Научно-исследовательская работа по экономике труда на тему Направления повышения эффективности труда персонала в организации ООО Эталон

Введение

Результативность деятельности предприятия, степень использования трудовых ресурсов и значимость технической и организационной составляющей производственного процесса оказывают влияние на динамику выполнения планов по производству. Повышение значимости иных критериев и техническо-организационного значения в каждой отрасли производства приводит к повышению уровня использования трех составляющих производственного процесса: труда, средств труда и предметов труда. Одной из характеристик производственных ресурсов является производительность труда, которая является показателем эффективности использования финансовых ресурсов. Производительность труда является важным показателем успешной работы организации и является выражением эффективности затрат труда.
Степень производительности труда определяется соотношением между объемом выпуска или выполненных работ и затратами рабочего времени. Степень производительности труда влияет на темпы развития промышленного производства, уровень заработной платы и прибыли, а также на снижение себестоимости продукции.
Актуальность исследуемой темы обусловлена проблемами, возникающими на предприятии: высокой текучестью кадров и старением персонала. В условиях экономического кризиса и необходимости инновационного развития организации необходимо повышать результативность использования трудовых ресурсов для решения стратегических задач.
Трудовые ресурсы являются самой ценной и важной составляющей производительных сил общества. Общая эффективность зависит от квалификации рабочих, их организации и использования, что влияет на объем и темпы роста производства, а также на использование материально-технических ресурсов. Надлежащая обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами.
Объектом исследования данной работы является ООО «Эталон».
Предметом исследования является система управления трудовыми ресурсами.
Целью данной работы исследовать направления повышения эффективности труда персонала в организации.
Для достижения поставленной цели в работе определены следующие задачи:
-рассмотреть понятие и виды трудовых ресурсов;
-изучить показатели эффективности использования трудовых ресурсов;
-дать организационно-экономическую характеристику ООО «Эталон»;
-выполнить анализ показателей эффективности управления трудовыми ресурсами ООО «Эталон»;
-определить проблемы и направления повышения эффективности управления трудовыми ресурсами ООО «Эталон».
В работе применялись следующие методы экономических исследований: историко-логический, анализа и синтеза, индукции и дедукции, экономико-статистический.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.








1. Теоретические аспекты анализа и диагностики использования трудовых ресурсов предприятия

