Отчет по практике по экономике предприятия на тему ООО Техническое бюро 22

Введение

Базой практики является ООО «Техническое бюро 22».
Цель практики: анализ деятельности предприятия.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Представить основные сведения об объекте практики;
2 Выполнить оценку кадрового состава;
3 Выполнить анализ основных производственных и финансовых показателей предприятия;
4. Проанализировать собранные в ходе прохождения практики материалов.
Объектом практики является ООО «Техническое бюро 22».
Предмет практики - это совокупность организационных, управленческих и экономических отношений, складывающихся в процессе деятельности ООО «Техническое бюро 22».
Место прохождения практики: Самарская область, г. о. Самара, вн. р-н Ленинский, г. Самара, ул. Ульяновская, д. 52/55, помещ. 12


1. Краткая характеристика ООО «Техническое бюро 22»
1.1 Основные сведения об объекте практики

ООО «Техническое бюро 22» является быстроразвивающейся компанией, специализирующейся в сфере оказания услуг по осуществлению независимого строительного контроля и технического надзора за качеством выполнения работ, включая работы на особо опасных объектах нефтяной, газовой, химической, нефтегазодобывающей и нефтеперерабатывающей промышленности.
Адрес: 443001, Самарская область, г. о. Самара, вн. р-н Ленинский, г. Самара, ул. Ульяновская, д. 52/55, помещ. 12
Виды деятельности :
Технические испытания, исследования, анализ и сертификация
Деятельность в области архитектуры
Деятельность в области архитектуры, связанная с созданием архитектурного объекта
Деятельность в области архитектуры, инженерных изысканий и предоставление технических консультаций в этих областях
Деятельность в области гидрометеорологии и смежных с ней областях, мониторинга состояния окружающей среды, ее загрязнения
Деятельность по техническому контролю, испытаниям и анализу прочая
Деятельность в области технического регулирования, стандартизации, метрологии, аккредитации, каталогизации продукции
Деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях
Кадровая политика организации реализуется в следующих направлениях: