Курсовая работа по Организация, нормирование и оплата труда на тему Оплата труда на предприятии и оценка ее эффективности

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Понятие и задачи оплаты труда на предприятии
Оплата труда – это сумма выплат сотруднику за его работу. В нее входят заработная плата и пособия: стимулирование и компенсация. Месячная зарплата работника не может не превышать месячного уровня прожиточного минимума. Можно назначить оплату труда меньше, чем МРОТ, однако работодатель должен увеличить ее за счет премий и льгот.
В рыночной экономике заработная плата-это денежная компенсация, которую работник получает взамен своего труда, его стоимостью считается цена труда, определяемая конъюнктурой рынка труда (спросом на рабочую силу и ее предложением). В экономической теории и экономике труда существует другой подход, при котором заработная плата определяется как часть стоимости продукта, созданного трудом, и как часть дохода от его продажи. В этом случае заработная плата-это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «преобразованная форма стоимости товара» и т. д. уровень зависит от факторов производства и рынка, под влиянием которых он выходит за рамки стоимости рабочей силы .
Заработная плата, с одной стороны, является основным источником повышения материального благосостояния и улучшения качества жизни людей, расширения спектра потребностей, с другой - мощным средством воздействия на повышение эффективности трудовой деятельности работников . О труде находят свое выражение экономические отношения между обществом, предприятием или организацией, трудовым коллективом и отдельными работниками, связанные с их участием в трудовой деятельности и организацией ее оплаты . Типовая структура заработной платы приведена в приложении.
Заработная плата как экономическая категория появилась на определенном этапе развития человеческого общества — этапе товарного производства, когда в обществе появились, с одной стороны, наемные работники, а с другой - работодатели, предприниматели. Наемные работники не имеют в своем распоряжении средств производства, но имеют физические и интеллектуальные возможности труда, которые они предлагают в качестве товаров на рынке труда. Работодатели располагают всеми необходимыми средствами производства и финансовыми ресурсами и предлагают работу на рынке труда по созданию социально значимых и полезных товаров и услуг путем объединения труда и средств производства (вещей и инструментов) в процессе производства. Произведенные товары и услуги могут продаваться на рынке и приносить прибыль, а значит, и зарплату наемным работникам .
Какую заработную плату получит сотрудник, определяется трудовым договором. Все изменения должны быть прописаны в дополнительном договоре, премии, льготы начисляются в соответствии с штатным графиком. Номинальная зарплата является отраженной в документах, например, в расчетной или платежной ведомости, заработной платой в абсолютном виде и без учета покупательной способности денег. Таким образом, номинальная зарплата не характеризуется действительным объемом материальных, нематериальных продуктов, которые можно получить на нее.
Реальная зарплата - это фактическое количество товаров и сервисов, которые можно приобрести, учитывая покупательную способность денежных средств, а также инфляцию. Естественно, что при неизменной номинальной зарплате инфляция обесценит заработную плату работника, то есть реальная зарплата работника снизится. Реальная зарплата является показателем, отражающим ее реальную покупательскую способность, то есть совокупность товара и услуги, которые могут быть приобретены на полученную номинальную зарплату, при этом уровне цен, тарифов и налоговых ставок.
Работодатель обязан не только выплатить зарплату в полной мере в соответствии с ст.7 ТК РФ, но также повысить ее реальное содержание в соответствии с ст.134 ТК РФ . Это означает, что законодательство труда стоит за пределами не абсолютной суммы заработной платы, а реальных их значений, учитывая инфляционную составляющую. Так или иначе от величины дохода всегда зависит благосостояние человека.
Социальная и экономическая природа оплаты труда - это то, что заработная плата лежит в основе трудовой стоимости как фактора производственного процесса, который относится к ее предельному производству. По теории ограниченной производительности работник должен производить продукт, который будет возмещать его зарплату, поэтому зарплата становится в прямом смысле зависимой от эффективности его труда .
Таким образом, экономическая сущность заработной платы заключается в снабжении граждан необходимыми жизненными благами, которые формируются исходя из конкретных условий, и распределяются в зависимости от результатов трудовой деятельности, а также многих других параметров, к примеру, соотношения предложения и спроса на труд. Таким образом, заработная плата — это вознаграждение получаемое работником за его труд или, другими словами, цена труда.

1.2. Характеристика систем оплаты труда
Существует три системы оплаты труда:
 тарифная;
 бестарифная;
 смешанная.
Наиболее распространенной в наши дни считается тарифная система оплаты труда, ее виды используются большинством работодателей. В тарифной системе заработная плата различных категорий работников дифференцируется в зависимости от вида и сложности выполняемых работ, интенсивности и характера труда, природно-климатических условий и др. Нетарифные формы и системы оплаты труда привязывают заработную плату не к конкретным тарифам, а к конечным результатам работы предприятия или структурного подразделения, в котором работает работник, и общему объему средств, выделяемых работодателем в фонд оплаты труда. Для каждого работника устанавливается свой коэффициент трудового участия в результате деятельности коллектива. С учетом этого коэффициента в дальнейшем рассчитывается и индивидуальная заработная плата .
Смешанная заработная плата имеет признаки двух других систем — нетарифной и тарифной. С одной стороны, работодатель не отказывается полностью от тарификации, с другой стороны, корректирует тарифы в зависимости от результатов труда персонала и применяет коэффициент трудового участия при расчете индивидуальной заработной платы. В условиях современной экономики можно встретить различные формы оплаты труда, относящиеся к смешанной системе, в частности, «плавающие» оклады, дилерские и комиссионные платежи.
Основные формы оплаты рамках тарифной системы - фиксированная и временная. Разница между ними заключается в способе учета затрат труда: в разработанной системе учитывается количество продукции, произведенной работником. Устанавливая работнику временную заработную плату, работодатель учитывает, прежде всего, два фактора: квалификацию специалиста и количество отработанного времени. Такая схема расчетов особенно актуальна, когда речь идет об офисной, творческой, исследовательской, научной и любой другой работе, которую очень сложно нормализовать .