Курсовая работа по АХД (анализ хозяйственной деятельности) на тему Анализ эффективности использования персонала организации и фонда оплаты его труда

В соответствии с ежегодными изменениями в социальном и экономическом развитии каждой страны также меняется и политика отдельного предприятия в области расчета, начисления фонда оплаты труда, систем и форм оплаты труда. Заработная плата представляет собой основной доход, получаемый работником, занятым на предприятии. Этот доход он получает в обмен на применение своего труда. В условиях ценообразования на рынке уровень заработной платы является предметом экономических интересов основных субъектов: работодателей и работников. Каждый работник ставит перед собой цель увеличения заработной платы как основной части своего дохода. Руководитель предприятия же заинтересован в снижении общих затрат на оплату труда, что повышает эффективность использования имеющихся трудовых ресурсов на предприятии.
Актуальность данного исследования заключается в том, что система организации фонда оплаты труда на предприятии часто носит неэффективный характер, что влияет либо на рост издержек на оплату труда, в противном случае – на снижение производительности работников.
Цель данной работы заключается в том, чтобы изучить экономическую природу фонда заработной платы и проанализировать эффективность использования персонала организации.
В соответствии с этой целью ставятся следующие задачи:
- Дать понятие фонда оплаты труда
- Выявить факторы, влияющие на фонд оплаты труда
- Проанализировать использование труда на предприятии
- Выделить основы организации ФОТ на предприятии и меры по повышению эффективности его использования.
Предметом данной работы выступают системы и фонда оплаты труда и эффективность использования труда на предприятиях.
Данное исследование состоит из трех основных частей. В первой будут рассмотрены теоретические подходы к пониманию природы ФОТ и эффективности использования труда. Во второй части анализируются использование труда и фонда оплаты труда как элементов организации труда в компании. Третья часть работы посвящена повышению эффективности использования ФОТ.
Для раскрытия данной темы были исследованы зарубежные (Смит, Рикардо) и отечественные подходы (Маркс) к пониманию заработной платы как важнейшей экономической категории, нормативно – правовые акты (ТК РФ).

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1.Показатели эффективности использования персонала организации

К основным показателям, характеризующим использование труда сотрудников, являются производительность труда и выработка.
Производительность труда - это количество товаров и услуг, которые рабочая сила может произвести за определенный промежуток времени, но любой руководитель проекта или специалист по кадрам может сказать вам, что дело не только в этом [11, c.65].
Производительность на рабочем месте может быть определена как эффективность рабочей силы, которая может быть измерена количеством товаров, которые они производят, или услуг, которые они предоставляют за определенное время. Хотя это определение производительности рабочей силы может показаться простым, есть нечто большее, что касается того, насколько продуктивна рабочая сила.
На производительность труда сотрудников влияет несколько факторов, в том числе то, какую работу выполняют сотрудники, как к ним относятся и какие инструменты повышения производительности доступны. Например, некоторые сотрудники становятся более продуктивными, когда разрешают им работать удаленно, поскольку они могут предпочесть отсутствие поездок на работу и возможность работать из дома. Для других ничто так не стимулирует производительность, как хороший компьютер или правильное программное обеспечение.
Понимание производительности труда сотрудников и факторов, влияющих на нее, является одной из важнейших составляющих ведения успешного бизнеса. Важно, чтобы не путали производительность на рабочем месте и производительность сотрудников, потому что это очень разные вещи. Производительность сотрудников - это способ измерить, насколько продуктивен каждый отдельный сотрудник, в то время как производительность рабочей силы - это термин, используемый для описания совокупной производительности рабочей силы [4, c.76].
Хотя производительность сотрудников играет определенную роль в производительности рабочей силы, не нужно выделять одного сотрудника для оценки эффективности всей компании.