Лидерство является важным качеством хорошего управленца, но далеко не все руководители им обладают.Определение слова лидерства в контексте организационного поведения обозначает способность оказывать влияние и вести за собой людей, изменять их поведение. Истинные лидеры используют власть, как средство достижение целей.
Управленческий потенциал - это развитая способность человека уметь решать руководящие задачи с достижением запланированного результатаи готовность брать на себя лидерские роли и функции при необходимости исполнения стратегии организации.
Теория о лидерском потенциале базируются на трёх основных принципах:
1.Не существует единственно правильного стиля или типа руководства, есть значительный выбор многообразияформата руководства, результативность которых зависит от умения решать поставленные задачи и достигать управленческие цели;
2.Менеджер должен уметь и хотеть управлять людьми;
3.Личностные компетенции менеджера важнее, чем формальные знания или образование.
Исходя из принципов можно выделить два условия, по которым выбирают инструмент оценки лидерского потенциала:
1. Инструмент оценки должен анализировать психологические качества и способности, которые необходимы для решения руководящих задач и выполнения лидерских функций;
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Научная статья
- Бизнес план
- Лабораторная работа
- Рецензия
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
