Лабораторная работа по международным отношениям на тему Глобализация и миграционные тренды в Восточной Азии

В последние 20 лет страны Восточной Азии переживают серьёзные демографические изменения: население стареет, рождаемость падает, а количество людей трудоспособного возраста сокращается . Согласно данным ООН за 2023 год, население Китая уменьшилось до 1,409 миллиарда, а коэффициент рождаемости составил всего 1,2 ребёнка на женщину . В Японии, где проживает около 124,6 миллиона человек, почти треть населения (29%) старше 65 лет, а рождаемость держится на уровне 1,3 ребёнка на женщину . Южная Корея столкнулась с самой низкой рождаемостью в мире, достигнув отметки 0,72 в 2023 году .
Однако изменение миграционной политики в странах Восточной Азии сталкивается с рядом трудностей. Общественное мнение, особенно в Японии, остаётся осторожным по отношению к увеличению числа иммигрантов .
Таким образом, демографические вызовы в Восточной Азии требуют комплексного подхода, включающего меры по повышению рождаемости, поддержке пожилого населения и пересмотру миграционной политики. Успешное решение этих проблем позволит странам региона сохранить экономическую стабильность и обеспечить достойный уровень жизни для своих граждан в условиях меняющегося мира.

3.2. Китай: акцент на внутреннюю миграцию и реформирование системы хукоу
Китай традиционно уделяет особое внимание контролю за перемещением населения внутри страны. Система хукоу, введённая в 1958 году, по-прежнему создаёт значительные препятствия для переезда людей из сельской местности в города . С 2014 года проводится масштабная реформа, направленная на облегчение доступа сельских мигрантов к социальным услугам в городах. В соответствии с планом Urbanization Plan 2014–2025, Китай стремится увеличить долю городского населения до 60% и уменьшить неравенство между регионами .
В то же время, иммиграция в Китай строго регулируется. В 2022 году в стране было официально зарегистрировано около 845 тысяч иностранных граждан, в основном студентов, специалистов и сезонных рабочих из азиатских стран. Программы по привлечению высококвалифицированных кадров носят выборочный характер и в основном ориентированы на технологические зоны и стартап-инкубаторы.
В документе Urbanization Plan of China 2014–2025 подчёркивается необходимость «снижения институциональных барьеров для мобильности населения и обеспечения равного доступа к базовым городским услугам для новых жителей». Это положение отражает направленность политики на долгосрочную интеграцию внутренних мигрантов в городскую среду.

3.3 Япония: осторожная либерализация и цифровизация
Традиционно придерживаясь строгой иммиграционной политики для сохранения культурной гомогенности, Япония с начала 2010-х годов начала постепенно ослаблять ограничения. Ключевым шагом стало введение в 2019 году визовой программы "Specified Skilled Worker" (SSW), которая открыла возможности для иностранных работников в 14 секторах экономики. В 2022 году в стране насчитывалось более 2,9 миллиона иностранных граждан, из которых 1,7 миллиона были трудовыми мигрантами .
В ответ на старение населения и дефицит рабочей силы, Япония активно внедряет цифровые технологии в сферу миграции. Это включает в себя онлайн-сервисы для регистрации мигрантов, электронные идентификаторы и автоматизацию, что соответствует государственной политике в области экономического и финансового управления.
В Basic Policy on Economic and Fiscal Management and Reform (2022) акцент сделан на усилении роли иностранных специалистов. При этом подчёркивается, что допуск мигрантов должен сочетаться с «совершенствованием цифровой инфраструктуры управления и прозрачностью процедур».

3.4. Южная Корея: институционализация миграционной политики
Южная Корея активно развивает систему трудовой миграции, используя Employment Permit System (EPS) и визу E-9. Эта система позволяет низкоквалифицированным работникам из азиатских стран, таких как Вьетнам, Филиппины и Таиланд, работать в стране до 4 лет и 10 месяцев с возможностью продления. В 2023 году в Южной Корее проживало около 2,2 миллиона мигрантов, что составляет 4,3% от общей численности населения, причём более 70% из них прибыли по трудовым программам.