Отчет по практике по управлению персоналом на тему Анализ спроса и предложения на рынке труда территории

Введение

Учебная практика студентов УрГЭУ является составной частью основной профессиональной образовательной программы высшего образования и представляет собой одну из форм организации учебного процесса, заключающуюся в профессионально-практической подготовке студентов в университете и в организациях.
Учебная практика является разделом, следующим после изучения учебных дисциплин базового блока и части курсов вариативной части (обязательных и по выбору студента).
Содержание практики формируется на концепциях дисциплин, осваиваемых студентами на первом курсе образовательной программы: «Введение в управление персоналом», «Экономическая теория», «Статистика», «Менеджмент», «Методы принятия управленческих решений», «Безопасность жизнедеятельности», «Методы диагностики социальной сферы», «Управление занятостью населения», «Экономика труда и персонала».
База практики - МОУ "Центр образования" пгт.Пангоды Ямало-Ненецкий автономный округ.












1. Анализ спроса и предложения на рынке труда территории

В истекшем периоде 2019 года в службу занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – автономный округ) поступило 14 240 заявлений граждан о предоставлении государственных услуг, в том числе:
- по содействию в поиске подходящей работы – 3 114 заявлений;
- по информированию о положении на рынке труда – 8 332 заявления.
Из числа обратившихся за содействием в трудоустройстве 83,9% составляют граждане, незанятые трудовой деятельностью.
В сравнении с прошлым годом структура граждан, ищущих работу, существенно не изменилась и в целом соответствует показателям 2018 года. Наибольшее изменение доли граждан отмечается по следующим категориям: женщины – увеличение на 2,8 процентных пункта (52,5%), впервые ищущие работу – снижение на 1,6 процентных пункта (9,2%), длительно (более года) не работающие – снижение на 2,7 процентных пунктов (24,4%), высвобожденные – снижение на 1,2 процентных пунктов (12,0%) и инвалиды – снижение на 0,9 процентных пунктов (4,3%).
В составе безработных граждан численность женщин составляет 1 136 человек или 52,2%, молодежи 16-29 лет – 599 человек или 27,5%, граждан, проживающих в сельской местности – 559 человек или 25,7%, граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва – 663 человека или 30,5%, граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавшие) – 195 человек или 9,0%, граждан предпенсионного возраста– 150 человек или 6,9%, инвалидов – 112 человек или 5,1%, детей-сирот – 37 человек или 1,7%.
По профессионально-квалификационному составу среди безработных граждан 38,1% имеют низкий уровень образования, в том числе:
- лица, имеющие среднее общее образование, – 18,4%;
- лица, имеющие основное общее образование, – 19,4%;
- лица, не имеющие основного общего образования, – 0,3%.
Удельный вес безработных граждан, имеющих высшее и среднее профессиональное образование, составляет соответственно 28,2% и 33,6%.
Уровень регистрируемой безработицы с начала года увеличился на 0,11 процентных пунктов и составил 0,69% от численности экономически активного населения (на 01 апреля 2018 года – 0,72%).
Таблица 1 - Свободные вакансии специалистов по управлению персоналом (данные взяты с сайта бесплатных объявлений hh.ru на территории Ямало-ненецкого округа по состоянию на 01.06.2020)

По данным табл. 1 видно, что при приеме на работу специалистов по управлению персоналом 52,2% работодателей требуют наличие опыта работы до 1 года и выше, 26,1% работодателей и вовсе не обращают на него никакого внимания. Для 87% работодателей наличие высшего и среднего образования не имеет никакого значения, лишь только 8,7% потенциальных работодателей требуют наличие высшего образования. Нетрудно сделать вывод, что наличие опыта работы и высшего образования для специалистов по управлению персоналом не является обязательным. Следовательно, выпускникам ВУЗов Ленинградской области по специальности «управление персоналом» достаточно сложно устроиться на работу. Из 2812 свободных вакансий в регионе, требуется всего 23 специалиста по управлению персоналом. Таким образом, ВУЗам для дальнейшего трудоустройства своих выпускников необходимо максимально учитывать требования работодателей.
Работодатели отдают предпочтение больше личностным компетенциям будущих специалистов, которые развиваются самостоятельно и не требуют получения высшего образования.
Уровень трудоустройства по связи с полученной специальностью у выпускников 2014-2016 гг. с ВО в 2019 году в среднем равен 68,9%, в то время как тот же показатель у выпускников с СПО несколько ниже и равен 60,3%.