Аудит бизнес-процесса

ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата является немаловажным источником дохода всех
работников, с ее помощью реализуется контроль за мерой потребления и мерой труда. Она обязана стимулировать работника к труду,
содействовать увеличению его качества и плодотворности. В результате ряда отрицательных процессов заработная плата прекратила
осуществлять стимулирующую функцию, наступила пора принятия
экстренных мер по внесению поправок в политику в области оплаты
труда.
4
Целью работы является разработка рекомендаций по анализу и аудиту расчетов труда и его оплаты на примере Общества с ограниченной
ответственностью «Мегаполис».
В соответствии с целью работы основными задачами являются:
— рассмотреть теоретические основы учета и аудита труда и его
оплаты;
— рассмотреть действующую организацию учета и аудита труда
и заработанной платы на примере ООО «Мегаполис»;
— провести анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда;
— провести аудиторскую проверку учета расчетов с персоналом;
— разработать рекомендации совершенствования учета расчетов по оплате труда в ООО «Мегаполис».
— разработать рекомендации совершенствования аудита в ООО
«Мегаполис».
Объектом исследования в работе является Общество с ограниченной
ответственностью «Мегаполис». Общество с ограниченной ответственностью «Мегаполис» - рекламное агентство полного цикла.
Предметом исследования выступает методика проведения учета и
аудита расчетов по оплате труда.
При выполнении данной работы были использованы нормативноправовые акты: Трудовой кодекс Российской Федерации, закон Российской Федерации «О бухгалтерском учете», Положение по бухгалтерскому учету «Учет расходов», учебные пособия по бухгалтерскому
учету и экономическому анализу.
5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОЦЕССА АУДИТА
ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1.Цель и функции оплаты труда
Заработная плата – это основной мотив труда. Она обладает мотивационным эффектом: деньги заставляют человека работать, а их количество стимулирует трудовую активность. В этом и заключается экономический смысл данного принципа [5].
Принцип оплаты труда в недалеком прошлом считался определяющим. Однако реалии сегодняшнего дня изменили не только теоретическое содержание, воплощающее в себе справедливое вознаграждение трудового вклада и являющееся основанием для присвоения
результатов производства, а и практическую его реализацию. Это и
изменило отношение к экономическому закону распределения по
труду.
В основе системы принципов организации оплаты труда должен лежать принцип, независящий от социально-экономического общественного строя - система оплаты труда любого работника должна
быть простой, доступной и понятной.
Оплата труда — это любой заработок, исчисленный, как правило, в
денежном выражении, который по трудовому договору собственник
или уполномоченный им орган выплачивает работнику за произведенную продукцию (выполненную работу, оказанные услуги) [2].
По своему содержанию зарплата многофункциональна. Различные
авторы выделяют и обосновывают различные ее функции. Основные
из них наиболее полно отражены в классификации Н.А. Волгина.
6
В настоящее время все перечисленные функции заработная плата не
выполняет. Главный недостаток в области заработной платы сегодня -
то, что она во многом утратила свою экономическую природу - быть
стимулом в трудовых отношениях, отражать результаты труда. [16]
Следует обратить внимание, что оплата труда в каждом регионе формируется под воздействием проводимой в нем региональной политики, сложившихся хозяйственных связей и трудовых отношений. Особо
следует обратить внимание на скрытую безработицу в налогооблагаемом секторе, которая критически влияет на само предложение рабочей силы и ее демпинговую оплату.
Наиболее точное определение труду дал Маршалл. Он определял
труд, как любое интеллектуальное или физическое усилие человека,
предпринимаемое для достижения конкретной цели, а также получения удовлетворения от проделанной работы. В экономической теории
под трудом понимается любая активность индивида, связанная с изменением природных ресурсов и сырья в блага интеллектуального,
материального и духовного характера. При этом труд всегда направлен. Для получения трудового результата человек выполняет ряд взаимосвязанных последовательных действий.
Предметами труда выступают сырье, рабочая сила, средства труда.
Результатом труда называют продукт, отвечающий потребностям общества своими свойствами и качеством. Труд является неотъемлемой
частью жизни и развития общества. Он постоянно усложняется, требуя
от индивида новых навыков и подхода. При это труд воздействует на
окружающую среду, экологию, различные общественные процессы.
К особенностям современно труда можно отнести:
Автоматизацию и механизацию или овеществление труда. Роль человека в производственном процессе постепенно снижается. Качество и
результативность трудовой деятельности зависит от соответствия машин и оборудования последним научно-техническим разработкам.
7
Труд ориентирован на социальную составляющую. Помимо повышения квалификации сотрудников, их профессиональной подготовки
работодатели стремятся к обеспечению безопасности рабочего места,
а также формирования психологического комфорта.
Интеллектуализация труда. Развитие науки и техники, внедрение инновационных технологий требует от сотрудников определенного
уровня подготовки, постоянного обучения и повышения квалификации. Можно сказать, что труд является одним из факторов экономического развития, роста и научного прогресса.
Хозяйственная деятельность экономической системы требует постоянного мониторинга и анализа. Современные условия рынка создают
многофакторную, изменяющуюся среду, где необходимо поддерживать высокий уровень конкурентоспособности.
