Научно-исследовательская работа по налогам, налогообложению на тему Бюджетный учет ЗП и налогообложения доходов

1.Нормативное регулирование учета заработной платы и связанных с ней отчислений и налогов

Заработная плата в рыночной экономике рассматривается как стоимость (цена) рабочей силы, стоимость которой определяется на рынке труда под влиянием спроса и предложения, экономика и труд неразрывно связаны.
Ведение бухгалтерского учета осуществляется в соответствии с нормативными документами, имеющими иной статус. Некоторые из них носят обязательный характер (Федеральный закон «О бухгалтерском учете», Положения «О бухгалтерском учете – ПБУ»), другие носят рекомендательный характер (План счетов, методические указания, комментарии).
В зависимости от назначения и статуса нормативные документы делятся на уровни:
- Уровень 1: законодательные акты, указы президента и постановления Правительства Российской Федерации, прямо или косвенно регулирующие организацию и ведение бухгалтерского учета в организации;
-Уровень 2: стандарты (правила) бухгалтерского учета и бухгалтерского учета;
- Уровень 3: методические рекомендации (инструкции), инструкции, комментарии, письма Министерства финансов Российской организации и других ведомств;
- Уровень 4: рабочие документы самой организации. В настоящее время Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным актом трудового законодательства Российской Федерации, регулирующим отношения между участниками трудового процесса (работниками и работодателями) в любой организации, независимо от ее организационно-правовой формы.
Первый уровень включает в себя:
-Трудовой кодекс Российской Федерации. Основной задачей Трудового кодекса Российской Федерации является глобальная защита трудовых прав работников и установление уровня условий труда [3];
-Налоговый кодекс Российской Федерации, регулирующий установление, введение и взимание налогов [1];
- федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-Ф3, регулирующий правила отражения платежных операций в бухгалтерском учете предприятий [4];
-федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с беременностью и родами» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 31.12.2016 г.) определяет условия, размер и порядок предоставления пособий по временной нетрудоспособности. Положения Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» - по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию [8];
− Федеральным законом от 02.06.2016 г. № 164-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальной заработной плате» устанавливается минимальный размер оплаты труда с 1 января 2017 года в размере 7500 рублей в месяц [5];
- федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в ред. Устанавливает правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору [7];
- федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (редакция от 2 июля 2013 г. с изменениями от 6 апреля 2017 г.) устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и образованием., которая предусматривает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства. Устанавливает правовые аспекты правоотношений участников трудовых отношений [9];
- федеральный закон Российской Федерации от 02.10.2007 № 229-ФЗ « Об исполнительном производстве» (ред. от 06.04.2017 г.) устанавливает взыскание задолженности по заработной плате и иным доходам должника-гражданина, определяет порядок взыскания алиментов и задолженности по алиментным обязательствам [6];