Курсовая работа по Рынок труда на тему Естественное движение населения и трудовых ресурсов Свердловской области

ВВЕДЕНИЕ

Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы. Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы.
В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.
В условиях ценообразования на рынке уровень заработной платы является предметом экономических интересов основных субъектов: работодателей и работников. Оценка труда происходит не только заработной платой, но и дополнительными вознаграждениями: премии, оплата жилья, обучения, отдыха, социальное обеспечение и др.
Актуальность темы исследования заключается в том, что трудовые ресурсы являются важнейшим фактором производства для любого предприятия, поскольку обеспечивают эффективность и результативность его деятельности. Поэтому каждая фирма должна проводить мониторинг рынка труда с целью осуществления найма подходящих работников.
Предметом данной работы выступает рынок труда.
Объект исследования – рынок труда Свердловской области.
Цель данной работы заключается в том, чтобы проанализировать основные тенденции развития и регулирования рынка труда в субъекте РФ.
В соответствии с этой целью ставятся следующие задачи:
 Дать понятие рынка труда
 Изучить формирование цен на рынке труда
 Проанализировать тенденции развития рынка труда в Свердловской области.
 Выделить проблемы регулирования рынка труда в Свердловской области.
Данное исследование состоит из двух основных частей.
В первой будут рассмотрены теоретические подходы к пониманию природы рынка труда.
Во второй части анализируются тенденции развития и регулирования рынка труда в субъекте РФ.
Методологической базой исследования послужили такие методы, как анализ (тенденций развития рынка труда в России на современном этапе), сравнение (основных показателей рынка труда в динамике за несколько лет).
Теоретической базой исследования являются зарубежные (Смит, Рикардо) и отечественные подходы (Маркс) к пониманию заработной платы как важнейшей экономической категории, нормативно – правовые акты (ТК РФ).
 
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ДВИЖЕНИЯ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1.1. Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения, которая обладает физическим развитием, знаниями и умственными способностями, необходимыми для выполнения полезной деятельности в производстве [5, с. 36].
Трудовые ресурсы включают в себя:
1. Население в трудоспособном возрасте;
2. Работающих подростков, возраст которых ниже трудоспособного;
3. Работающих пенсионеров.
Исходная база количественной характеристики трудовых ресурсов – это фактическое и среднее количество людей.
Существуют два главных типа возрастной структуры трудовых ресурсов:
Омоложение (доминирование молодого поколения) – такой тип воспроизводства присутствует в большинстве развивающихся государств;
Демографическое старение – такой тип воспроизводства присутствует в промышленно развитых странах и странах с экономикой переходного типа.
По данным ООН, население является демографически старым в случае, если лица старше 60 лет составляют более 12% от всего населения[7, с. 22]. Чтобы охарактеризовать трудовые ресурсы, применяется понятие экономически активное население, включающее не только занятых, но и ищущих работу. Занятыми в экономике являются лица, которые в данный период:
1. Работали по найму, а также выполняли приносящие доход работы не по найму;
2. Временно отсутствовали на рабочем месте из-за травмы или болезни, отпуска, обучения и по другим причинам;
3. Помогали в работе на семейном предприятии.
Безработными являются лица, которые находятся в экономически активном возрасте и не имеют работы, занимаются поиском рабочего места, готовы приступить в трудовой деятельности. Студенты, инвалиды, пенсионеры также являются безработными, если искали работу и были готовы к ней приступить. Уровень экономической активности общества представляет собой долю численности экономически активного населения в общей численности[11, с. 32].
На начало 21 века экономически активное население всего мира составляло около половины от общего числа. В развитых государствах сосредоточено всего лишь 16% экономически активных людей, а основная часть мировых трудовых ресурсов приходится на Юго-Восточную Азию и Восточную Европу (35%), Южную Азию и Тропическую Африку – 20% и 10% соответственно[10, с. 30].
На современном этапе экономического развития в развитых государствах в структуре занятости можно выделить такие тенденции:
1. Снижается удельный вес той части населения, которая занята в сельскохозяйственной отрасли;
2. Снижение удельного веса населения, занятого в сфере промышленности и строительства;
3. Прогрессирует сфера услуг.
Движение рабочей силы – это перемещение трудоспособной части населения из одной страны в другую на долгий срок, что вызвано экономическими и другими причинами. Данные лица относятся к мигрантам трудового рынка.
Работающие лица по контракту, который содержит четко определенные сроки пребывания в стране.
К данной группе относятся сезонные рабочие, которые приезжают на уборку урожая, работники с низкой квалификацией;
Профессионалы, отличающиеся высоким уровнем подготовки, наличием соответствующего образования, большого практического опыта;
Нелегальные иммигранты, к которым относятся иностранцы с туристической или же простроченной визой, осуществляющие трудовую деятельность;
Беженцы – это лица, которые были вынуждены эмигрировать из своей страны по какой-либо причине;
Переселенцы – лица, которые переезжают на постоянное место жительства.
Миграция может быть как добровольной, так и вынужденной. Миграция трудовых ресурсов позволяет выровнять уровни оплаты труда в странах. Процессы миграции приводят к повышению совокупного объема мирового производства, поскольку трудовые ресурсы используются более эффективно [11, с. 47].
Движение имеет свою специфику:
1. Постоянный и значительный рост ее масштабов, привлечение в данному процессу практически всех народов;
2. Увеличение времени пребывания мигрантов в данной стране;
3. Миграция из более развитых государств в менее развитые;
Повышение нелегальной миграции, что связано с увеличением в мире доли теневой экономики. Последствия миграции трудовых ресурсов имеют двоякий характер. Она может обеспечивать как перераспределение рабочей силы согласно потребностям стран, предоставлять возможность освоения новых территорий, концентрировать огромные массы энергичного и активного населения, обуславливать изменение культурного, социального и экономического положения людей, так и являться причиной роста численности населения в городах, вымирания села, усиления маргинальности общества, обострения социальных, культурных и других противоречий [18, с. 26].
Международное движение рабочей силы является центральной категорией в системе понятий экономики мира. Это более узкая категория по сравнению с международной миграцией, охватывающей все перемещения людей между государствами.
Международное движение рабочей силы представляет собой процесс перемещения людей трудоспособного возраста через границы того или иного государства с изменением постоянного места жительства, которые имеют определенный уровень образования, культуры и готовы принимать участие в производственном процессе.
Функциями мирового движения трудовых ресурсов являются:
1. Международный обмен трудовыми навыками, знаниями и опытом; Развитие творческого потенциала населения;
2. Изменение половозрастной структуры в трудовых ресурсах государств; Обновление качества трудовых ресурсов национальной экономики определенной страны;
3. Ускорение профессиональной и социальной мобильности населения в мире.