1.1 Понятие и виды трудовых ресурсов

В современных толкованиях трудовые ресурсы рассматриваются как часть трудоспособного населения, обладающего физическими и интеллектуальными способностями, способного производить материальные блага или оказывать услуги [5].
Трудовые ресурсы на предприятии являются объектом постоянного трудового процесса. Особую роль трудовые ресурсы приобрели в период развития рыночных отношений, где инвестиционные характеристики и инновационность производства привели к изменению требований, предъявляемых к работнику [15].
Повысился уровень значимости креативного подхода к труду и уровень квалификации работников. В настоящее время основной задачей любого предприятия и его руководителя является формирование и функционирование хорошо подобранного и эффективного трудового коллектива, который является командой единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать все необходимые идеи, а также выполнять задания руководства в кратчайшие сроки. Успех предпринимательской деятельности, развитие и получение прибыли предприятия напрямую зависит от грамотно подобранного персонала.
Основными факторами производства на предприятии являются средства труда, предметы труда и кадры. Кадровый потенциал предприятия играет важную роль в производственном процессе, так как от кадров зависит эффективное использование основных производственных фондов и общий успех предприятия.
Под кадрами предприятия понимается объединение трудового коллектива различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его штатное расписание. В штатное расписание включаются все работники, выполняющие свои трудовые функции, связанные как с основной, так и с неосновной деятельностью. Необходимо различать понятия "кадры", "персонал" и "трудовые ресурсы предприятия".
Понятие "трудовые ресурсы предприятия" характеризует его потенциальную рабочую силу, "персонал" охватывает всю численность нанятых постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами предприятия понимается основной состав работников, имеющих штатное положение и как правило, обладающих высокой квалификацией [24].
Трудовые ресурсы предприятия представляют собой не просто количественный показатель, а важный фактор, который напрямую влияет на производительность и конкурентоспособность. Эффективное управление этими ресурсами требует внимательного анализа потребностей организации, а также регулярного обновления процессов подбора, обучения и развития кадров. Важнейшим аспектом является создание таких условий труда, которые способствуют максимальной мотивации и вовлечению сотрудников в рабочий процесс.
Персонал, как важнейший актив компании, играет ключевую роль в достижении стратегических целей. Качество работы всего предприятия во многом зависит от квалификации нанятых работников. При этом организация должна обращать внимание не только на профессиональные навыки, но и на личные качества сотрудников, такие как коммуникабельность, способность к командной работе и адаптивность к изменениям в рабочей среде.
Кадры предприятия, состоящие из квалифицированных работников, являются основой его стабильности и развития. Создание кадрового резерва и поддержание высококвалифицированного контингента обеспечивают устойчивость в условиях изменчивого рынка. Поэтому оптимизация кадровых процессов становится необходимой стратегией для успешного функционирования и роста любого бизнеса.
Существуют два подхода к определению понятия "категория". Если рассматривать категорию с точки зрения организации, то предлагаются следующие определения:
1. Категорию составляет персонал, отношения с которым регулируются договором найма.
2. Категорию составляет рабочая сила, которая не только способна выполнять поставленные задачи, но и несет ответственность за результаты своих действий.
3. Категорию составляют сотрудники, включенные в списочный состав организации и соответствующие определенным квалификационным требованиям.
4. Категорию составляют все работающие лица в организации: персонал, руководство и даже собственники, если они выполняют какие-либо функции [1].
Таким образом, сущность трудовых ресурсов предприятия в данном случае заключается в его производительной силе, а классификация позволяет разделить эту силу по различным признакам и объективно оценить ее.
Если рассматривать трудовые ресурсы страны, то здесь уже говорим о производительной силе общества, сформированной из трудоспособного населения. Границы трудоспособного возраста определяются трудовым кодексом РФ, что регулирует трудовые отношения. Однако данные границы подвижны. Таким образом, к трудовым ресурсам относятся:
- Лица старше 16 лет, но не достигшие пенсионного возраста (для более подробной информации об этом можно ознакомиться с пенсионной реформой РФ 2020-2028 гг.), за исключением неработающих инвалидов I и II группы.
- Работающие люди, находящиеся вне пределов трудоспособного возраста (лиц до 16 лет и пенсионеры) [19].
Трудовые ресурсы существенно отличаются от других ресурсов, прежде всего потому, что люди имеют возможность отказаться от предлагаемых им условий работы, просить о пересмотре этих условий или увольняться.
Классификация трудовых ресурсов по экономической активности:
1. Экономически активные - это люди, занятые в производстве товаров и услуг, хоть и не всегда на полный рабочий день. Сюда входят как сотрудники предприятий, работающие по договору, так и предприниматели. В свою очередь, экономически активные люди могут быть подразделены на:
- Лиц, занятых в экономике - это те, кто работает по найму за вознаграждение или самостоятельно оказывает услуги. Даже если они работают на семейном предприятии и не получают оклад, они все равно относятся к этой группе. Если же они не работают нигде (и являются зарегистрированными безработными), но выполняют общественные работы, то они относятся к группе экономически активных [10].
- Безработные - это те, кто достиг трудоспособного возраста (16 лет), но либо не имеет работы, приносящей доход, либо активно ищет работу в определенный период. Следует отметить, что если пенсионеры, инвалиды и лица младше 16 лет также ищут работу, их также относят к категории безработных.
2. Экономически неактивные - эта группа включает в себя людей, которые по состоянию здоровья, возрасту или по другим причинам не работают и не ищут работу. Они не учитываются в составе рабочей силы и часто имеют какой-то источник дохода (пенсию, стипендию и прочее).
Классификация по количественному и качественному критериям:
По количеству:
- Списочная численность - количество сотрудников, учтенных на предприятии по документам на определенную дату.
- Явочная численность - количество сотрудников, явившихся на свои рабочие места в указанное время.
- Среднесписочная численность - количество сотрудников за определенный период (например, среднегодовая численность).