Научно-исследовательская работа по государственному и муниципальному управлению на тему Повышение эффективности формирования трудовых ресурсов на примере ПАО Банка ВТБ

1.1 Понятие и виды трудовых ресурсов

В современных интерпретациях трудовые ресурсы рассматриваются как часть активного населения, обладающего физическими и интеллектуальными способностями, способного производить материальные блага или оказывать услуги [5].
На предприятии трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью рабочего процесса и приобрели особое значение в период развития рыночных отношений, где характеристики инвестиций и инновации привели к изменению требований, предъявляемых к работникам [10].
Фундаментальными компонентами производства на предприятии являются средства труда, предметы труда и персонал. Кадровый потенциал предприятия играет важную роль в процессе производства, поскольку от него зависит эффективное использование основных производственных ресурсов и общий успех предприятия.
Под кадрами предприятия понимается объединение трудового коллектива различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и включенных в его штатное расписание. Штатное расписание включает всех работников, выполняющих свои трудовые функции, связанные как с основной, так и с вспомогательной деятельностью. Важно различать понятия "кадры", "персонал" и "трудовые ресурсы предприятия".
Термин "трудовые ресурсы предприятия" отражает его потенциальную рабочую силу, "персонал" включает все численность нанятых постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами предприятия понимается основной состав работников, занимающих штатные должности и, как правило, обладающих высокой квалификацией [4].
В данном случае, суть трудовых ресурсов предприятия заключается в его производительной силе, а их классификация позволяет разделить эту силу по различным признакам и объективно оценить. Рассматривая трудовые ресурсы страны, мы уже говорим о производительной силе общества, которая формируется из трудоспособного населения. Границы трудоспособного возраста определяются трудовым кодексом РФ, которое регулирует трудовые отношения. Однако, эти границы подвижны. Таким образом, к трудовым ресурсам относятся следующие категории:
- Лица старше 16 лет, но еще не достигшие пенсионного возраста (дополнительную информацию можно найти в Пенсионной реформе РФ на период 2023-2028 гг.), за исключением неработающих инвалидов I и II группы.
- Работающие люди, находящиеся вне пределов трудоспособного возраста (лица до 16 лет и пенсионеры).
Трудовые ресурсы значительно отличаются от других ресурсов, прежде всего, потому что люди имеют возможность отказаться от предлагаемых им условий работы, просить о пересмотре этих условий или увольняться.
Существует классификация трудовых ресурсов по экономической активности:
1. Экономически активные – это люди, занятые в производстве товаров и услуг, хотя и не всегда на полный рабочий день. Сюда входят как сотрудники предприятий, работающие по договору, так и предприниматели. Экономически активные люди могут быть подразделены на:
- Лиц, занятых в экономике – это те, кто работает по найму за вознаграждение или самостоятельно оказывает услуги. Даже если они работают на семейном предприятии и не получают оклад, они все равно относятся к этой группе. Если же они не работают нигде (и являются зарегистрированными безработными), но выполняют общественные работы, то они также относятся к экономически активным людям [1].
- Безработные - это те, кто достиг трудоспособного возраста (16 лет), но либо не имеет работы, приносящей доход, либо активно ищет работу в определенный период. Следует отметить, что если пенсионеры, инвалиды и лица младше 16 лет также ищут работу, их также относят к категории безработных.
2. Экономически неактивные - эта группа включает в себя людей, которые по состоянию здоровья, возрасту или по другим причинам не работают и не ищут работу. Они не учитываются в составе рабочей силы и часто имеют какой-то источник дохода (пенсию, стипендию и прочее) [12].
Классификация по количественному и качественному критериям:
По количеству:
- Списочная численность - количество сотрудников, учтенных на предприятии по документам на определенную дату.
- Явочная численность - количество сотрудников, явившихся на свои рабочие места в указанное время.
- Среднесписочная численность - количество сотрудников за определенный период (например, среднегодовая численность).
По качеству:
- Разделение сотрудников на группы по уровню их квалификации, возрасту, стажу и другим критериям [3].
Классификация персонала по сфере деятельности включает в себя две основные категории: промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал. Промышленно-производственный персонал включает всех сотрудников, занятых в производстве или обслуживающих его. Это включает в себя рабочих, сотрудников заводских лабораторий и конструкторских бюро, управленцев на производстве, охранников и тех, кто поддерживает чистоту в цехах.
Непромышленный персонал составляют работники, которые не занимаются производством, а обслуживают тех, кто задействован в производстве. Примерами таких работников могут быть сотрудники жилищно-коммунального хозяйства, столовые на предприятиях, культурно-оздоровительные заведения и т.д. [2].
Промышленно-производственный персонал дополнительно подразделяется на четыре категории по выполняемым функциям.
Первая категория - это рабочие, которые осуществляют основную производственную деятельность, создают товары и услуги. В эту категорию входят как основные рабочие (непосредственно занятые в процессе производства), так и вспомогательные рабочие (обслуживающие производственное оборудование или выполняющие другие операции в цехах). Рабочие выполняют физический труд.
Вторая категория - это руководители, осуществляющие управленческую деятельность. Они руководят предприятием и его структурными подразделениями и подразделяются на руководство высшего, среднего и низшего уровня. Руководители отличаются от других категорий тем, что принимают решения в своей зоне ответственности и управляют людьми, делегируя задачи и обязанности [8].
Третья категория - это специалисты, которые специализируются на выполнении определенных видов деятельности. Примерами таких специалистов могут быть бухгалтеры, экономисты, технологи, юристы и другие. Они также занимаются умственным трудом, но не выполняют управленческие функции.
Четвертая категория - это служащие, которые выполняют работу нефизического характера. Сюда входят кассиры, сотрудники, занимающиеся делопроизводством, контролеры, секретари и другие.
При классификации персонала организации также учитывают другие категории, такие как обслуживающий персонал (курьеры, гардеробщицы, уборщицы), персонал, отвечающий за сохранность имущества (охранники) и персонал, осваивающий навыки для выполнения производственных функций через стажировку на месте.
Помимо классификации по сфере деятельности, персонал также может быть классифицирован по специальности, длительности трудовых отношений, стажу работы, уровню квалификации и другим признакам. Анализ такой классификации персонала, проводимый регулярно, позволяет отслеживать изменения в составе трудовых ресурсов и определять тенденции, такие как повышение квалификации или увеличение опыта работы. Трудовые ресурсы являются ключевой составляющей как страны в целом, так и каждого отдельного предприятия, поэтому их классификация имеет важное значение.