Отчет по практике по экономике на тему Повышение роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых отношений в организации.

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Юридические нормы, регламентирующие и защищающие трудовые отношения в нашей стране, формируют значимую область права - трудовое право, главным институтом которого рассматривается трудовой договор, характеризующийся принципом зарождения и существования трудовых отношений и иных взаимоотношений, напрямую связанных с трудовыми отношениями, в котором закреплены принципы объективности и гуманизма в области трудовых отношений. Законодатель определяет контрактный характер трудового права, гарантирует свободу граждан участвовать в трудовых связях организации, учреждения. В условиях потребительской экономики, с возникновением конкуренции и инфляции, значение и функция трудового контракта значительно увеличиваются, поскольку работодатель прилагает усилия для вовлечения наиболее квалифицированных и опытных сотрудников в процесс организации производственных отношений хозяйствующего субъекта.
Цель исследования: анализ особенностей роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых отношений в организации.
Задачи исследования:
рассмотреть сущность и значение коллективного договора в деятельности организации;
описать виды, формы, принципы формирования и реализации коллективного договора;
провести анализ зарубежной практики использования коллективного договора в регулировании социально- трудовых отношений в организации.
Объектом исследования являются общественные отношения, относительно коллективного договора. Предметом являются нормы права, регулирующие вопросы коллективного договора.
Методами исследования являются общенаучные и частно-научные методы исследования, такие как диалектический метод, метод сравнительного и системного анализа.
Теоретическую основу исследования составляют труды ученых, посвященные теме исследования. Нормативной основой исследования выступает действующее законодательство Российской Федерации.
Настоящая работа содержат: введение, основную часть, заключение и библиографический список.


1. Повышение роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых отношений в организации
1.1. Сущность и значение коллективного договора в деятельности организации
Согласно статье 27 ТК РФ, заключение коллективного договора является формой социального партнерства. Это означает, что никто не может обязать компанию и сотрудника составлять и подписывать этот документ и что это не требует ответственности. Коллективный договор может быть заключен в компании в целом - и тогда он будет распространяться на всех сотрудников. Но договор также может быть заключен отдельно в филиалах компании, представительствах и других отдельных подразделениях — в этом случае документ актуален для всех сотрудников соответствующего подразделения.
Направление и основное содержание законодательных актов Российской Федерации о труде осуществляется в соответствующих статьях Конституции Российской Федерации. Таким образом, ст.7 гласит, что Российская Федерация является социальным государством и ее политика направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. П. 3 ст. 37 Конституция Российской Федерации гарантирует, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без дискриминации и ниже минимальной заработной платы, установленной федеральным законом, а также право на защиту от безработицы [2].