Отчет по практике по праву социального обеспечения на тему Консультирование граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты

Введение

За период _______________________ я прошел производственную практику.
Основной целью практики было получение профессиональных навыков и профессионального опыта, а также сбор эмпирических данных для написания работ по отдельным разделам программы практики и по индивидуальному заданию. Также целью практики было решение конкретных задач в области обеспечения реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты на основе использования теоретических знаний, полученных в период обучения.
1. Изучение последних изменений в области пенсионного обеспечения и социальной защиты

Приказ Минтруда РФ от 3 апреля 2023 г. N 256н "Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонального) учета сведений о зарегистрированных лицах" (зарегистрирован в Минюсте РФ от 22 мая 2023 г. N 73380)
Обновленная инструкция о порядке ведения индивидуального (персонального) учета сведений о зарегистрированных лицах
Приказ Минтруда РФ от 14.04.2023 N 312н "О внесении изменений в особенности порядка назначения и выплаты страховой защиты отдельным категориям застрахованных лиц, утвержденных приказом Минтруда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 777н" (Зарегистрировано в Минюсте Российской Федерации 18.05.2023 N 73360)
Уточнены особенности назначения и выплаты страхового возмещения лицам, сведения о которых составляют государственную тайну, и лицам, в отношении которых применяются меры государственной защиты.
2.Подготовка документов в учреждении

При подготовке документов используют ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов информации, библиотечного и издательского дела. Организационно-распорядительная документация. Требования к документации. Стандарт устанавливает состав и порядок оформления реквизитов документов и требования к формам документов.
Система делопроизводства Департамента социальной защиты населения представлена:
- организационно-правовые документы;
- организационно-распорядительные документы (приказы, инструкции);
– информационно-справочные документы (протоколы, планы, отчеты, справки, акты, отчеты и объяснительные записки, письма, телеграммы и телефонограммы, договоры, трудовые договоры, контракты и др.).
В данной работе рассматривается документация таких систем управления, как организационно-правовая, организационно-распорядительная и информационно-справочная документация.
3.Консультирование граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты

Консультации граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты осуществляются путем составления ответов на письменные обращения граждан с использованием информационно-компьютерных технологий.
В контексте социальной работы социально-правовое консультирование представляет собой взаимодействие между двумя и более людьми, в ходе которого используются определенные специальные правовые знания специалиста-консультанта для оказания помощи клиенту, испытывающему различные трудности в реализации своих прав в связи с недостаточным уровнем правовой подготовки. грамотность в социальных вопросах. .


4. Систематизация внутреннего делопроизводства учреждения;
Организационно-правовые документы определяют статус организации, наделяют ее полномочиями (предоставляют права) при осуществлении той или иной деятельности, устанавливают порядок ее работы. В учреждении к таким документам относятся:
- Положение об отделе СФР;
– положения о подразделениях;
- должностные инструкции сотрудников;
– структура и штатное расписание;
- штатное расписание;
- правила внутреннего трудового распорядка.
Содержание правил внутреннего трудового распорядка для работников состоит из следующих разделов:
1. Общие положения.
В данном разделе описано нормативно-правовое регулирование составления ПВР и кем они утверждены. Описаны вопросы, раскрываемые в правилах.
2. Порядок приема и увольнения работников
В разделе «Порядок приема, перевода и увольнения сотрудников» укажите: документы, которые администрация требует при приеме на работу (ст. 65 ТК); условия, на которых устанавливают испытательный срок и его продолжительность (ст. 70 и 71 ТК); действия администрации работодателя при переводе сотрудника на другую работу и при расторжении договора (ст. 72.1–73 и 77 ТК).
3. Основные права и обязанности работодателя.
4. Основные права и обязанности работников.
5. Режим работы и время отдыха
6. Оплата труда
7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
8. Охрана труда
9. Заключительные положения.
Таким образом, анализ организационных документов показал, что документация Управления СФР соответствует требованиям ГОСТ Р 7.0.97-2016
Организационно-распорядительные документы – это документы, основным назначением которых является регулирование деятельности организации, позволяющее руководителю обеспечивать реализацию поставленных задач. Организационно-распорядительные документы, как правило, подразумевают процедуру коллегиального согласования, утверждаются непосредственно актом руководителя с резолюцией «утверждаю» или распорядительным документом.
























Заключение
По результатам практики прихожу к следующему выводу: практика является одним из основных условий консолидации теоретических знаний, полученных в университете, приобретения практических навыков их применения, а также выявления пробелов в теоретических знаниях. Практика дает возможность получить практическое обучение, оценить свои возможности. Я считаю, что прошел программу практики в полном объеме, получив необходимые практические навыки и закрепив полученные теоретические знания.