Для эффективного функционирования субъекта или объекта хозяйствования проводятся аналитические работы, на основе которых разрабатываются планы, прогнозы, осуществляется контроль над их выполнением.
Лень читать? Задай вопрос специалистам и получи ответ уже через 15
минут! ЗАДАТЬ ВОПРОС Экономический анализ строится на принципах
научности, то есть соответствия действующим законам хозяйственной
жизни. Системный подход предполагает изучение всех элементов и
связей, отношений, как единого целого. Комплексность необходима
для полного охвата действующих факторов. Для исследования важно
четко определить ее цель. Кроме того, исследование должно быть
научно обоснованным, целесообразным, нести практическую полезность.
Экономические системы, как правило, изменяются во времени, этот
фактор так же необходимо учитывать при проведении анализа. В экономике труда, как и в любых других экономических направлениях,
используются общенаучные методы анализа, к которым относят:
8
Метод научной абстракции, позволяющий откинуть второстепенные
данные и сосредоточится на изучении основного объекта. Системный
подход позволяет рассматривать любой объект, субъект и явление в
качестве целостной системы, обладающей определенными свойствами и характеристиками.
Методы индукции и дедукции помогают проанализировать предмет
исследования от частого к общему и наоборот. Анализ позволяет разбить предмет на элементы и изучить их свойства. Синтез, напротив,
объединяется разрозненные понятия, предметы и явления в единое
целое и придает им новые свойства. Графические методы позволяют
наглядно представить зависимости экономических величин друг от
друга, а также динамику их изменения.
Методы математического моделирования позволяют описывать процессы, явления и предметы исследования математическим языком,
что дает возможность проводить расчеты, планирование и другие
операции с полученными данными.
Для различных прикладных экономических наук могут использоваться
специфические методы исследования, способные раскрыть особенности данных экономических величин. Методы анализа применения
труда Методы анализа труда применяются для достижения различных
целей исследования, оценки эффективности, оптимизации использования трудовых ресурсов.
Например, обеспеченность рабочей силой зависит от качественного и
количественного состава сотрудников. Для проведения аналитических
расчетов используются следующие данные:
Количество сотрудников, необходимых для осуществления производственной деятельности. Оценка качественного состава работников,
например, по уровню квалификации, опыту труда. Исследование влияния состава трудового коллектива на выпускаемый объем продукции
9
и производства в целом. Для количественной оценки используется
ряд показателей.
Сюда относят излишек рабочей силы, относительное отклонение числа сотрудников от запланированных показателей, расчет плановой
потребности производства. В оценку качественного состава входит
исследование общей квалификации сотрудников, возраст, структура
внутрипроизводственных групп. Особое внимание уделяется оценки и
анализу движения работников. Для этих целей используют показатели
оборота по приему, выбору, текучести и постоянства кадров.
Для анализа полноты использования трудовых ресурсов применяют
данные о рабочем времени и производные от него, а именно, календарный режим работы, номинальный, явочный, а также полезный
фонд рабочего времени. Для оценки используются показатели отклонения фактически затраченного труда от планируемого объема.
Наиболее важным показателем для владельца предприятия выступает производительность труда каждого сотрудника. Связано это с
большими затратами на оплату труда, обеспечение рабочего места,
социальных и налоговых выплат.
1.2. Учет расчетов с работниками по оплате труда
Для синтетического учета заработной платы в бухгалтерском учете,
Планом счетов предусмотрен счет 470$ «Расчеты с персоналом по
оплате труда». По кредиту счета производится начисление всех видов
заработной платы, отпусков, больничных, премий и поощрений.
По дебету счета отражаются все виды удержаний по заработной плате
и ее выплата из кассы предприятия, или путем перечисления на карточный счет работника. «Расчеты с персоналом по оплате труда». По
10
кредиту счета производится начисление всех видов заработной платы,
отпусков, больничных, премий и поощрений. По дебету счета отражаются все виды удержаний по заработной плате и ее выплата из кассы предприятия, или путем перечисления на карточный счет работника.
Начисление заработной платы осуществляется в разрезе отдельных
участков и подразделений организации. При этом кредит счет 70 корреспондирует с дебетом следующих счетов: 08 «Вложения во внеоборотные активы».
Когда начисляется заработная плата рабочим, занятым в монтаже,
сборке и прочих действиях при приобретении внеоборотных активов
предприятия. 20 «Основное производство». Когда начисляется заработная плата рабочим основного производства; 23 «Вспомогательные
производства». Когда начисляется заработная плата рабочим вспомогательного производства; 25 «Общепроизводственные расходы». Когда начисляется заработная плата рабочим цехов общепроизводственного назначения. 26 «Общехозяйственные расходы». Когда
начисляется заработная плата работникам аппарата управления. 28
«Брак в производстве». Когда начисляется заработная плата работникам, занятым в устранении брака в производстве. 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» Когда начисляется заработная плата
работникам обслуживающих производств и хозяйств. 44 «Расходы на
продажу».
Когда начисляется заработная плата работникам, занятым в сфере реализации продукции. По дебету счета отражаются удержания из заработной платы. Такие операции отражаются корреспонденцией дебета
счета 70 с кредитом счетов: 68 «Расчеты по налогам и сборам». Когда
отражаются удержания НДФЛ из заработной платы работника. 69
«Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».