Покупателями рабочей силы, прежде всего, являются фирмы, представляющие субъектов экономических отношений, обеспечивающих условия для создания благ, удовлетворяющих потребности человека и общества. Помимо домашних хо-зяйств, выступающих продавцами рабочей силы и фирм, выступающих в ка-честве покупателей, на рынке рабочей силы присутствует большое число структур, которые представляют самые разные интересы. Это государство, пр